COMITE ARAGONESAS-ERCROS-PALOS

NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA

2011-05-05T13:02:00.000+02:00

COMUNICADO Nº 6 de fecha 04/05/2011

NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA

2011-04-07T20:46:00.002+02:00

Comunicado nº 5 DE FECHA 06/04/2011

Revisión Salarial publicada en el BOE

2011-03-23T11:55:00.001+01:00

En el BOE de hoy, 22/03/2011, se ha publicado la Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial de 2009 y 2010 del XV Convenio colectivo general de la industria química. PDF (BOE-A-2011-5274 - 3 págs. - 187 KB)

NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA

2011-03-22T11:50:00.000+01:00

comunicado nº 4 del XVI CGIQ, de fecha 21/03/2011

NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

2011-03-12T09:51:00.004+01:00

COMUNICADO Nº3 de la Comisión Negociadora del C.G.I.Q. del 09/03/2011

NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

2011-02-28T11:26:00.000+01:00

Aquí podreis consultar toda la información referente al estado de la negociación del XVI del CGIQ.:

ACTA DEL 26/02/2011 DE COSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE NEGOCIADORA DEL XVI CGIQ (PRORROGA)

Acta de 10/12/2010 de constitución de la Comisión negociadora del XVI CGIQ

Comunicado nº 1 de 10/12/2010

Comunicado nº 2 de 25/10/2011

Plataforma unitaria CC.OO.- U.G.T.

Reunión de la Comisión de Seguimiento del E.R.E. en el 09/02/2011

2011-02-10T19:05:00.000+01:00

El día 09/02/20111, se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del E.R.E. 191/2009.

Dos eran los temas más importantes del Orden del día: la aplicación del ERE 191/09 en relación al apartado 4 del mismo, respecto al centro de Palos de la Frontera y la congelación salarial propuesta por la empresa.
Procedemos a continuación a informar de ambos puntos.

Congelación salarial.:

La Dirección, ha aceptado desligar las propuestas de congelación salarial y de la continuidad de la actividad en el Centro de Palos.
Sin embargo, la Dirección reitera su propuesta de congelación salarial que afectaría a la revisión salarial de 2010 y a los incrementos de los años 2011 y 2012 que pudieran acordarse en la negociación del Convenio General de la Industria Química (C.G.I.Q.). Justifica su propuesta en los mismos argumentos esgrimidos en la anterior reunión y que os expusimos en el Comunicado anterior.

La Dirección ha confirmado su voluntad de activar el mecanismo de “descuelgue” regulado en el Convenio General.

En ningún caso, el “descuelgue” es automático. Así, según el Art. 35 del C.G.I.Q., y una vez publicada en el BOE el Acta de la revisión salarial del C.G.I.Q., la Empresa, deberá presentar ante los Representantes de los Trabajadores y a la Comisión Mixta del C.G.I.Q. la documentación señalada en el propio Convenio. Tras ello deberá constituirse una mesa de negociación exproceso. En caso de desacuerdo, la Comisión Mixta del C.G.I.Q., podrá actuar como mediador o arbitro entre las partes.

En caso de que la Direción, no presentará en plazo la documentación mencionada anteriormente y de no mediar negociación alguna, esta Sección Sindical, procedería al inicio de los trámites de la demanda de las cantidades adeudadas, tal y como se hizo con el “decremento” del 2010 intentado por Ercros, es decir, iniciando el tramite con la denuncia a la Comisión Mixta del C.G.I.Q.

Centro de Palos.:

La Dirección de Ercros a propuesta de los Sindicatos CCOO y UGT, acepta mantener, al menos temporalmente y en la medida que sea sostenible desde un punto de vista económico (que los ingresos sean superiores a los gastos) y financiero (que no consuma recursos), una planta operativa con 45 trabajadores.

Este planteamiento alternativo al cierre total inmediato, ha requerido de un acuerdo específico previo, con la Representación de los Trabajadores del Centro de Palos (04/02/2011), que contiene los siguientes puntos:

- Reducción de la plantilla a 45 personas trabajando en 5 turnos, modificando en consecuencia el actual sistema de turnos y la descripción de puestos de trabajo, así como los cambios necesarios en el equipo de emergencias.

- Eliminación del servicio de autobús con la contraprestación del pago del kilometraje correspondiente al personal afectado, en las mismas condiciones que se viene abonando al resto de la plantilla, esto es: Pago de 15 km. por día trabajado a los residentes en Palos y 20 km. por día trabajado, a los residentes en cualquier otro termino municipal.

El precio del kilómetro será el estipulado actualmente de 0,40€.

- Modificación de la cobertura del Servicio de Comedor, extinguiéndose éste, al inicio de la jornada intensiva y realizando el personal de jornada normal a partir del final de la misma un horario de 7 a 15 horas todo el año, excepto la jornada intensiva de tres meses, que seguirá con el horario habitual de 7,15 a 14,15, realizando con ello el mismo cómputo anual que venía efectuando hasta la fecha.

Este acuerdo, evidentemente, no despeja el futuro industrial del Centro de Palos. Si ha servido para evitar el cierre que inicialmente nos anunciaba la Empresa, pero tendremos que seguir trabajando y buscando alternativas que permitan dar viabilidad industrial al Centro y garantizar el empleo.

REFORMA DE LAS PENSIONES

2011-02-08T10:02:00.004+01:00

Reforma de las Pensiones

El nuevo modelo de

jubilación flexible
con edad variable, garantía del sistema
público de pensiones

VER en este enlace

Firmadas la revisión salarial 2009 y 2010 del XV Convenio de la Industria Química

2011-01-21T11:22:00.001+01:00

Firmadas la revisión salarial 2009 y 2010 del XV Convenio de la Industria Química.

Para descargar el Acta haz clic.

SEGUIREMOS INFORMANDO DE LAS REUNIONES QUE SE APROXIMAN

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en Ercros‏

2011-01-19T20:04:00.005+01:00

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en Ercros‏

COMUNICADO 19 de enero de 2011

2011-01-19T10:10:00.000+01:00

El pasado 10/01/2011, se celebró, a instancias de la Empresa, una reunión de la Comisión de Seguimiento del último ERE 191/2009. Dada la importancia de lo propuesto en esa reunión por la Empresa, hemos esperado a tener por escrito la misma para darle plena publicidad.

A continuación pasamos a transcribir, íntegramente, la propuesta de Ercros:

La Dirección del grupo inicia la reunión haciendo referencia a la situación de la compañía:

1. Evolución de los Resultados consolidados:

a. La previsión de 2010 estima unas pérdidas de aproximadamente 15 millones de Euros, que si bien son inferiores a los 50 millones de € de pérdidas del 2009, supone el cuarto año consecutivo en pérdidas, acumulando la compañía cerca de 300 millones de euros de pérdidas en los 4 últimos ejercicios, lo que dificulta que las entidades financieras renueven la financiación al grupo.

b. Por otro lado el POA de 2011 también prevé pérdidas, si bien se espera que sean inferiores a las de 2010.

2. Negociación de la Financiación del Grupo.

a. Dada la dificultad con la Banca para renovar las operaciones que han vencido en 2010, Ercros se ha visto forzada a entrar en un proceso de renegociación de toda su deuda con el objetivo de asegurar su continuidad.

b. A tal fin se ha elaborado un nuevo Plan de Negocio para los años 2011 a 2014 según el cual, además de renovarse toda la financiación actual del grupo Ercros, es necesaria la aportación adicional de unos 40 millones de euros para:

i. Atender los pagos pendientes por los EREs realizados en los últimos años y que ascienden a unos 20 millones de €;

ii. El pago de la sanción de la Unión Europea por importe de 15 millones de euros;

iii. La puesta al día de los pagos atrasados con proveedores.c. Para que la refinanciación sea posible todas las partes que se ven beneficiadas por la continuidad de Ercros deben hacer su aportación a la viabilidad del grupo:

i. La administración pública debe aportar los nuevos fondos y refinanciar las deudas existentes.ii. Bruselas debe aceptar aplazamientos en el pago de la sanción.

iii. Los trabajadores deben hacer esfuerzos al menos en forma de congelación salarial

.iv. La compañía debe buscar ahorros complementarios de costes.

v. Debe garantizarse la vuelta a los beneficios en 2012.

3. Decisiones en relación al centro de Palos.

a. Considerando la situación actual del mercado de Hipoclorito, y el encarecimiento de los costes de la energía, la inversión para el cambio de tecnología de Mercurio cuya financiación iba aportar la Junta de Andalucía (JJAA) no tiene sentido económico, pues no se recupera, y Ercros ha decidido no llevarla a cabo incluso en el supuesto de que la JJAA hubiera aportado la financiación.

b. No obstante, la Junta de Andalucía (JJAA) no ha resuelto la solicitud de financiación del proyecto como se había comprometido. En la actualidad, el la página web de la JJAA la solicitud sigue figurando "en trámite".

Una vez finalizada la exposición, y con el fin de alcanzar los objetivos antes citados, por la Dirección de Ercros se realiza la siguiente propuesta:

1. Cierre del centro de Palos de la Frontera: si bien la decisión adoptada sobre el centro de Palos de la Frontera es la de cierre total del centro y así está contemplado en el plan de negocios, a propuesta de la representación de los trabajadores, se ha estudiado la alternativa de mantener al menos temporalmente y en la medida que sea sostenible desde un punto de vista económico (que los ingresos sean superiores a los gastos) y financiero (que no consuma recursos), una planta operativa con menos personal y menos costes.

Este planteamiento alternativo al cierre total inmediato requiere que se cumplan las siguientes condiciones:

a. Que la plantilla quede reducida a 44 personas trabajando en 5 turnos, modificando en consecuencia el actual sistema de turnos y la descripción de puestos de trabajo, así como los cambios necesarios en el equipo de emergencias.

b. Reducciones de costes complementarias por la vía de:

i. Eliminación del servicio de autobús

ii. Eliminación del actual servicio de ATS contratado 24h/365 días al año.

iii. Eliminación del servicio de comedor.

c. La propuesta debe ser aceptada en un período de tiempo breve tanto por la comisión de seguimiento del Ere como por el Comité de Empresa del centro de Palos de la Frontera.

d. Sostenibilidad económica en el sentido de que al menos el EBITDA resultante del centro no sea negativo y además no requiera recursos financieros complementarios para su sostenimiento. A estos efectos, si se produjeran reducciones en el precio del Hipoclorito, pérdidas de producción o subidas de costes importantes, el centro debería cerrarse completamente.

e. Que los trabajadores de todos los centros de trabajo adopten medidas que ayuden a la viabilidad del grupo Ercros aceptando la congelación salarial propuesta en el apartado 2 siguiente.

2. Congelación salarial: dado que se trata de asegurar la viabilidad de Ercros en los próximos tres años, y que los esfuerzos deben ser compartidos también por los trabajadores, se plantea que no se produzcan revisiones salariales en 2010 por motivos de desvíos en el IPC previsto, ni incrementos de ningún tipo en los años 2011 y 2012, de modo que las percepciones individuales de cada trabajador permanezcan en el mismo nivel actual hasta el 31 de diciembre de 2012. Es decir, congelar los salarios actuales hasta el 31 de diciembre de 2012. La pérdida de poder adquisitivo que se produzca en los trabajadores respecto a lo estipulado en concepto de revisión salarial en el convenio general de la industria química, se recuperaría linealmente en un período de 6 años, a partir del 2013.

La Dirección entiende que este plan es absolutamente necesario por lo que, si no se llegara a un acuerdo con los representantes sociales se iniciarían los trámites previstos en el CGIQ para descolgarse del aumento previsto dado que 2010 supone ya el 4° año consecutivo en pérdidas.

Una vez expuesta, literalmente, la propuesta de la Empresa, la Sección Sindical Intercentros de CC.OO., quiere hacer sobre ella las siguientes consideraciones:

1. Resulta inaceptable, pretender ligar, como hace la propuesta de la Empresa, el desarrollo del expediente y negociación en el Centro de Palos, con la Congelación Salarial aplicable a todos los trabajadores de Ercros.

2. En cuanto al Centro de Palos:-

Reiteramos, desde nuestro punto de vista, la viabilidad del Centro de Palos y nuestra voluntad de su persistencia.

- Requeriremos de la Junta de Andalucía, que de forma clara y definitiva, manifieste cual es su posición al respecto del proyecto presentado por la dirección de Ercros.

- Mostramos, como Sindicato, nuestra disposición al dialogo y a la negociación respecto de aquellas posibles medidas que atenúen el número de trabajadores despedidos y que permitan el mantenimiento de la actividad industrial en Palos.

3. En cuanto a la congelación salarial, esta Sección Sindical, no esta dispuesta a negociar un acuerdo especifico de congelación salarial al margen de lo regulado en el Convenio General de la Industria Química.A pesar de que la empresa amenaza con la aplicación de la cláusula de descuelgue del Convenio General, lo cierto es que su propuesta, pretende sortearla, evitando no solo, las formalidades obligatorias que debe cumplir y las garantías que el articulado recoge, sino que también pretende escapar del resultado de la próxima negociación del Convenio General.

Por último, reiteramos que nos parece inaceptable plantear la congelación salarial como moneda de cambio y en contraposición del cierre del Centro de Palos

Sección Sindical en Ercros de FITEQA – CC.OO.

NOTA: En reunión celebrada el 18.01.2011 entre el Secretario General de FITEQA-CC.OO. de Andalucia y la Junta de Andalucia, representada por la Sra. Isabel de Haro, esta reitera la disponibilidad de realizar inversiones y otras ayudas en el Centro de Palos, siempre que obtenga aval bancario del préstamo que realice a ERCROS para las inversiones.

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO ERCROS PALOS

2010-12-20T08:50:00.004+01:00

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
ERCROS PALOS

El 8 de Junio de 2010 esta Sección Sindical mantuvo una reunión con la Junta de Andalucía, de aquella reunión, la cual fue positiva se nos dijo que antes del final de año estaría resuelto el proceso para las ayudas a la financiación del proyecto de viabilidad con las celdas de membrana.
A día de hoy hemos solicitado varias veces reunión con la Agencia de Innovación y Desarrollo en Sevilla y sin haber mantenido ninguna reunión, lo que nos han dicho es que “no hay nada”.
Hemos mantenido una reunión con el Director y varias con el Jefe de Personal del centro de Palos, comunicación con Jefe de Personal del Grupo, para saber en que situación nos encontramos, pero las respuestas recibidas han sido siempre “No hay nada”, no sabemos nada oficial de las negociaciones entre la Junta y la Dirección de la empresa Barcelona.
Que a estas fechas 21 de diciembre de 2010 los trabajadores no sepamos mas que hace un año, nos parece muy preocupante y nos tememos que en cualquier momento se nos puede quedar otra vez la misma cara de tonto que se nos quedo aquel 5 de mayo de 2009 cuando por la prensa nos enteramos que Ercros pretendía cerrar el centro de Palos.
Si no queremos que se nos quede esa cara tenemos que despertar del letargo que tenemos y obliguemos a que nos den respuestas claras para la continuidad del centro.
Pensamos que cuanto mas tiempo pase sin aclarar las cosas mas complicado tenemos la continuidad, esta Sección Sindical por si sola no puede hacer mas de lo que esta haciendo, necesitamos que haya mas trabajadores que respalden y empujen hacia poder saber que pasa de verdad entre Junta y Empresa y la solución que le van a dar al centro nuestro.
Creemos que hay que reflexionar sobre esto y Posiblemente nos tengamos que poner “LAS PILAS, ANTES DE QUE SEA DEMASIADO TARDE”.

FELICES FIESTAS, QUE EL 2011 SEA EL DESEADO POR TODOS

En Palos 20 de diciembre de 2010

Más de 16.000 personas convierten en un clamor los gritos a favor de la huelga general

2010-09-10T10:16:00.003+02:00

Lleno a rebosar en el Palacio de Vistalegre de Madrid en el acto central convocado por CCOO y UGT de cara al 29-S.

Más de 16.000 personas convierten en un clamor los gritos a favor de la huelga general

Coincidiendo con el día en el que el Congreso aprobaba definitivamente la reforma laboral del Gobierno, más de 16.000 personas han abarrotado esta mañana el Palacio Vistalegre de Madrid en el acto sindical más importante de los convocados por CCOO y UGT de cara a la huelga general del 29 de septiembre. Más de 16.000 personas provenientes de todo el Estado han llenado de calor, con sus gritos y consignas, y de color, con sus banderas y pancartas, un recinto en el que no cabía ni un alma, ni en las gradas ni en la pista. Más de 16.000 personas que han convertido Vistalegre en un clamor pidiendo la renuncia del presidente del Gobierno, al que los asistentes han calificado de "embustero". Más de una, más de dos y más de tres veces ha atronado el grito de "Zapatero dimisión", así como las llamadas a la huelga general.

Más cariño han recibido los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, que junto con sus homólogos madrileños han sido recibidos con el Palacio de Vistalegre puesto en pie, una escena que se ha repetido en varias ocasiones. Así ha ocurrido tras proyectarse un video con testimonios de apoyo a la huelga general y explicando las razones para la misma, por parte no sólo de responsables sindicales de todos los territorios y federaciones de los sindicatos, sino también de representantes de la cultura como Almudena Grandes, Juan Diego Botto, Juan Diego, Guillermo Montesinos, Pilar Bardem o Luis García Montero. Además han apoyado el acto con su presencia el coordinador general de IU, Cayo Lara, el secretario general de la Unión de Actores, Jorge Bosso, el presidente del Consejo de la Juventud de España, Ricardo Ibarra, y el que fuera miembro de la Ejecutiva de CCOO, Agustín Moreno.

Toxo: el sindicalismo es "insustituible"

En su intervención posterior a la de su colega Méndez, Ignacio Fernández Toxo ha trasladado el apoyo a la huelga de históricos sindicalistas que no han podido asistir al acto, como Marcelino Camacho, Nicolás Redondo, Nicolás Sartorius o Antonio Gutiérrez. A continuación, ha reivindicado el papel "insustituible" del sindicalismo hoy en día, a pesar de que se le quiera "negar el pan y la sal". El máximo responsable de CCOO, sin cuestionar la legitimidad democrática del Parlamento a la hora de aprobar la reforma laboral, ha recordado que hay otros escenarios de representación democrática, como el acto de hoy o la próxima huelga general.

Ni "apáticos" ni "amnésicos" ni "resignados"

Sus siguientes palabras han sido para quienes necesitan "un país apático de gente amnésica y resignada" para convencer a la gente de que sólo hay una forma de hacer las cosas. Palabras también para quienes quieren vender la máxima de que Europa no puede competir manteniendo los sistemas de protección social y los derechos laborales. Para quienes han iniciado "una carrera" hacia la individualización de las condiciones laborales, de tal forma que sobren los sindicatos. Unas organizaciones sindicales y unos trabajadores que, según Toxo, han demostrado "responsabilidad en la gestión de la crisis" y que "hoy están donde les corresponde", es decir poniendo por delante de todo lo demás a las personas. Entre ellas a los más de cuatro millones de parados que -ha recordardo Toxo al Gobierno- no lo son por voluntad propia y a los que no se puede "criminalizar" por no aceptar ofertas de empleo que no existen. El secretario general de CCOO ha advertido de que en 2010 casi 750.000 personas van a agotar sus prestaciones contributivas y ha criticado al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, que cuando está a punto de dejar su cargo afirma que no se van a recuperar los niveles de empleo anteriores a la crisis hasta dentro de cuatro años.

El Gobierno sí se resigna

"Las políticas que se están aplicando son un canto a la resignación", ha afirmado Toxo refiriéndose a la renuncia del Ejecutivo a que haya un cambio de modelo económico en España y a su apuesta de salir de la crisis aplicando los mismos factores que nos han llevado a la misma. "No es tolerable que un Gobierno con una retórica de izquierdas actúe como cualquier formación de derechas", ha criticado Toxo, que ha cargado una vez más contra una reforma laboral que "no va a crear ni uno solo de los empleos que necesita España".

No al retraso de la jubilación

El responsable sindical se ha mostrado firme también ante la reforma de las pensiones, próximo objetivo de las medidas de ajuste. "No vamos tolerar el retraso obligatorio de la edad de jubilación a los 67 años", se ha comprometido Toxo, que ha reclamado que se paguen "mejores pensiones", lo que tiene que ver con las condiciones de empleo y con el incremento de los ingresos del Estado. Unos recursos que se pueden conseguir, entre otras medidas, a través de una reforma fiscal que, por ejemplo, recupere figuras como el impuesto de Patrimonio. Sus últimas palabras han sido de esperanza porque -ha reiterado- la reforma laboral es "reversible" y porque "sobran las razones" para la huelga general del 29-S. "Más tarde o más temprano se van a ver obligados a cambiar", ha concluido Toxo en medio de una atronadora ovación.

John Monks: España, las "peores" reformas de Europa para los trabajadores

El acto ha sido presentado por la actriz Petra Martínez, que se ha encargado de amenizar la mañana, pero que se ha puesto muy seria para asegurar que la del 29-S es una huelga "en defensa propia, justa y necesaria", a la que "no hay más remedio que ir". Ella ha sido la encargada de dar paso al secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, que ha querido mostrar su apoyo "al movimiento sindical español", que, junto con el griego, se tiene que enfrentar a las peores reformas para los trabajadores de toda Europa. Por eso ha mostrado el apoyo "al ciento por ciento" de la CES a una huelga general convocada en España pero que es "significativa para toda Europa", donde ese mismo día se ha convocado una Jornada de Acción Europea. Monks ha calificado de "error" la política de recortar las inversiones, los derechos laborales y las pensiones en época de crisis, algo que ya se hizo en el Viejo Continente en los años 30 con los resultados por todos conocidos, cuando la crisis económica dio paso a la guerra. "No queremos que vuelva a ocurrir", ha afirmado el británico, que ha denunciado la desaparición de la solidaridad en Europa en el último año y que ha instado a los gobiernos a que escuchen menos a los mercados y más a las personas: "El 29 de septiembre deben escuchar a la gente y cambiar. Adelante todos el 29-S", ha concluido, en castellano Monks.

Pedro Guerra pone la nota musical

Posteriormente ha tenido lugar la actuación muy aplaudida de Pedro Guerra. Antes de arrancar las primeras notas a su guitarra, el cantautor canario ha calificado de "auténtico honor" y "placer" el poder actuar en un escenario como ese, confiando en poder subir algún día a un escenario para celebrar que ya no hay gente que "aprovecha la crisis para solucionar la vida de los que ya la tienen solucionada".Las siguientes en subir al escenario han sido las responsables de Juventud de CCOO y UGT, Cristina Bermejo y Silvia Sazatornil, que han sido las encargadas de leer el manifiesto de apoyo a la huelga general del 29-S.El penúltimo acto de la mañana ha sido la presentación de "Así no", la canción oficial de la huelga general, interpretada por Celia y Toni. Y de un nuevo tema musical se ha pasado a un clasico del movimiento sindical -"La Internacional"-, que ha servido para despedir a las miles de personas que han abarrotada el Palacio Vistalegre. Durante el acto también se ha enumerado a todas las organizaciones que hasta la fecha han dado su apoyo expreso a la huelga general y que han recibido una calurosa ovación: Unión de Actores, Sindicato Unificado de Policía, Unión Federal de Policía, Asociación Unificada de la Guardia Civil, Unión de Guardias Civiles, Unión de Oficiales de la Guardia Civil, Federación Estatal de Lesbianas, Gays y Transexuales, Sindicato de Estudiantes, Ecologistas en Acción, Amigos de la Tierra, Alianza Española contra la Pobreza, Plataforma 2015 y Más, ACSUR Las Segovias, Asamblea de Cooperación por la Paz, Intermón Oxfam y ATTAC España.

Intervención del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación

2010-07-20T20:37:00.000+02:00

Intervención del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación
Autojustificativa, defensiva y decepcionante

Zapatero confirma las políticas antisociales y anuncia nuevos recortes al Estado de Bienestar

· CCOO cree que el giro brusco en la política económica y social del Gobierno reafirma la vigencia de la huelga general del 29 de septiembre

14 de julio de 2010

La intervención del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación, en la que ha defendido las políticas y reformas ya presentadas (plan de ajuste, mercado de trabajo, cajas de ahorro) y ha anunciado otras (sistema público de pensiones,) se puede calificar de autojustificativa, defensiva y decepcionante a la vez que confirma, a juicio de CCOO, el giro brusco en la política económica y social del Gobierno y el anuncio de nuevos recortes al Estado de Bienestar, sobre todo, en lo que afecta al sistema público de pensiones. “Zapatero ha decidido abrazar el ideario liberal en política económica, recortando derechos sociales y laborales, desregulando el mercado y sumándose a la campaña de descrédito de la cosa pública, lo que viene a confirmar la vigencia y oportunidad de la huelga general convocada por los sindicatos para el 29 de septiembre”, afirma el secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano.

En su intervención ante el Congreso de los Diputados, Zapatero ha defendido las medidas de reducción del déficit ya activadas y el contenido del Proyecto de Ley de Reforma Laboral -ahora en trámite parlamentario- o el más reciente referido a la Ley de Cajas, iniciativas todas ellas que han merecido el rotundo rechazo del movimiento sindical y más concretamente de CCOO. “Que el presidente de un Gobierno socialista impulse y apruebe políticas y reformas que congelan pensiones, recortan salarios, debilitan la atención a las personas dependientes, reducen la inversión pública, hacen más fácil y barato el despido, rompan la lógica de la negociación colectiva a favor del empresario, blinden la temporalidad, den luz verde a la intervención, en la intermediación laboral, a las agencias con ánimo de lucro, devalúen la tutela judicial en la rescisión del contrato de trabajo, ignore a los sindicatos –como se comprometió- en la elaboración de una Ley de Cajas que pone en riesgo su naturaleza jurídica y la obra social en la perspectiva de su privatización, por hablar de medidas ya aprobadas o en vigor, no son, precisamente, las mejores credenciales para suscitar el apoyo del movimiento sindical”, ha denunciado Fernando Lezcano.

En su declaración, tras escuchar atentamente a Zapatero, CCOO advierte que “si a lo ya conocido sumamos lo que hoy ha anunciado el presidente del Gobierno en el Congreso -reforma o ¿contrarreforma? del sistema público de pensiones- estaríamos ante el cambio más radical de programa de Gobierno que se haya producido entre los ejecutivos de la Unión Europea”.

En efecto, recuperar las propuestas que se formularon en el mes de enero sobre Pensiones (retraso de la edad de jubilación a los 67 años, acabar con el contrato de relevo, incrementar el período de cálculo o el período de carencia, …) pone nuevamente de manifiesto que el Gobierno renuncia a actuar sobre los ingresos a la seguridad social, la mayoría vinculados al crecimiento y la calidad del empleo (separación de fuentes, incremento comprometido del SMI, aumento de la tasa de contratación de mujeres, igualdad salarial,…) y apuesta únicamente por actuar sobre el gasto lo que perjudicaría gravemente las expectativas de amplios colectivos de trabajadores y trabajadoras sobre su pensión presente o futura.

No deja de llamar la atención que se permita incorporar como novedades cuestiones que no son otra cosa que meros incumplimientos de compromisos adoptados en el 2006 como la integración de regímenes especiales (hogar y agrario) en el régimen general. Sobre el anuncio de que se incrementarán las pensiones mínimas, cuestión siempre necesaria, CCOO llama la atención sobre la ausencia de concreción respecto al porcentaje del citado incremento, ni a cómo éste se va a financiar, si con impuestos o cotizaciones. Por otra parte, CCOO espera que el Presidente del Gobierno no tenga la desfachatez de anunciar en la fiesta minera de Rodiezmo, estos extremos como viene siendo habitual.

Para CCOO ha sido clamoroso el “olvido” a la interlocución social, que no se ha citado ni en alusión al Pacto de Toledo y las pensiones, ni cuando se han abordado temas tan insuficientes como poco ambiciosos como los referidos a las políticas energéticas. En este sentido es de reseñar que como todo objetivo declarado sobre política industrial se anuncie la trasformación a medianas empresas de 8000 pymes ya que esta cifra representa un escaso 0,3% de su tejido empresarial actual.

No es posible que el tránsito de un proyecto programático de respeto moderado al gasto social, a las políticas públicas, al control de los mercados financieros, a las reformas laborales que no lesionen los derechos de los trabajadores, a las políticas públicas como prioridad para reactivar la economía y generar empleo, a un nuevo modelo productivo o al reconocimiento de la gestión pública, a otro de orientación alternativa, abiertamente integrado en el ideario liberal, con tintes en algunos casos de radicalidad neoliberal -fobia a la presencia de representantes públicos en ciertos ámbitos de la actividad económica, progresiva devaluación de los servicios públicos en beneficio de la iniciativa privada, o adelgazamiento constante del Estado de Bienestar- pueda realizarse impunemente, al menos en lo que al movimiento sindical se refiere. “Sólo un sectarismo acrítico e irresponsable y capaz de encajar sin rechistar una alternativa y su contraria, puede explicar tan sorprendente mutación”, denuncia el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano.

A juicio de CCOO, lo esencial de su intervención gira en torno a las iniciativas aquí comentadas, y que no hacen sino añadir actualidad y vigencia a la convocatoria de huelga general que CCOO y UGT han convocado para el 29 de septiembre. “Un sindicato que quiera estar a la altura de los intereses que representa no puede ni debe permanecer impasible; tiene que responder con la contundencia que exige la gravedad de las medidas aprobadas y de las que, lamentablemente, pueden aprobarse. Nadie va a convencernos de que las ideas y personas que se encuentran el origen de la mayor crisis económica y financiera desde la Gran Depresión, se conviertan ahora en asesores del Gobierno para diseñar la salida de la crisis. Con la huelga general trataremos de parar estas políticas y apuntar otra política para una salida más justa y equilibrada de la crisis”, concluye el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano.

DESAPARECIÓN DE LAS CAJAS DE AHORRO

2010-07-20T20:34:00.001+02:00

El Real Decreto Ley 11/2010 facilita y
promueve la desaparición de las cajas de ahorro en su configuración actual

· Según CCOO, supone además la desaparición de su naturaleza jurídica y debilita su función social como instrumentos de desarrollo territorial y de inclusión financiera de las personas con menores recursos y capacidad económica

19 de julio de 2010

A juicio de CCOO, el Real Decreto Ley 11/2010 que será sometido a convalidación en el Congreso de los Diputados el 20 de julio de 2010, facilita y promueve la desaparición de las cajas de ahorros españolas en su configuración actual, favorece la desaparición de su naturaleza jurídica y debilita su función social como instrumentos básicos de desarrollo territorial y de inclusión financiera de las personas con menores recursos y capacidad económica.

Según esta nueva norma, las cajas de ahorros deberán optar por:
· Mantenerse como cajas, pudiendo emitir cuotas participativas, con o sin derechos políticos, hasta un 50% de su patrimonio neto.
· Integrarse con otras cajas en un Sistema Institucional de Protección; la entidad a través de la que operarán será un banco (sociedad anónima).
· Ceder su negocio financiero a un banco, manteniendo la caja, únicamente, la obra social y la cartera industrial
· Transformarse en fundación, cediendo su negocio financiero a un banco.

El Banco de España, tras una fase de supervisión apática en la que no quiso o no supo impedir el crecimiento incontrolado del endeudamiento de las Cajas para financiar la burbuja inmobiliaria, dirigirá ahora una operación que pretende convertirlas en sociedades anónimas. CCOO denuncia que cuenta para ello con el apoyo del Gobierno y el principal partido de la oposición.

CCOO había advertido que la necesidad de reducir el riesgo asumido con el sector inmobiliario; la recuperación del crédito dirigido a proyectos empresariales viables, en especial, a las pymes; el fortalecimiento del sistema financiero español; los previsibles mayores requisitos que impondrá Basilea III (tercera edición del consenso entre los Bancos Centrales de las principales economías desarrolladas, que supondrá mayores exigencias en materia de recursos propios y calidad del capital de las entidades financieras), eran, entre otras, razones que exigían recapitalizar el sistema financiero.

Las vías para hacerlo en las cajas de ahorros eran y son diversas. El objetivo perseguido es aumentar la solvencia de estas entidades, no transformarlas en sociedades anónimas. Reforzar la

estructura de capital no es incompatible con la naturaleza jurídica y el modelo de control social de las cajas de ahorros. Si es necesario recapitalizar con fondos públicos, el cambio de los gestores que han provocado esa situación parece una condición imprescindible, según CCOO.

La previsible convalidación de este Real Decreto Ley no debe impedir su tramitación como Proyecto de Ley para incorporar elementos esenciales que permitan capitalizar las entidades y reestructurar el sector, sin transformar el modelo de cajas de ahorros en España en meras sociedades anónimas que perderán sus rasgos definitorios y su función social.
CCOO mantiene su compromiso con el modelo de cajas de ahorros, con el empleo y las condiciones laborales en las mismas. Esos objetivos son compatibles con el refuerzo de su solvencia, rentabilidad y eficiencia. La necesaria capitalización de las cajas debe atender a los siguientes objetivos:
· Preservar la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros.
· Que los procesos de reestructuración sean acordados con la representación de los trabajadores, con prioridad para el empleo, consensuando procesos de homologación de condiciones de trabajo.
· Viabilidad financiera. Promoción de instrumentos de capital específicos, de primera categoría, que garanticen el acceso a los mercados. No es preciso imponer la conversión en sociedades anónimas de cajas de ahorros viables financieramente.
· Garantizar el control y la administración de los órganos de gobierno de las cajas de ahorros sobre todas las actividades de las mismas: las derivadas de su carácter fundacional, la actividad financiera y sus participaciones industriales; más si cabe, si se realizan a través de sociedades filiales y/o instrumentales.
· Apuesta por el modelo social de las cajas de ahorros:
1. Inclusión financiera del conjunto de la Sociedad y compromiso con los territorios de implantación de las cajas.
2. Retorno del Beneficio como Dividendo Social (Obra Social).
3. Participación de la sociedad civil, de la representación ciudadana y de la representación laboral en la administración y control de la actividad financiera y social.
· Las fusiones reales y las llamadas “virtuales” mediante Sistemas Institucionales de Protección (SIP), pueden instrumentarse a través del marco normativo de las cajas de ahorros. La figura de Agrupaciones de Cajas o Cajas de Cajas, como entidad central de un SIP, son alternativas a incorporar a la regulación legal.

RESUMEN:
Una reforma estructural necesita de una Ley tramitada a través de un Proyecto de Ley, no la convalidación de un Real Decreto Ley.
Se debe garantizar que las cajas puedan acceder a fórmulas de capitalización en igualdad de condiciones que el resto de operadores, por razones coyunturales (crisis financiera) y razones estructurales (Basilea III). Pero ello debe compatibilizarse con el mantenimiento de la naturaleza jurídica y función social de las cajas. Por ello:
· Deben existir límites claros para la emisión, tenencia y, en su caso, presencia de cuotapartícipes en los órganos de gobierno de las cajas.
· Se debe garantizar el control y administración de los órganos de gobierno de las cajas sobre todas las actividades de las cajas de ahorros y sus sociedades filiales y/o instrumentales.
· En los SIP debe garantizarse que las cajas puedan conformar agrupaciones de cajas o que una de ellas pueda actuar como sociedad central del los SIP
· Debe eliminarse la posibilidad de conversión de las cajas de ahorros en fundaciones como una opción más de desarrollo de su actividad. Esta opción supone encaminar las cajas hacia su desaparición como tales (el testamento vital de estas entidades).
Y en materia laboral, la reestructuración del sector debe realizarse mediante acuerdos laborales con prioridad al empleo y armonización de condiciones laborales, así como enmarcar a las entidades resultantes, incluidas sus empresas filiales y/o instrumentales en el marco normativo sectorial laboral de las cajas de ahorros.

POR TU DERECHOS NO FALTES A LA CITA

2010-06-25T15:54:00.003+02:00

REUNIÓN CON LA JUNTA DE ANDALUCIA

2010-06-09T16:59:00.005+02:00

INFORMACIÓN SOBRE LA REUNION DE FITEQA CC.OO. CON LA AGENCIA DE INNOVACION Y DESARROLLO DE ANDALUCIA
( IDEA ) EN SEVILLA 8 DE JUNIO 2010.

Comenzamos con la asistencia por parte de la Junta de Andalucía de D. Antonio Valverde (Director General de IDEA) y Dª. Julia Garrayo Pozo (Directora de Fomento Empresarial) y por parte sindical de Juan Antonio Florido (Secretario de Organización y Finanzas de FITEQA-Andalucía), Manuel Jiménez (Secretario General de FITEQA-Huelva) y José Jaldón y Paco Martín en calidad de miembros de la S. Sindical de empresa del centro de ERCROS en Palos de la Frontera (Huelva).

La reunión convocada a Iniciativa de Fiteqa CCOO ha sido para transmitirles la preocupación, inquietud e incertidumbre en la que nos encontramos, por la tardanza en la adjudicación de las ayudas que en su momento se hablaron para el Proyecto de Viabilidad y la consecuente continuidad de la actividad Industrial del Centro de Palos de la Frontera.

Ante nuestra exposición, las explicaciones dadas por los representantes de la Agencia IDEA, ha sido la siguiente:

1º- Entienden nuestra preocupación ya que somos afectados directamente pero nos explican que el proceso es así, que a ellos también les gustaría que fuese mas rápido, es un proyecto importante tanto industrial como económico, teniendo que pasar por varios procesos, varios Órganos, Comisiones de Trabajo, Consejo Rector y Consejo de Gobierno todo para su aprobación y posterior ejecución.

2º- Comentan que la Empresa esta respondiendo satisfactoriamente a todas las peticiones de documentación que se les esta solicitando y que el ultimo encuentro que tuvieron fue el 29 de mayo 2010.

3º- Se mantiene todo lo acordado con anterioridad no variando ninguno de los detalles pactados tanto a nivel Industrial como Económico, es decir los incentivos comprometidos y en los términos comprometidos.

4º- Que siendo realistas este proyecto difícilmente va a estar listo antes de final de 2010, por la complejidad del mismo.

Por parte de esta Sección Sindical, le hemos pedido a la Dirección del IDEA la máxima celeridad en el estudio y en la documentación a solicitar, comprometiéndonos también para hacer la misma actuación con la Empresa, que entregue todo lo que le soliciten con la mayor rapidez.
Insistimos, que esta incertidumbre no solo perjudica a los trabajadores en activo a nivel personal, también de los que esperan para entrar en la bolsa de trabajo así como a sus familias, y que esta incertidumbre también afecta al aprovechamiento que pueden tener otras empresas, pudiendo empezar a influir en el mantenimiento de nuestro mercado ya que a río revuelto ganancias de pescadores. Le hemos hecho ver, que el tiempo corre en contra nuestra.

ERCROS NOTA DE PRENSA JUNTA GENERAL.

2010-04-11T11:04:00.001+02:00

La Junta General de Accionistas de Ercros que se ha celebrado hoy en Barcelona, ha nombrado a Luis Fernandez-Golua consejero independiente de la Sociedad. También ha ratificado a los restantes administradores que se sometian a reeleción por haber agotado el periodo por el que fueron nombrados.

El nuevo Consejero Sr. Fernández-Goula ha dedicado la mayor parte de su vida profesional a la empresa Carburos Metálicos, hoy integrada en el grupo Air Products, en donde ha desempeñado el catgo de director general para el sur de Europa.

La Junta ha aprobado también una propuesta de fusión por absorción de la matriz, Ercros,S.A., con tres de las principales filiales. Ercros Industrial, Aragonesas, Industrias y Energia y Agrocros, con el objeto de ahorrar costes por simplificación de estructuras y procesos administrativos.

Asimismo, la Junta ha aprobado llevar a cabo una reducción del capital social de la compañia de 130,81 millones de euros, para situarlo en 30,19 millones, mediante la reducción del valor nominal de la acción desde 1,60 a 0,30 euros,con la finalidad de dotar una reserva voluntaria de 130,81 millones de euros. Se trata de una operación de carácter formal, que no altera el patrimonio de la compañia ya que la reducción de capital social se ve compensada por la dotación de una reserva voluntaria del mismo valor.

En una intervención ante los accionistas, el presidente de la empresa, Antonio Zabalza, se ha referido al impacto que ha tenido en Ercros la crisis económica y las actuaciones llevadas a cabo por la empresa para hacerles frente. En este sentido, ha destacado los efectos de los dos planes de restructuración llevados a cabo, que han permitido reduciren un 8% los gastos de personal en 2009. Desde que se inició el primero de ambos planes, en 2007, hasta el momento actual la plantilla de la compañia se ha reducido en 390 personas, un 18% de la plantilla media anterior, y cuando la aplicación de los dos planes se haya completado, la reducción máxima habrá sido de 506 personas, un 23% de la plantilla inicial.

El Sr Zabalza se ha mostrado prudente pero optimista acerca de la evolución de la actividad en 2010, al asegurar que la crisis economica podría ya haber tocado fondo y que espera una mejora significativa de las condiciones de mercado a juzgar por los indicios que ya se están evidenciando en el sudeste asiático y en EEUU, y en menor medida en Europa. Por lo que se refiere a las prespectivas de Ercros, el presidente ha destacado la mayor estabilidad en las condiciones de aprovisionamiento de suministros en 2009 respecto al año anterior y los efectos de los planes de ajuste en la estructura de costes de la compañia, que deben llevar a un comportamiento más favorable de los márgenes.

Ercros muestra una postura "inamovible" respecto al ERE y "no dará marcha atrás", según el comité

2010-03-22T11:10:00.003+01:00

La dirección de Ercros en la planta de Palos de la Frontera (Huelva) mostró en el juicio celebrado hoy en el juzgado de lo Social número 3, al no llegar a un acuerdo en el acto de conciliación celebrado a principios de febrero, una postura "inamovible" respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 54 empleados, entre ellos a miembros del comité de empresa que "estaban protegidos", indicando además que "no dará marcha atrás" respecto a los despidos, según explicó a Europa Press el presidente del comite.
El juicio de los miembros del comité pertenecientes a UGT se celebrará el próximo 27 de abril. Del mismo modo, aseguró que en el acto de conciliación, la empresa "no llevó ningún acuerdo", por lo que la única solución posible es "la vía judicial".

ERCROS CONVOCA JUNTA DE ACCIONISTA

2010-03-11T10:23:00.004+01:00

La empresa ha convocado su Junta General de Accionista para el dia 09/04/2010
Destacan como puntos más llamativos :
La propuesta de fusión por absorción de Ercros SA,con las sociedades dependientes :
Ercros Industrial SAU, Aragonesas,Industrias y Energias,SAU y Agrocros SAU.
Y la reducción de Capital de la sociedad desde 160.996.896 € actuales a 30.186.918 € que pasaran a pasar las acciones de 1.60 € a valer 0.30 €.
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Más de 6.000 personas se manifiestan en Huelva para rechazar la reforma de las pensiones del Gobierno

2010-02-25T18:01:00.004+01:00

La manifestación, que se ha iniciado a las 19:30 horas desde La Plaza 12 de Octubre, estaba encabezada por una gran pancarta con el lema ‘En defensa del sistema público de pensiones. No al retraso de la jubilación’. En la cabecera se han situado los secretarios generales de CCOO y UGT de Huelva, junto a representantes de las Ejecutivas de ambos sindicatos. Durante el recorrido, que se ha cubierto sin incidentes, se han escuchado proclamas contra la propuesta de atrasar la edad de jubilación a los 67 años y la ampliación del periodo para tener derecho a una pensión. Asimismo han protestado contra el incumplimiento del adelanto de la edad de jubilación para las profesiones penosas y peligrosas.

Ya en la Plaza de las Monjas, final del recorrido, el secretario general de CCOO de Huelva, ha intervenido ante los manifestantes para afirmar que "hoy es un día importante porque salimos a la calle para defender uno de nuestros mayores derechos y conquista, el sistema de la Seguridad Social". El líder sindical ha lamentado que "se siembren dudas sobre este sistema" y ha indicado que tras esta incertidumbre "hay muchos interesados en sacar beneficios a costa de nuestras pensiones".

Delgado ha advertido al Gobierno que estas movilizaciones son "una advertencia al Gobierno y un no rotundo a sus intenciones de aumentar la edad de jubilación y el periodo de cotización para tener derecho a una pensión". "El Gobierno no debe confundirse, las centrales sindicales somos responsables pero no seremos pasivas cuando se quiere atacar los derechos de los trabajadores", ha aseverado. En este sentido, ha asegurado que "no permitiremos que con el discurso de proteger el sistema lo maten, dañando con ello a millones de trabajadores".

Del mismo modo, el líder de CCOO se ha dirigido a los partidos políticos para recordarles que "las recomendaciones del Pacto de Toledo no pueden ir en contra de los trabajadores".

El dirigente sindical ha demandado que "antes de reformar nada deben cumplir con lo firmado en 2006, mediante la integración del REASS y del Régimen de Empleadas del Hogar en el Régimen General, la separación definitivas de las fuentes de financiación del sistema y la determinación de los coeficientes reductores para profesiones penosas y peligrosas".

Delgado también ha apostado por mejorar los ingresos del sistema "aunque de eso no le interesa al Gobierno hablar". "Es necesario, además de la separación de las fuentes, una mayor integración laboral de mujeres y jóvenes, aumentar el Salario Mínimo, favorecer la permanencia de los trabajadores de más edad en el empleo, combatir decididamente la economía sumergida y aumentar los salarios", ha reclamado.

El responsable de CCOO ha afirmado que "es una cuestión ideológica y no nos van a desmoralizar por muchos intereses que haya detrás de esto", al tiempo que ha insistido en que "seguiremos luchando por defender a los nuestros, a los trabajadores, y sin renunciar a vivir una jubilación en dignidad".

Por su parte, ha reiterado la advertencia sobre "el gran negocio que buscan las aseguradoras con este desprestigio del sistema público de pensiones", al tiempo que ha señalado que "hoy no es necesaria esta reforma porque el sistema goza de buena salud, nuestro fondo de reserva tiene un superávit de 60.000 millones de euros". "¿Cómo es posible hablar de inviabilidad cuando hoy hay seis millones de ocupados más que cuando se firmó el Pacto de Toledo?", ha apostillado. Ha remarcado que los sindicatos "nos oponemos pero con propuestas para garantizar la viabilidad del sistema, propuestas para aumentar los ingresos de la Seguridad Social en vez de reducir los costes y para cambiar el modelo productivo, que generará empresas más competitivas y un empleo de mayor calidad".

Para finalizar, ha sentenciado "este sistema hay que defenderlo con la unidad de acción sindical, y no permitiremos que se toque porque es nuestro y un pilar del Estado del Bienestar; esta es una primera respuesta, si siguen en su empeño no será la última".

Las manifestaciones en las ocho capitales de provincia de Andalucía del 24 de febrero se enmarcan en una campaña estatal de CCOO y UGT para defender el Sistema Público de Pensiones ante la alarma injustificada que la propuesta del gobierno está generando, poniendo en entredicho la solvencia y viabilidad futura del mismo.

MANIFESTACIÓN EL DIA 24

2010-02-18T17:56:00.005+01:00

Compañeros y compañera, nos jugamos mucho en esta convocatoria, es un recorte en derechos que hay que contestar contundentemente, entre todos y todas tenemos que garantizar que esta movilización sea un rotundo éxito, para que retiren la propuesta de aumentar a 67 años la edad de jubilación pero también y fundamental, para que en el futuro no tengan tentaciones de recortar derechos.

Manifestación del día 24 a las 19’30 desde la Plaza 12 de Octubre hasta la Plaza de las Monjas

Carbonero resalta la importancia de manifestarse el próximo 24 de febrero contra la ampliación de la edad de jubilación y el recorte de la protección

2010-02-16T08:24:00.006+01:00

El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha vuelto a hacer un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras andaluces para que se sumen el próximo 24 de febrero a las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT en todas las capitales de provincia contra la ampliación de la edad legal de la jubilación y la reducción de la protección social. En el inicio de la campaña informativa de estas movilizaciones, Carbonero ha calificado de "lamentable" que el debate sobre la reforma del sistema público de pensiones se esté realizando fuera del ámbito que le corresponde, el Pacto de Toledo y el diálogo social.

Asimismo ha exigido a los ejecutivos estatal y autonómico que cumplan con los compromisos aún pendientes del Pacto de Toledo, sobre todo en lo referido a la integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social, mientras que ha criticado la propuesta de Javier Arenas de un complemento a las pensiones contributivas desde Andalucía por ser "insensata" y "peligrosa" al favorecer la "descohesión" del sistema.

Para el líder de CCOO, es "extraño" que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, hable de aumentar la edad de jubilación "mientras que la Junta de Andalucía no le exige que cumpla los compromisos aún pendientes del Pacto de Toledo". Entre estos "temas pendientes", Carbonero ha recordado el compromiso para "la incorporación de 500.000 trabajadores andaluces del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social".

En cuanto a la propuesta del presidente del Partido Popular de Andalucía, Javier Arenas, de pedir complementos a las pensiones contributivas desde Andalucía, el dirigente sindical la ha tachado de "insensata" y "peligrosa". "Alguien que en su día fue ministro de Trabajo debe saber que el aumento de las pensiones de forma desigual en cada comunidad autónoma significa una descohesión e injusticia tremenda del sistema, ya que los pensionistas de comunidades ricas cobrarán más que los de las comunidades más pobres", ha advertido. Para él, supone "dinamitar los principios del sistema público de pensiones".

Por su parte, el secretario de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, ha lamentado que el Gobierno con su propuesta de reforma del sistema de pensiones "ha alterado los ritmos establecidos para la discusión y se ha salido de los límites del terreno de juego para ello, que son el Pacto de Toledo y el diálogo social estatal".

Finalmente Bravo ha remarcado la "incongruencia" y el intento de "enmascarar" propuestas que tienen que ver con la reducción del déficit público con otras que "no tienen efecto antes de 20 años". Ha concluido que "la vía de la concertación con los agentes sociales es la más adecuada para actuar sobre la crisis a corto plazo y sobre el sistema de pensiones en el largo plazo".

Carbonero y Bravo han participado en un Comité, compuesto por los dirigentes de las organizaciones territoriales y sectoriales de CCOO de Andalucía, para iniciar la campaña de información sobre las movilizaciones que esta central sindical llevará a cabo en las capitales de provincia andaluzas el próximo día 24 a las 19’30 desde la Plaza 12 de Octubre hasta la Plaza de las Monjas junto al otro sindicato mayoritario.

El Gobierno se muestra abierto a debatir su "impopular" plan de jubilaciones

2010-02-03T08:57:00.001+01:00

El Gobierno se muestra abierto a debatir su "impopular" plan de jubilaciones

· Los políticos están excluidos.
· Diputados y senadores sólo necesitan siete años cotizando para recibir el 80% de la pensión máxima.

El debate está servido. El Gobierno lo sabe y este lunes se mostró partidario de discutir y de "matizar" su polémico plan de jubilaciones, que se divide en dos capítulos básicos: retrasar la edad del retiro de 65 a 67 años y ampliar el periodo de cálculo de las pensiones (ahora el mínimo para cobrar una pensión es haber trabajado 15 años). Ahora se trabaja una media de 37 años y se vive retirado unos 18
La vicepresidenta segunda y ministra de Economía, Elena Salgado, respaldó el lunes la idea de establecer excepciones según las profesiones. No es lo mismo el encofrador que está en la obra que el trabajo de investigador. Desde la cartera de Trabajo, Celestino Corbacho defendió la "valentía" del Gobierno al realizar una propuesta "impopular", sobre todo si se tiene en cuenta que hasta 2023 no se prevén problemas para la Seguridad Social. "No entraría en vigor hasta dentro de tres o cuatro años", matizó.
El razonamiento del Ejecutivo parece, a priori, lógico. Ahora se trabaja una media de 37 años y se vive retirado unos 18. Es decir, el Estado debe pagar las pensiones más tiempo mientras que la proporción entre activos y jubilados se va reduciendo. Hasta ahí parece razonable que todos deban hacer un esfuerzo mayor para mantener el buen estado de las arcas públicas.
Sin embargo, en esta reforma que se plantea, el Gobierno ha olvidado a la clase política, que se seguirá midiendo por una vara distinta.
11 años para 2.460 euros
Mientras que los españoles deben cotizar al menos 15 años para poder cobrar una pensión, diputados y senadores sólo necesitan siete en el cargo para percibir el 80% de la pensión máxima. Y con que trabajen 11 años en el Congreso o en el Senado la pensión que cobran es la máxima (que hoy es de 2.460 1 al mes). No está nada mal teniendo en cuenta que el resto de ciudadanos necesitan 35 años de cotización (los 15 últimos cotizando al máximo) para poder disfrutar de esa pensión. Además, las Cortes pagan la cotización de todos aquellos ex parlamentarios que cesen a los 55 años y no tengan otra actividad laboral. Con que trabajen 11 años en el Congreso o en el Senado la pensión que cobran es la máxima
Los ex miembros del Gobierno (ex ministros y ex secretarios de Estado) también tienen ciertas prebendas. Todo aquel que deja su cargo tiene derecho al 80% de su salario durante dos años. Es más, pueden percibir esa indemnización aunque cobren otro sueldo público.
Y aunque para el resto de españoles está vetado tener dos pensiones públicas, para los políticos no. Los hay que cobran pensiones aquí y también por su pasado en el Parlamento Europeo, como Pedro Solbes.

El Congreso votará si cambia la ley para que los prejubilados forzosos cobren el 100% de la pensión

2010-01-28T09:20:00.000+01:00

El Congreso votará si cambia la ley para que los prejubilados forzosos cobren el 100% de la pensión
El grupo parlamentario que componen ERC, IU, e ICV ha registrado en el Congreso de los Diputados una proposición de ley que propone que los trabajadores en situación de jubilación anticipada "forzosa" perciban íntegra la pensión al cumplir los 65 años, siempre y cuando se acredite un período mínimo de cotización efectiva de treinta y cinco años.
El texto de la iniciativa, al que tuvo acceso Europa Press, plantea modificar la Ley General de la Seguridad Social para que aquellos prejubilados como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo "en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador" no se vean "penalizados" por los coeficientes reductores que se aplican a sus pensiones cuando alcanzan la edad legal de jubilación.
En este sentido, el texto firmado por el portavoz de ERC, Joan Ridao, el diputado de IU, Gaspar Llamazares, y el de ICV, Joan Herrera, denuncia que, pese a las "ligeras mejoras" introducidas en estos coeficientes en los últimas reformas, los coeficientes reductores "penalizan en exceso" la anticipación de la edad de jubilación, sobre todo cuando ésta no es voluntaria y el trabajador tiene "un largo historial de cotización".
Así, explican que actualmente a los trabajadores que acceden a la jubilación anticipada involuntaria y cuentan entre 30 y 35 años completos de cotización acreditados, se les aplica un coeficiente reductor del 7,5% por cada año cotizado. Entre 35 y 37 años, el coeficiente es del 7%, y un 6,5% entre 38 y 39 años. Para aquellos casos en que se superen los 40 años de cotización se aplica un 6%.
EQUIPARAR ERES Y DESPIDOS INDIVIDUALES.
En este sentido, la iniciativa afirma que atendiendo al carácter contributivo del sistema de la Seguridad Social, es "difícil de entender" que un trabajador con 30 años de cotización que se jubile a los 65 años cobre el 90% de su base reguladora, mientras que otro con más de 40 años que anticipe "forzosamente" su edad de jubilación pueda cobrar, de por vida, entre un 70% y un 76% de esa base.
Asimismo, plantean que tengan la misma consideración de jubilación anticipada forzosa las producidas por extinciones de contrato en el marco de acuerdos colectivos y las producidas por contratos individuales de prejubilación.
LOA AFECTADOS LO LLEVARÁN AL PACTO DE TOLEDO.
La Confederación Estatal de Prejubilados y Pensionistas (CEPYP) pidió esta semana a la Comisión no Permanente del Pacto de Toledo la eliminación de las penalizaciones económicas que afectan a los trabajadores que tuvieron que jubilarse involuntariamente de manera anticipada, a fin de que a partir de los 65 años puedan cobrar el 100% de su pensión.
Esta situación afecta, según sus cálculos, a más de 1,5 millones de personas en España. CEPYP argumenta que la inmensa mayoría de los trabajadores prejubilados como consecuencia de procesos de ajuste empresarial reciben hasta un 40% menos de la pensión que le correspondería de haberse jubilado a los 65 años, a pesar de que superan el tiempo máximo de cotización exigido por la Seguridad Social.

COMUNICADO

2010-01-27T19:41:00.003+01:00

COMUNICADO

Como es conocido, el Índice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de diciembre de 2009 quedó en un 0,8. Como el IPC previsto por el gobierno para dicho año fue de un 2, la diferencia en negativo sería de un 1,2, lo que no tiene ninguna repercusión sobre el salario efectivo de 2009, aunque sí a efectos de cálculo futuro tal y como establece el Art.38.C del Convenio General de la Industria Química.
En el día de hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de Recursos Humanos de Ercros donde se nos ha propuesto firmar el acta de la revisión salarial, deflactando las tablas/masa salarial en un 1,2. Los sindicatos entendemos que no es el momento, ya que deberíamos esperar al resultado de la negociación del nuevo Convenio General.

El convenio dice, respecto de la cláusula de revisión: “En el supuesto de que el IPC real resultase inferior en relación con el IPC previsto por el Gobierno para el año 2.009, no procederá la devolución de salarios, pero sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculo del incremento salarial correspondiente al año 2.010”.

Por ello los sindicatos decimos que, efectivamente, deberemos tener en cuenta esa circunstancia cuando corresponda y no antes de establecer el incremento para 2010.

La empresa, por su cuenta, y sin tener acordados los salarios de 2010, nos ha informado que va a aplicar, ya en este mes de enero, las tablas/masa salarial de 2009, deflactadas en un 1,2%, en todos sus conceptos y a todos los trabajadores del Grupo.

Los Sindicatos entendemos que esto no se puede llevar a cabo por la empresa de forma unilateral, sin un acuerdo previo. Es por ello que ambos Sindicatos denunciaremos de forma inmediata esta decisión unilateral de la empresa a la Comisión Mixta del Convenio General, como paso previo a la vía+ Judicial.

Os seguiremos informando, un saludo

Barcelona a 27 de enero de 2010

TIEMPO LIBRE 2010

2010-01-26T19:50:00.000+01:00

NORMAS DE TIEMPO LIBRE 2010

REUNIÓN EN TARRAGONA

2010-01-21T12:51:00.003+01:00

CONFERENCIA PROGRAMA AVANZAR DESDE LA CRISIS
Por MANUEL JIMENEZ MORÓN
Voy a centrar mi intervención en el documento que traemos hoy a debate resaltando algunos detalles, que independientemente de estar o no en crisis tenemos que llevar siempre y nunca bajar la guardia.

1º- la importancia de la batalla por el empleo, ya dice el documento que hoy por hoy constituye el eje de la acción sindical de CC.OO., luchando por el empleo, defendemos las condiciones de trabajo de hoy y de mañana, ahora bien, la defensa del empleo no puede realizarse a remolque de la iniciativa patronal, esencialmente en torno a los AJUSTES de plantilla provocados por situaciones de crisis y también como consecuencia de los procesos de segregaciones, filiaciones o fusiones.

2º- Reforzar la presencia y notable autoridad que hemos conquistado con el sindicalismo tanto Estatal, Europeo e internacional.

3º- Debemos intervenir en las empresas y así lo hacemos para que los contratos de trabajo sean a trabajo fijo – contrato fijo.

4º- El derecho a la igualdad entre hombres y mujeres sea de obligado cumplimiento.

5º- Que la actividad preventiva se desarrolle en las empresas con la implantación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

6º- Responder ante la Organización del Trabajo, aunque sabemos que es tarea del empresario, también sabemos que tenemos intervención sindical.

Estoy seguro que todo esto y mucho mas, los que estamos aquí lo hemos estado haciendo, lo estamos haciendo y lo seguiremos haciendo y en este documento decimos que la experiencia de los últimos meses con la crisis los empresarios lo están aprovechando y están justificando el mal momento ocultando mucho de ellos la mala Gestión Empresarial, una excusa clara para suprimir producciones, externalizar puestos, bajar los salarios, reducir plantillas etc, etc.

Por tanto sabemos que la intervención sindical es la herramienta que tenemos para mejorar la defensa de los intereses individuales y colectivos.

Por ultimo nada de esto podremos hacer si a esta iniciativa sindical no la reforzamos dando confianza a nuestra organización, a nuestros cuadros sindicales de que cuando una empresa atente claramente contra las garantías y los derechos de nuestros representantes, se encuentre de cara con todo el peso de la organización y que tanto el presidente de la CEOE y el vicepresidente de FEIQUE, dimitan ya que ambos atentan contra los trabajadores y nuestros representantes sindicales y no se negociara mas con ellos, no son dignos de estar con nosotros y nosotras hablando de negociación.

Creo y termino que deberíamos incluir dentro de este documento la intervención de toda la estructura en el momento que se atente contra un representante de esta organización, pues si no lo hacemos, dando una respuesta contundente sindical poco podremos posiblemente a corto plazo defender todo lo nombrado anteriormente y simplemente nos convertiremos poco a poco en meros y sumisos representantes sindicales.

Muchas gracias.

Tarragona 21 de enero de 2010

2009-12-28T09:35:00.000+01:00

El Senado aprueba que los trabajadores afectados por un ERE no paguen IRPF

2009-12-18T08:43:00.003+01:00

· El Senado aprueba que las indemnizaciones por ERE no tributen por IRPF hasta 45 días por año trabajado.
· Actualmente los afectados deben pagar el IRPF si la indemnización supera los 20 días por año trabajado.
· El Senado vota por unanimidad el proyecto de ley de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo.
El pleno del Senado aprobó este jueves que las indemnizaciones por despidos colectivos a través de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no tributen por IRPF hasta un máximo de 45 días por año trabajado, con el fin de igualar su tratamiento fiscal al de los despidos improcedentes. El proyecto de ley deberá volver al Congreso para su aprobación definitiva
Actualmente los afectados deben pagar el IRPF si la indemnización tras la negociación entre empresa y sindicatos supera los 20 días por año trabajado.
La Cámara Alta votó por unanimidad el proyecto de ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
Ahora, el proyecto de ley deberá volver al Congreso para la discusión de las enmiendas introducidas en el Senado y su definitiva aprobación.
Enmiendas aprobadas
Sólo salieron adelante dos enmiendas del grupo Mixto, una de las cuales permite calcular la pensión y la prestación por desempleo multiplicando los días trabajados por 1,5, para que los trabajadores que no hayan podido completar el mínimo de 180 días tengan derecho a tales prestaciones. Se amplían un año las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas con ERE temporales
El diputado Pere Sampol (Entesa) defendió la enmienda y explicó que se quiere ayudar a unos 300.000 trabajadores afectados por el parón de la temporada turística.
Por otra parte, el Senado incorporó en su dictamen que los trabajadores contratados por empresas de inserción durante dos años no puedan volver a tener un contrato de trabajo de estas sociedades, con el objetivo de evitar el encadenamiento de bonificaciones dentro de las propias empresas de inserción, según la diputada socialista Matilde Fernández.
Asimismo, se amplían hasta diciembre de 2010 las bonificaciones del 50% de las cuotas a la Seguridad Social que deben pagar las empresas que tengan autorizados ERE temporales. Para que los empresarios puedan acogerse a esta bonificación, deben mantener el empleo de los trabajadores durante al menos un año tras la finalización del ERE.

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Ercros entrega la carta de despido a 46 de los 54 trabajadores afectados por el ERTE el día en el que concluía

2009-12-17T20:25:00.004+01:00

La dirección de Ercros de la planta de Palos de la Frontera (Huelva) entregó hoy el finiquito y la carta de despidos a 46 de los 54 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, coincidiendo con la conclusión del citado proceso regulador, después de comunicárselo el pasado martes al comité de empresa.
El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que el resto de trabajadores afectados por el expediente "no han sido despedidos todavía porque están cubriendo bajas de otros compañeros".
En esta línea, Ferreirós lamentó que la empresa "nunca" le ha facilitado el listado de los trabajadores afectados, sino que "siempre ha actuado a su libre albedrío para escoger a los empleados que finalmente serán despedidos, sin tener en cuenta los años que llevaban trabajando en la empresa o la edad".
En la actualidad y tras estos despidos, la plantilla quedaría conformada por 65 trabajadores hasta 2012, que sería cuando finalizaran las reformas en la planta. Después de esto, la empresa "quiere prescindir de 25 trabajadores y seguir adelante con una plantilla de 40 personas".

La Junta da el visto bueno a la transformación de Ercros

2009-11-27T14:51:00.002+01:00

La Consejería de Innovación ha dado el visto bueno al Plan de Viabilidad de Ercros por el que el grupo químico catalán pretende acometer el cambio de tecnología de una de sus tres plantas en Palos de la Frontera y conservar así la mitad del empleo.

Mantener el 50% de los 123 contratados es la condición de la Junta para aprobar el plan industrial que desarrolle una nueva planta de electrólisis, según le comunicó ayer el director general de Empleo, Juan Márquez, a los trabajadores del comité de empresa, si bien no ha sido aún notificada a la compañía según pudo saber este diario.

El grupo catalán desarrolla ahora un plan de ajuste nacional donde sus tres plantas de Huelva son las grandes sacrificadas con un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a casi toda la plantilla en Huelva, 112 , presentado en junio.

Dentro del plan de ajuste en Palos se cerrarían las otras dos (que ya se encuentran paradas) de clorometanos y de EDC. Por su parte, la transformación de la planta de electrólisis que sustituirá las celdas de mercurio por las más modernas de membrana evitaría su cierre pero necesitaría una inversión aproximada de entre 10 a 14 millones de euros.

La Junta de Andalucía, mediante subvenciones a la inversión y otras ayudas con préstamos a bajo interés "podría alcanzar la mitad del coste", según aventuraron fuentes sindicales, si bien quedan los detalles por determinar. El plazo para comunicar esta aprobación de forma oficial acaba el próximo 17 de diciembre, fecha de cumplimiento del ERE temporal de suspensión de 4 meses que está en vigor y comenzó el pasado 17 de agosto.

VIABILIDAD PARA PALOS

2009-11-26T22:31:00.006+01:00

TENEMOS INFORMACIÓN DADA DE LA JUNTA DE ANDALUCIA AL CENTRO DE PALOS DE LA FRONTERA ERCROS ( ARAGONESAS ) DE VIABILIDAD A ESTE CENTRO DADA A ESTA SECCIÓN SINDICAL POR ESTE ORGANISMO.

COMPAÑEROS VAMOS POR EL SIGUIENTE ESCALÓN.

CCOO y UGT llaman a todos los trabajadores a una movilización conjunta mañana para "defender el empleo"

2009-11-25T22:51:00.002+01:00

Los sindicatos CCOO y UGT hicieron hoy un llamamiento a todos los trabajadores afectados por la crisis a que acudan mañana a la movilización que han convocado para mañana a las 18,00 horas en la Rotonda de 'El Litri' para reivindicar "la defensa del empleo y la protección social" ya que en Huelva se destruyen al día "30 puestos de trabajo".

El secretario general de CCOO en Huelva, José Delgado, quien precisó que a la movilización "están llamados los trabajadores de todos los sectores productivos afectados por la crisis" que sobre todo se centra en el sector de la industria, el naval o la construcción".

De este modo, Delgado añadió que está previsto que a la acción de protesta se sumen los empleados de empresas "con Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) o con una posible amenaza de cierre como Nilefós, Ercros, Astilleros o las compañías de la Cuenca Minera, como Nature Pack".

Ante esto, Delgado pidió a los empresarios que "no paralicen la firma de los convenios colectivos y que cumplan sus condiciones", debido a que en Huelva hay "más de 25.000 trabajadores afectados por la congelación de unos 30 convenios", a la par que solicitó a las entidades financieras que faciliten el acceso al crédito a las familias y a las pequeñas y medianas empresas para "poder reactivar el consumo".

Asimismo, el objetivo de la manifestación es "instar al Gobierno a que no ceda ante las presiones de la patronal", indicando además que ambos sindicatos esperan "una gran participación ciudadana". Por último, animó a los trabajadores a que asistan a esta protesta, así como a la concentración de delegados sindicales el próximo día 3 de diciembre y a la gran movilización que tendrá lugar en Madrid el día 12.

Ercros crea mesa de trabajo con el comité de empresa "para determinar los 54 afectados por el ERE" en Huelva

2009-11-19T22:41:00.002+01:00

El presidente del comité de empresa de Ercros en la factoría de Palos de la Frontera (Huelva), Gerardo Ferreirós, anunció hoy la puesta en marcha de una mesa de negociación con la empresa mediante la cual se elaborará "la lista de los 54 empleados que finalmente se verán afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se llevará a cabo en la planta", a la par que afirmó que "ante la voluntad de diálogo de la dirección, los trabajadores han levantado el encierro" que mantenían desde el pasado lunes.
En declaraciones, Ferreirós explicó que la mesa de trabajo, formada por la directiva de Ercros en Huelva y el comité de empresa, tendrá mañana su primera reunión y "trabajará para confeccionar y perfilar qué excedente de personal tiene la planta y quienes serán los afectados por el ERE", de manera que "no habrá un límite de encuentros sino que se realizarán las reuniones que sean necesarias".
En este sentido, el portavoz de los trabajadores matizó que en la actualidad hay 54 empleados dentro del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el cual termina el próximo 17 de diciembre, de manera que "tras el expediente, la empresa ha cifrado el número de excedente de personal en este mismo número, 54 trabajadores". Además, Ferreirós expuso que "todas las conclusiones de esta mesa de trabajo serán enviadas a la Comisión de Seguimiento del ERE que realizan en Barcelona".
Por otro lado, Ferreirós apuntó que la plantilla decidió en asamblea dejar el encierro que mantenían desde el pasado 16 de noviembre y tampoco realizarán los paros laborales que tenían previstos para los días 23, 24 y 30 de noviembre y 1, 9 y 10 de diciembre.

La Junta le pide a Ercros “el mismo trato a Palos” que al resto de centros

2009-11-19T19:13:00.002+01:00

Ercros costeará íntegramente el Plan Social para dar salida a “los excedentes de la factoría de Palos de la Frontera sin ayuda de la Junta de Andalucía”, como aseguraron desde la compañía catalana tras la reunión mantenida ayer en Sevilla entre su presidente, Antonio Zabalza, y la Dirección General de Empleo de la Junta.
Sin embargo desde la administración autonómica pidieron al presidente de la compañía en la reunión, en la que participó el delegado de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz que se ofrezca “el mismo tratamiento a los trabajadores de la planta de Palos de la Frontera (Huelva) que a los del resto del territorio nacional”.
En el Expediente de Regulación de Empleo a nivel nacional, que no fue ratificado por Huelva al considerarlo discriminatorio para la plantilla de Palos de la Frontera, supone la extinción del cien por ciento de los contratos. La empresa supeditaba el cobro de 20 días por año trabajado de los despedidos a las ayudas que concede la Junta una medida que no acepta la administración, que entiende que es la empresa quien debe de abordar los gastos del plan social.
Respecto al ERE, en el encuentro se trasladó a la dirección de la empresa que la Junta mantiene por el momento el recurso presentado en su día contra el mismo “al entender que puede discriminar a estos trabajadores y que no surgió de la negociación con el comité de empresa.
La administración considera, según señala la agencia Efe, que la empresa debe de negociar un ERE para cada centro de trabajo y no uno general, dejando abierta una posible negociación para hacer frente al mismo si finalmente la empresa consensuara con la plantilla de Palos un documento que diera salida a los excedentes conforme a las condiciones que se dan en este centro.
Desde la compañía, la Secretaria General, Teresa Conesa, señaló, por contra, que el presidente “ha demostrado a los representantes de la Junta que Palos no está discriminada respecto al resto del país”.

CONCENTRACIÓN PLAZA DEL LITRI

2009-11-19T18:56:00.005+01:00

El próximo día 26 de Noviembre se va a efectuar una concentración de trabajadores/as, y todas las personas de su familia que les puedan acompañar, en la rotonda del monumento a la dinastía de los Litris a las 18:00 horas. El motivo principal es mostrar un fuerte apoyo a las industrias y el empleo en general, y en particular, a los compañeros de Nilefos, Ercros y Astilleros que atraviesan unas situaciones muy criticas que se mantienen enquistadas en el transcurso de los meses.

Os ruego que remitáis este llamamiento a todos vuestros amigos y familiares, si desde la administración y empresarios no se aprecia la presíon necesaria podremos vernos abocados a un desmantelamiento del tejido industrial básico en nuestra provincia, ya se han perdido innumerables pymes y trabajadores autónomos.

Junta pide a Ercros "el mismo tratamiento" para los trabajadores de Palos que para el resto de España

2009-11-18T22:46:00.001+01:00

La Junta de Andalucía pidió hoy a la dirección general de la empresa Ercros en una reunión entre ésta, la Dirección General del Trabajo y la Delegación de Empleo de Huelva, que ofrezca "el mismo tratamiento" a los trabajadores de la planta de Palos de la Frontera (Huelva) que al resto del territorio nacional.

Así lo confirmaron fuentes de la Delegación de Empleo, quienes precisaron que "por ahora se mantiene el recurso de alzada contra la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Ercros porque la Junta considera que se discrimina a los trabajadores de Palos", mientras que los miembros del comité de empresa siguen encerrados en la fábrica para que los afectados por el expediente "sufran el menor trauma posible y salgan con las mejores condiciones".

Respecto al plan social, la Junta dejó claro que es "una cuestión que debe costear la empresa", no obstante indicó que "ningún trabajador se va a quedar en la estacada". Por su parte, el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, insistió en que los trabajadores "quieren un trato igualitario y que sea lo menos traumático posible"

Por otro lado, el delegado de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuel Alfonso Jiménez, confió hoy en que la dirección del grupo Ercros "acepte la propuesta de la Administración autonómica", consistente en incentivar inversiones para la incorporación de nuevas tecnologías en la planta "para el mantenimiento del empleo y la actividad"

En rueda de prensa para presentar un convenio de colaboración con la Universidad de Huelva, Manuel Alfonso Jiménez aseguró que desde la Junta de Andalucía "siempre han mostrado su disposición a colaborar con la empresa", a la que recordó que "a través de los incentivos se podría permitir la continuidad de la planta".

ENCIERRO PERMANENTE EN FABRICA

2009-11-16T15:20:00.003+01:00

El comité de empresa de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), inició hoy un encierro indefinido en las instalaciones de la fábrica hasta que se resuelvan "los puntos discriminatorios" del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con el objetivo de que "tanto los prejubilados como los que se queden en la empresa obtengan las medidas menos traumáticas posibles".
el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que "el cuarto punto del documento es discriminatorio para los trabajadores de la factoría de Palos", así como que este encierro también tiene como fin "solicitar apoyo de la Junta", con la que se reunirá la dirección nacional durante esta semana.
Del mismo modo, Ferreirós anunció que el próximo jueves ratificarán la realización de una huelga durante los días 23, 24 y 30 de noviembre y 1, 9 y 10 de diciembre, jornadas en los que toda la plantilla realizará un paro laboral.
El comité de empresa ha pedido a la dirección de Ercros que "siga negociando para que las condiciones de los trabajadores sean lo menos traumática posible". El ERTE, que se firmó tras dejar la producción al 60 por ciento de su rendimiento, finaliza el próximo 17 de diciembre.

ENCIERRO EN FABRICA

2009-11-16T12:46:00.005+01:00

EN LA REUNIÓN DE COMITE MANTENIDA EN EL DIA DE HOY SE ACUERDA ENCIERRO PERMANENTE EN LA FABRICA APARTIR DEL DIA DE HOY.

Y EN PROPONER PARA EL DIA 19 JUEVES a las 17.15 horas EN LA ASAMBLEA EN UNO DE SUS PUNTOS ES QUE HAYA HUELGA EN LA FABRICA.

ASAMBLEA EL DIA 03-11-2009

2009-10-28T16:13:00.003+01:00

ASAMBLEA EL DIA 03-11-2009 MARTES A LAS 17.15 HORAS EN FABRICA EN EL LUGAR DE SIEMPRE.

participacion Ignacio Fernandez Toxo programa TVE "Tengo una pregunta para usted".‏

2009-10-26T16:00:00.003+01:00

Estimadas compañeras, estimados compañeros:El martes 27 de octubre, a partir de las 22:00 horas, el programa de TVE "TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED", contará con la participación de Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez y Gerardo Díaz Ferrán y será moderado por la periodista Ana Blanco. Cada uno dispondrá de media hora para contestar a las preguntas del público invitado. El orden de intervención se decidirá por sorteo el lunes, 26 de octubre.

CC.OO.: La “gran movilización” prevista para el 12 de diciembre es una llamada de atención a empresarios y Gobierno, según Toxo

2009-10-22T15:49:00.001+02:00

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha explicado que la “gran movilización” prevista para el próximo 12 de diciembre por parte de los sindicatos es una “llamada de atención” a los empresarios, pero también al Gobierno por los Presupuestos para 2010.

Toxo señaló, en declaraciones en Zaragoza, donde hoy asiste a una asamblea de cuadros del sindicato y a un encuentro en la Universidad de Zaragoza para analizar los nuevos modelos para el diálogo social y las relaciones laborales en el actual contexto de crisis económica, que existe un “conflicto muy importante con la CEOE” por las diferencias en la forma de encarar la crisis, pero añadió que CCOO también tiene “una visión de lo que hay que hacer en los Presupuestos distinta a la del Gobierno”.

En este sentido, explicó que los PGE “tienen luces y sombras” y valoró el esfuerzo en materia de protección social, pero aseguró que “se quedan cortos” en el impulso de la actividad económica.

LO QUE SABE NUESTRO PRESIDENTE

2009-10-21T23:12:00.002+02:00

La industria química española caerá un 8,3% este año y prevé volver a crecer en 2010
La facturación podría reducirse un 15% en 2009 por la caída de la producción y de los precios

La industria química española prevé cerrar 2009 con una caída del 8,3% en su volumen de producción con respecto al año anterior, aunque espera una ligera recuperación a partir de 2010 que le llevará a finales de ese ejercicio a un crecimiento del 0,5%.

Esta caída en 2009 será aún mayor en la química básica, "afectada fundamentalmente por la contracción del consumo interno en sectores demandantes como la construcción o la automoción", que arrojará un descenso del 16,6%, indicó hoy el vicepresidente de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique), Antonio Zabalza, durante la clausura de la Asamblea Anual de la asociación, que contó con la asistencia de la secretaria general de Industria, Teresa Santero.

El subsector de la química de consumo también registrará un importante descenso, superior al 9%, con una caída mayor en el área de pintura, de más del 20%, "afectada por la demanda interna".

El único comportamiento positivo dentro del sector será en el área farmaquímica, cuyo crecimiento para este año se estima en torno al 2,8%.

Así, Zabalza subrayó que, si bien el conjunto del sector experimenta en 2009 "un comportamiento mejor al esperado para la media industrial española, con una caída del 8,3% frente al 18,2% previsto para el conjunto de la industria, "la crítica situación atravesada este año ha provocado múltiples paradas de plantas productivas e incluso la ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), mayoritariamente de carácter temporal y concentradas en el sector de la química básica".

Respecto a la evolución de los precios del sector, también arroja un saldo negativo, con una previsión de un descenso del 6,2% al cierre de 2009, lo que unido a la caída de los volúmenes de producción podría reducir la cifra de negocio de la industria química española hasta un 15%, pasando de los 51.000 millones de facturación en 2008 a unas ventas inferiores a los 44.000 millones de euros para este ejercicio. "Esta cifra situaría el volumen de negocio en niveles similares a los de 2005", añadió Zabalza.

CAMBIO DE TENDENCIA PARA 2010.

En lo que respecta a 2010, el sector prevé "un cambio de tendencia", que ya se ha empezado a experimentar en la segunda mitad de este año, y que llevará a un crecimiento del 0,5% en los volúmenes de producción para el ejercicio.

El subsector más castigado, la química básica, crecerá un 3,8% y la farmaquímica un 2,6%, mientras que la química de consumo, afectada por la más lenta recuperación de la demanda interna, concluirá el ejercicio con una detracción de 3,8 puntos.

Zabalza destacó como "clave" para la recuperación "la fuerte internacionalización", recuperando niveles de 2008. Así, las exportaciones volverán a absorber más del 60% de la producción química española, y experimentarán en 2010 un crecimiento del 3,1%, hasta alcanzar los 22.640 millones de euros.

En lo que se refiere a las medidas necesarias para impulsar la actividad económica y del sector, el vicepresidente de Feique y presidente de la química Ercros, señaló el acceso a la financiación como "el mayor problema". "Si no se mejora este aspecto, la recuperación será más lenta", dijo.

Asimismo, pidió que las tasas vinculadas al reglamento europeo Reach -que calcula que costará unos 7.200 millones de euros a las empresas- puedan fraccionarse y reducirse.

COMUNICADO

2009-10-21T18:05:00.004+02:00

Sabemos que todos estamos preocupados y esta Sección Sindical también lo esta, después de hacer algunas llamadas os aclaramos la situación que nos han contado en la que esta el Acta de la Comisión de Seguimiento.

1º- Cuando termino la Reunión no fueron capaces de consensuar el Acta, y por lo tanto hay un borrador que se esta viendo por las dos partes, empresa y sindicatos, para llegar a un Acta final, esta la mandaran una vez terminada y consensuada.

2º- Respecto al tema, el cual nosotros los trabajadores del centro de Palos de la Frontera, queremos saber, se esta tratando por la Junta de Andalucía y el Presidente de ERCROS, esta Sección Sindical desde Barcelona hasta Huelva, solo sabemos que están hablando y que no cuentan nada, lo mantienen en secreto de sumario, ya nos gustaría saber algo mas e incluso poder participar, cosa que vemos día a día que parece que van a pasar de esta Sección Sindical.

3º- Si sabemos que el Ministerio de Trabajo a resuelto DESESTIMAR, el recurso presentado ante este, publicamos la Resolución. Deciros que hemos dado al abogado permiso para que la recurra, me refiero al Comité de Empresa.

VER SENTENCIA MINISTERIO DE TRABAJO

Por tanto, como decimos este blogs es una HERRAMIENTA, de información y sugerencias. Nos gusta que se utilice, que participemos, pues sabemos que lo están viendo de todos sitios, algunos dicen que si no fuera por esto la información que tienen no la tendrían, de ahí las nueve mil visitas, os animamos a que sigáis entrando en ella, lo del Acta se nos ha ido de las manos, mala suerte.
Como decimos la pagina la están viendo en toda España, en Brasil, en América, por tanto una herramienta de trabajo e información de la cual no esperábamos que fuera tan importante, animo y saludos.

Palos de la Frontera 21 de octubre de 2009
Sección Sindical CC.OO.-Palos

COMUNICADO

2009-10-16T20:37:00.004+02:00

NO SE HA REALIZADO NINGUN ACTA DE LA REUNIÓN REALIZADA EL DIA 14 -10-2009

AL DIA DE HOY NO SE HA RECIBIDO EL ACTA DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO EN EL MOMENTO QUE SE RECIBA SE COLOCARA EN LA PAGINA, TODOS ESTAMOS ESPERANDO, TENER PACIENCIA.

REUNIÓN EN BARCELONA DE LA MESA DE SEGUIMIENTO

2009-10-14T18:34:00.002+02:00

En breve pondremos a disposición de todos ustedes el acta de la reunión celebrada en el dia de hoy en barcelona por la mesa de seguimiento.
En la parte derecha debajo de la encuesta en el apartado documentos del ERE de 2009.
GRACIAS

CCOO alerta de que el número de trabajadores afectados por un ERE "se han multiplicado por 18"

2009-10-14T18:00:00.000+02:00

El sindicato CCOO lamentó hoy que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados en Huelva "estén deteriorando la situación del empleo", ya que según un estudio realizado por el sindicato sobre la situación del mercado de trabajo onubense y el aumento del paro, "el número de trabajadores afectados por los estos expedientes se ha multiplicado por dieciocho, lo que da una idea de la inestabilidad de la situación del mercado laboral en la provincia en estos momentos de crisis".

Según informó CCOO en una nota, el secretario de Empleo y Acción Sindical de CCOO de Huelva, Francisco Domínguez, señaló que "en lo que va de año se han publicado en Huelva 44 Expedientes de Regulación de Empleo, que afectan a 1.664 trabajadores", por lo que de estos 44, "36 han sido autorizados, cuatro desistidos y otros cuatro se encuentran en trámite".

Por otra parte, las principales causas para la presentación de ERES por parte de las empresas son las relacionadas con la producción (55 por ciento), le siguen las causas de tipo económico (20 por ciento), las organizativas (15 por ciento) y las técnicas (10 por ciento). Con respecto a la finalidad de los mismos, el 64 por ciento pretende la suspensión temporal de los contratos y el 22 por ciento la extinción de los mismos.

Ante esta situación, Domínguez denunció que "las actuaciones de la patronal son inaceptables" y anunció que "desde CCOO no van a permitir que el empresariado onubense sanee sus arcas a costa de los derechos de la clase obrera porque durante años han estado llenándose los bolsillos a expensa de los trabajadores y ahora pretenden que sean estos los que paguen, en lugar de cumplir con su obligación de reinvertir esos beneficios que consiguieron en los buenos momentos para evitar la destrucción de más puestos de trabajo".

Por otra parte, el representante sindical recordó que "la situación afecta a todos los sectores pero es especialmente grave el caso del Polo Químico de Huelva ya que el 50 por ciento de los trabajadores afectados por ERES pertenecen a empresas asentadas aquí".

SECTOR INDUSTRIAL

Además, destacó "la repercusión en las empresas anexas, que dependen de estas por estar subcontratadas o depender de la materia prima que fabrican", por lo que señaló que "no es de extrañar que la industria se haya convertido en el sector más castigado por el paro, con un porcentaje de incremento en el último año superior al 70 por ciento".

No obstante, Domínguez consideró que "es importante destacar que el gran número de trabajadores que engrosan las listas del paro son debidos a despidos indiscriminados sin que ni siquiera se hayan planteado ERES y que son fruto de la desvergüenza de la patronal que está aprovechando la coyuntura para deshacerse de los trabajadores más vulnerables".

Según el sindicalista, "esta actitud es intolerable y, por eso, desde CCOO vamos a exigir un compromiso serio por parte del empresariado para que asuma su responsabilidad respecto al mantenimiento y la creación de puestos de trabajo y a la administración que emprenda una revisión y una reformulación de los diferentes programas puestos en marcha para generar empleo, de modo que los fondos públicos sirvan para este fin".

LAS COSAS CLARAS

2009-10-11T21:10:00.007+02:00

LA SECCION SINDICAL DE CCOO QUEREMOS DEJAR CLARO VARIAS CUESTIONES QUE SABEMOS QUE OS ESTAN RONDANDO POR LA CABEZA,” A NOSOTOS TAMBIEN”

1º- NO ESTAMOS OCULTANDO NIGUNA INFORMACION RESPECTO A LA SITUACION EN LA QUE SE ENCUENTRAN LAS NEGOCIACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LA JUNTA DE ANDALUCIA.

2º-LA NO INFORMACION ES, QUE NO HAY NINGUNA COMUNICACIÓN POR PARTE DE LA JUNTA DE ANDALUCIA Y POR PARTE DE LA EMPRESA SE NOS DICE QUE HAN ENTREGADO UNA PROPUESTA PARA LA PARTE SOCIAL Y ESTAN ESPERANDO QUE LA JUNTA LOS CITE PARA TRATARLA, DESCONOCIENDO ESTA SECCION SINDICAL LAS PROXIMAS FECHAS DE REUNIONES ENTRE ELLOS. PREGUNTAMOS A LOS COMPAÑEROS DE UGT, COMENTANDONOS QUE TAMPOCO SABEN NADA AL RESPECTO.

3º-HEMOS MANDADO VARIOS ESCRITOS , PARA QUE SEAN ESTUDIADOS POR LA COMISION DE SEGUIMIENTO Y LA DIRECCION DE LA EMPRESA, SIENDO HOY 10 DE OCTUBRE UNA FECHA SIN QUE TENGAMOS AL RESPECTO COMUNICACIÓN NINGUNA.

4º-VEMOS QUE SE ESTAN HACIENDO ACTUACIONES, LAS CUALES PUEDEN DAR A PENSAR QUE TODO VA POR BUEN CAMINO. ALGUNAS DECLARACIONES TAMBIEN INDICAN LO MISMO.

5º-DE LA ULTIMA REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO, EN EL PUNTO AÑADIDO, NO TENEMOS LA SEGURIDAD, DE QUE SEA PARA TODOS, POR LA COLETILLA DE “NO TENER DERECHO SI HAY AYUDAS DE LAS ADMINISTRACIONES”.

6º-QUEREMOS DEJAR CLARO A TODOS LOS TRABAJADORES QUE ESTA SECCION SINDICAL SE EQUIVOCA COMO HUMANO QUE SOMOS, PERO QUE NO ESTAMOS OCULTANDO NADA Y MENOS NEGOCIANDO NINGUNA CUESTION COMO ALGUNOS TRABAJADORES ESTAN COMENTANDO, NOS PARECE DE POCA HOMBRIA ESE TIPO DE COMENTARIOS.

7º-ALGUNOS TRABAJADORES NOS COMENTAN DE REALIZAR ALGUN TIPO DE ACCION QUE FUERZE A QUE ESTO DE LA NO INFORMACION SE CONVIERTA EN RESPUESTAS ADECUADAS QUE NOS HAGAN VER CON CLARIDAD EN QUE PUNTO DE LAS NEGOCIACIONES NOS ENCONTRAMOS.

ESTAMOS VALORANDO LA PROPUESTA POR LO QUE OS SOLICITAMOS IDEAS SOBRE QUE TIPO DE ACCIONES PODRIAMOS REALIZAR, NOS LAS PODEIS COMUNICAR DIRECTAMENTE A LOS DELEGADOS O AL CORREO ELECTRONICO DE LA PAGINA DE CCOO COMITERCROS2009@GMAIL.COM

COMUNICADO

2009-10-09T16:13:00.009+02:00

SE HA PUESTO UNA ENCUESTA PARA SABER DE TU INQUIETUDES AL RESPECTO SI TIENES QUE COMENTAR ALGUNA COSA O OTRO TIPO DE MEDIDAS DE PRESIÓN NOS LA PUEDE COMUNICAR AL CORREO: COMITERCROS2009@GMAIL.COM ......Ó COMENTARSELA A LOS DELEGADOS SINDICALES DE TU CENTRO DE TRABAJO.

GRACIAS DE ANTEMANO POR VUESTRA COLABORACIÓN

ESCRITO MANDADO A LA EMPRESA Y AL SINDICATO

2009-10-09T15:58:00.002+02:00

ESTE ESCRITO SE HA REALIZADO Y MANDADO EL DIA 02-10-2009 A LA EMPRESA Y AL SINDICATO EN BARCELONA

DELEGADO SINDICAL DE CC.OO.

SOLICITO:

SE NOS ACLARE POR ESCRITO Y EN FORMATO OFICIAL VARIAS CUESTIONES.

1º- DESAPAREZCA DEL PUNTO 1.1.1.2.- LA FRASE ( o que sean receptores de cualquier ayuda publica ).
- NO QUEREMOS QUE SE NOS CONDICIONE EL DERECHO A LA INDEMNIZACION ADICIONAL A RECIBIR AYUDAS PUBLICAS.

2º- ACUERDOS ESPECIFICOS SOBRE EL CENTRO DE PALOS
PUNTO Nº- 4.
- PARRAFO Nº 4 – AÑADIR DONDE DICE – los afectados recibirán de la empresa la indemnización básica y adicional prevista en este plan………
- PARRAFO Nº 6 – SUPRIMIR CONDICIONES Y QUEDE.—Para que el proyecto salga adelante, deberá obtenerse una financiación asegurada para el proyecto presentado. En caso de no conseguirse, la comisión de seguimiento de este ERE, se reunirá para analizar la viabilidad del proyecto.
- PENSAMOS QUE LAS CONDICIONES DEBEN DE SALIR DE LAS NEGOCIACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LA JUNTA DE ANDALUCIA

SALUDOS.

Hay algunos matices más pero se trataran en la comisión de seguimiento.
PENSAMOS que la DGT, puede compartir esta petición.

Los afectados por ERE se multiplican casi por doce en siete meses

2009-10-07T10:19:00.000+02:00

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo en Huelva ascendió en los siete primeros meses de 2009 a 1.198 trabajadores, 11,98 veces más que en el mismo periodo de 2008, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
En toda Andalucía, El número de expedientes de regulación de empleo autorizados ascendió en los siete primeros meses de 2009 a 824 ERE, lo que supone un incremento de más del 206 por ciento en relación con los 269 registrados entre enero y julio de 2008.
Estos datos apuntaron que los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo ascendió en los siete primeros meses del año en Andalucía a 17.054 trabajadores, lo que supone multiplicar por 7,1 veces los 2.404 empleados afectados por expedientes en los siete primeros meses de 2008.

JUBILACIÓN

2009-10-03T10:00:00.000+02:00

El gasto de las pensiones se dispara un 6,6% en un año,

La pelea por la rebaja de las cotizaciones no evita el problema de fondo de la Seguridad Social. Con menos aportaciones de las empresas o sin ellas, el sistema de protección se enfrenta al avance inexorable del tiempo. La población española es cada vez más adulta y, por tanto, precisará de más recursos para cubrir las pensiones.

El número de pensionistas españoles –incluidos las prestaciones por jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad y fallecimiento creció en 983.492 personas entre julio de 2008 y julio de 2009. De ellas, ocho de cada diez nuevas pensiones corresponden a jubilados, que suman ya 5.044.548 personas –la masa laboral es de 23 millones.

En plena caída de la afiliación a la Seguridad Social y, por tanto, de los ingresos públicos, el gasto en pensiones creció en el último año un 6,6%, empujado por el repunte de las jubilaciones.

CCOO y UGT hacen llamamiento a los trabajadores para que salgan a calle día 7

2009-09-30T19:55:00.002+02:00

Los secretarios regionales de CCOO y UGT, José Luis Gil y Carlos Pedrosa, respectivamente, han hecho un llamamiento a los trabajadores para que salgan a la calle el 7 de octubre para dar un "grito claro y contundente a la patronal y al Gobierno de que así no podemos seguir".

El próximo 7 de octubre se conmemora la Jornada Mundial por el Trabajo Decente y para ese día los sindicatos UGT y CCOO han convocado conjuntamente concentraciones y asambleas de trabajadores en las cinco capitales de provincia y en sintonía con lo acordado por la Confederación Internacional de Sindicatos.

Tras recordar que el origen de la crisis ha estado en el sector financiero, los sindicatos en la región quieren ese día también movilizar a la gente para enviar un "mensaje claro" a la banca y a las multinacionales de que se está en contra de sus métodos.

En este sentido consideran "inmoral" lo que va a cobrar el número 2 del BBVA, José Ignacio Goirigolzarri, que recibirá tres millones de euros al año con carácter vitalicio y cuando se jubile una cantidad equivalente a más de ocho mil millones de pesetas, "cuando hay más de quinientos millones de personas en el mundo que sobreviven con un dólar al día", ha dicho Gil.

"Si esto no es criticado y repudiado es que la sociedad está en vías de enfermar".

Los sindicatos también piden a los gobiernos que arbitren medidas para controlar las plusvalías, los bonos y las primas de los directivos de la banca y el mundo de las finanzas.

En esa Jornada Mundial por el Trabajo Decente los sindicatos también van a reclamar el desbloqueo de la negociación colectiva y en este sentido, Pedrosa aludió a la polémica receta del presidente de la Cecam, Ángel Nicolás, quien afirmó que para salir de la crisis "hay que trabajar más y ganar menos".

Pero, según Pedrosa, lo que quieren los empresarios es "ganar más a costa de peores condiciones en el empleo".

Además del desbloqueo de la negociación colectiva, CCOO y UGT reclaman a la patronal el manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores, así como limitar la temporalidad y garantizar la estabilidad en el empleo, entre otras cuestiones.

Pero, "para que haya trabajo decente tiene que haber empresarios decentes y en nuestra región y en el país hay mucho trabajo indecente", ha manifestado Gil.

Esta situación, ha añadido el representante de CCOO, hay que cambiarla explicándolo y en su caso movilizando para que aquellos empresarios que no apuestan por el trabajo decente no tengan ningún amparo social y que, además, si no cambian, se vean con nosotros en la mesa o en los tribunales", ha afirmado Gil.

Además, "los derechos laborales son derechos humanos básicos y en situaciones de crisis como la que estamos viviendo, esto se olvida con facilidad", ha dicho Gil.

Asimismo, ambos sindicatos reclaman la puesta en marcha de un Pacto Mundial por el Empleo, como el que recientemente ha sido aprobado por la Organización Internacional del Trabajo.

También piden un Pacto Energético y un Pacto en Educación que cuenten con el apoyo de todos los partidos políticos y que la Ley de Economía Sostenible no sea un conjunto de medidas aisladas, sino que sea un plan global de reactivación económica.

El día 7 también se clamará porque el gobierno cambie la reforma fiscal aprobada por el Gobierno de España para que ésta sea una reforma fiscal progresista de verdad, de forma que el que más tiene más pague.

El ERE perjudica seriamente la salud.

2009-09-30T11:03:00.002+02:00

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO. (Istas) alertó de que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) afectan a la salud física y psíquica de los trabajadores despedidos y de los que se quedan en plantilla.

El sindicato explicó que las enfermedades laborales se incrementan entre las personas que han conservado su empleo después de un Expediente de Regulación.
Según un estudio realizado por la Escuela de Medicina del Hospital Monte Sinaí de Nueva York, las reducciones de plantilla están asociadas al aumento de las enfermedades mortales, al aumento de las lesiones músculo-esqueléticas y de las bajas por enfermedad.

Asimismo, otro estudio realizado a los empleados públicos británicos por la Labour Research Departament señala que la reducción de plantilla se asocia claramente con el aumento de los niveles de hipertensión y muestran que la externalización conlleva un aumento del riesgo de accidentes laborales y un incremento de los accidentes y la violencia laboral en las empresas subcontratistas.

Finalmente, otro estudio publicado por el British Medical Journal, dejó claro que cuatro años después del despido colectivo, las muertes por enfermedades cardiovasculares habían aumentado.

Esto viene a demostrar lo que siempre se ha sabido que te despidan no le sienta bien a nadie. ¿Tomará medidas el ministerio de sanidad por esta gran pandemia de nuestros días?

REFLEXION DE LA SECCION SINDICAL CCOO-PALOS

2009-09-29T19:27:00.000+02:00

Llevamos desde el día 5 de mayo de 2009, inmersos en un Expediente de Regulación de Empleo, que planteo el grupo Ercros con el cierre del centro de trabajo de Palos de la Frontera, en Huelva.
Sabemos que todo el mundo entiende y comprende la situación por la que estamos pasando, nosotros antes también lo decíamos y no es verdad. Hasta que no te pasa no sabes nada de lo que se siente ni padece.
Hemos pasado al planteamiento de estar una serie de personas en un ERTE, pactado de cuatro meses, para que en ese trascurso de tiempo se pongan de acuerdo en primer lugar:

1º- La Junta de Andalucía con la dirección de ERCROS, para la consecución de un Plan de Viabilidad, que pasa por cambiar la tecnología de fabricación de Celdas de Mercurio a Celdas de Membrana.
2º- Una vez conseguido el primer punto pasar a reestructurar la plantilla para que con la reforma hecha al cambio de la Mejor Tecnología Disponible, quede la fabrica operativa y rentable en el mercado.

Por tanto el primer punto al cual nosotros llamamos parte industrial una vez acordado y creado las bases para su ejecución pasemos al segundo llamado parte social, en el cual empezaremos a tocar todos los temas relacionados con los trabajadores, ¿quien continua trabajando y como? y ¿quien tiene que dejar de trabajar y como se va?
Podemos pensar y así lo estábamos haciendo, que tranquilos, que todo va por buen camino, que hay tiempo, que solo llevamos en el ERTE un mes y trece días y cinco horas, que todo es complicado y se necesita tiempo (tiempo) ese es nuestro problema que contra mas tiempo pasa sin que nadie diga nada sólido, que dejen el secretismo, todas las partes, que nos reúna alguien y nos diga tranquilos esto va de esta y de esa manera y que solo quedan flecos por atar. Que bonito seria, estoy perdiendo la vista de mirar la pantalla de mi ordenador esperando mensajes claros que nos conduzcan a poder tranquilizar a los compañeros, a sus familias.
No los recibo, suplico, pido socorro, sigo igual y lógicamente empiezo a pensar que posiblemente no todo vaya también ya que nadie se atreve a decir nada sólido o es que tengo que esperar que lo vendan otros, personajes políticos, secretarios generales.
Los que hemos estado “tranquilos”, comenzamos a ponernos nerviosos, los trabajadores preguntan y hemos pasado a vender humo, de la Junta y la Empresa no sabemos nada, la reunión de la comisión de seguimiento no gran cosa. La próxima reunión de la comisión el día 14 de Octubre, por lo que quedan 15 días (medio mes), son muchos días para seguir sin saber nada, son 360 horas que nos van a parecer 360 días.
No sabemos si podremos resistir, hay preguntas sin respuestas que todo el mundo piensa que eso es de juzgado de guardia, no entendemos el porque no tienen respuestas, por fuerza hay que estar hasta el día 15 de octubre sin saber, no entendemos que las agendas sean tan complicadas para buscar un hueco.
Podríamos seguir así y escribir cientos de páginas, pero paro porque me estoy encendiendo conforme escribo, quiero seguir apagado, tranquilo, pero la verdad es que no estoy ni estamos solos y no sabemos hasta cuando aguantaremos la presión a la cual nos estáis sometiendo.
Esta reflexión la vamos a mandar a todos los que tenemos sus correos, lo que pretendemos es que corra la bola y que se le ponga el interés que creemos se merece, no la vamos a refinar si no hay queda como ha salido de dentro, del alma como dirían, esta claro que no es buena la situación en la que estamos y una noticia clara y sin tapujos es un bálsamo para poder empezar a dormir por las noches sin sobresaltos y las horas aunque sean pocas pero seguidas.
Sección Sindical CC.OO.
Palos de la Frontera-Huelva
29 de septiembre de 2009.

Pendientes del acuerdo para el plan de viabilidad de Ercros

2009-09-29T19:20:00.002+02:00

Tras la reunión de la comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Ercros a nivel nacional, “se han conseguido avances generales que incluyen a los trabajadores de Huelva, aunque queda pendiente el punto 4, que se refiere exclusivamente a las condiciones de la planta onubense, y el plan de viabilidad que se está negociando con la Junta de Andalucía”, según explicó ayer Gerardo Ferreiro presidente del Comité de Empresa.
En este sentido, Ferreiro indicó que “la plantilla de Huelva está incluida en los avances y tendrá 40 días de indemnización por año trabajado, en lugar de los 2o previstos inicialmente, y los contratos relevo -fórmula para que los trabajadores a partir de 60 años trabajen sólo el 15% de la jornada y en el 85% restante sean relevados por jóvenes-, no sólo se reducirán a un año, sino que se ampliarán hasta 2012”.
Por el momento, “no se ha llegado a un acuerdo en las prejubilaciones a partir de 57 años, pero este punto no ha quedado anulado, se seguirá negociando en la nueva reunión de convocada para el 14 de octubre”, aseguró el Presidente del Comite.
Así las cosas, Ferreiro destacó que “quedan pendientes las condiciones exclusivas para Huelva y el plan de viabilidad, que se está ultimando y con el que se espera contar ya en la reunión de octubre”.

El PP exige a la Junta que garantice la actividad y los puestos de trabajo en Ercros

2009-09-29T19:13:00.000+02:00

Critica la falta de respuesta del consejero y un compromiso firme con los trabajadores
La parlamentaria andaluza por el PP Dolores López pidió ayer al consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, que "de forma inmediata" asuma "un compromiso fuerte y serio" con los trabajadores de Ercros, tras mantener una reunión con los empleados, después de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado al empresa.

López criticó que el consejero no haya dado a las preguntas parlamentarias que formuló el PP la continuidad de puestos trabajos, las medidas e incentivos a realizar y el trato de los trabajadores de Huelva respecto a los de las demás comunidades autónomas.

Según la diputada del PP, la respuesta por parte de Fernández fue "el silencio" y optó por "no responder a nada ni adquirir compromisos por los trabajadores de Ercros" y aseguró que su partido "estará a la espera de la demanda de nuevas actuaciones" porque "los onubenses no se merecen estar siempre abandonados por el PSOE".

Sobre el plan industrial que "tantos años lleva prometiendo el PSOE", señaló que "tiene ahora que dormir el sueño de los justos porque es imposible ponerlo en marcha", con lo que se demuestra "su falta de preocupación por la provincia, por el sector industrial y por los trabajadores de Ercros". Respecto a la colaboración del Ministerio de Industria en la nueva estrategia industrial para Huelva, López concluyó que el PP "ha escuchado muchos compromisos, pero la cuestión es llevarlos a cabo", a lo que añadió el secretario del PP provincial, David Toscano, que el Ministerio "viene como artista invitado y tiene que venir como protagonista y decir las inversiones y las medidas".
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NOTA INFORMATIVA

2009-09-28T16:08:00.002+02:00

Se pone las dos actas en la carpeta de documentos del ERE 2009 de sendas reuniones (una por la mañana y otra por la tarde) de la Comisión de Seguimiento del ERE 191/2009.
Proxima reunión de la Comisión de Seguimiento: 14/10/2009

Nueva comisión para lograr mejoras en el ERE de Ercros

2009-09-28T14:45:00.003+02:00

Importante jornada para Ercros. La comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado a nivel nacional por Ercros se reúne hoy. El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, aseguró ayer que en Barcelona no habrá ningún representante de Huelva, pero precisamente “la clara discriminación de Huelva por el número de despidos y las condiciones de las prestaciones para los afectados” deben ser el caballo de batalla en este nuevo encuentro que llega después de meses de conflicto.
“Conseguir que se reduzca el número de despidos y que se igualen las compensaciones a 40 días por año trabajado como tienen en el resto de plantas, en lugar de sólo 20 días como ocurre en Huelva, así como luchar por prejubilaciones a partir de los 57 años” serán los principales puntos que deben tratarse en la comisión de seguimiento en lo que se refiera a las plantas de Palos de la Frontera, abocadas a convertirse en un almacén si se cumplen las primeras intenciones de la empresa, aunque éstas están vinculadas al plan de viabilidad que se negocia con la Junta de Andalucía.
Dependiendo del resultado de esta reunión, los trabajadores decidirán si mantienen únicamente la concentración con la Plataforma de Familiares de cada jueves o se estudian nuevas movilizaciones para presionar y lograr avances.
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La Alemana BASF interesada en Ercros,OPA

2009-09-27T20:22:00.004+02:00

..............RUMOR O VERDAD...............
La Alemana BASF interesada en Ercros,OPA a la vista. para octubre una vez llegue la aportación de la junta de Andalucía para la ampliación de la planta de palo de la frontera que generara empleo y los nuevos pedidos por la recuperación de la actividad industrial ,la intención definitiva de la alemana BASF como inversión es la adquisición del 23,5% de ERCROS a 0,24 euros x acc.... precio ya pactado...

Polo Químico: el gigante en crisis

2009-09-26T09:12:00.005+02:00

En un año, la industria onubense ha presentado media docena de expedientes de regulación de empleo y ha habido dos amenazas de cierre · Casi una cuarta parte de los empleados directos se han visto afectados,la industria de huelva Varias fábricas del núcleo económico onubense tienen un futuro incierto.

En 1964 se aprobaba la creación de un polo de desarrollo industrial en la ciudad de Huelva. Al principio de esa década la capital tenía poco más de 74.000 habitantes; en sólo 10 años pasó a casi 97.000. Hoy, con 7.054 millones de euros de valor de la producción y 3.526 empleos de plantilla (y otros tantos en empresas auxiliares y contratas), el Polo Químico de Huelva ha perdido peso en el conjunto de la economía provincial, pero suma el 8,8% del Producto Interior Bruto de Huelva. Son dieciséis empresas cuyos efectos (directos, indirectos e inducidos) se expanden hasta alcanzar el 6,74% del empleo provincial. Ese núcleo económico se enfrenta ahora al momento más difícil de su historia, con varias industrias seriamente afectadas por la crisis, otras con un futuro incierto y un problema aún por cerrar de forma definitiva en las balsas de fosfoyeso de Fertiberia.

Los efectos de la crisis económica comenzaron a notarse de forma más tardía en el Polo Químico, pero a finales del pasado año las empresas que conforman la Asociación de Industrias Químicas y Básicas de Huelva (AIQB) ya estaban en su conjunto al 50% de su capacidad de producción. Frente al mantenimiento en mejores condiciones de las actividades energéticas y de refino, situadas en el Polígono Nuevo Puerto de Palos de la Frontera, las fábricas de la rama química se vieron intensamente afectadas, ante el alza del coste de las materias primas, especialmente la energía, y la fuerte contracción de la demanda, que provocó la no reposición de las existencias de productos intermedios y materias primas (aquellos que produce Huelva) por los fabricantes de productos manufacturados. Aunque las industrias agrupadas en la AIQB consiguieron elevar el valor de la producción en 2008 a pesar de los malos resultados de los últimos meses, las previsiones para este año son muy negativas: según la patronal química española Feique, para 2009 se espera un retroceso del 6% en la producción de la química básica. Y para el año 2010 esta rama caerá en torno al 1,5%.

Esta situación ha tenido y seguirá conllevando efectos sobre el empleo. Desde final de 2008 se han sucedido media docena de expedientes de regulación de empleo, tanto de extinción como temporales, en cinco factorías del Polo y hay otros dos en ciernes. En total, se han visto afectados más de 800 trabajadores, casi una cuarta parte de la plantilla directa del Polo. Pero no son esos los únicos problemas a los que se enfrenta la industria, con una factoría, Nilefos, con un más que dudoso futuro y otra, Fertiberia Huelva, que tras un litigio administrativo y judicial de años aún no ha cerrado definitivamente su plan hasta 2012, fecha en la que deberá dejar de depositar fosfoyesos (un residuo generado en la fabricación de ácido fosfórico) en las marismas del Rincón.

El caso de Fertiberia, fabricante de abonos, va más allá de la crisis económica. Fue la primera factoría en la que se habló de un cierre, después de que la Audiencia Nacional diese la razón a la Dirección General de Costas en la disputa sobre la concesión para depositar fosfoyesos en la marisma. Entonces la empresa alertó de que el final de los vertidos supondría el cierre de la factoría, dejando a 350 trabajadores directos y otros tantos indirectos en la calle, además de verse afectadas otras cuatro industrias de forma directa por su relación con la producción de Fertiberia (entre ellas Foret, que también genera fosfoyeso). La polémica estaba servida: por un lado, los trabajadores clamaron contra el daño al empleo; por otro, movimientos ecologistas y ciudadanos pidieron la clausura de las balsas y recuperación de la zona. Recientemente la empresa admitió la posibilidad de dejar abiertas tres de las plantas de la factoría, aquellas que no generan fosfoyeso, manteniendo 135 empleos a partir de 2012. Mientras tanto, y ante la caída de sus mercados, tiene todas sus líneas de producción paradas y está ejecutando un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para la práctica totalidad de la plantilla, que acabará a finales de año.

Mucho más difícil es el futuro de la factoría de Nilefos. Después de anunciar su intención de cerrar la planta de fabricación de tripolifosfatos (un componente de los detergentes), la empresa dio marcha atrás y accedió a presentar un plan de viabilidad. Se reorientó la producción hacia el fosfato dicálcico (para alimentación animal), se presentó un plan social para dar salida a 33 empleados y la empresa logró una subvención de 3,1 millones de euros de la Junta tras asegurar que ejecutaría una inversión total de 15 millones de euros. De ellos, la administración autonómica adelantó 2,3 millones pero la empresa no ha ejecutado dicha inversión. La fábrica está sin electricidad ni vigilancia desde el pasado 31 de agosto por el impago de los servicios y el nuevo plan presentado por la empresa, que pasa por un expediente de regulación de empleo temporal para la práctica totalidad de la plantilla, no convence a nadie.

Tampoco convence a los trabajadores el expediente de regulación presentado por Ercros para su factoría onubense. Inicialmente, la empresa anunció su intención de cerrar las tres plantas con las que cuenta en Huelva, aunque posteriormente reconoció la posibilidad de mantener abierta una, la de electrolisis, para la fabricación de cloro y sosa. Esa fue la respuesta que dio a la Junta de Andalucía ante los requerimientos de ésta para que mantuviese parte de la actividad, pero todavía no hay un plan sobre la mesa. Mientras tanto, la planta de electrolisis es la única que permanece en funcionamiento, aunque a un 40 o 50% de su capacidad de producción, y se está aplicando un ERE que deja fuera a 54 trabajadores, mientras que los restantes 58 quedan pendientes de las conversaciones con la Junta.

Trabajo contacta con Ercros de Palos para "intentar solucionar los puntos discriminatorios del ERE"

2009-09-24T09:06:00.002+02:00

El director general de Trabajo de la Administración estatal, José Luis Villar, se ha puesto en contacto con la dirección de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), para "intentar solucionar los puntos discriminatorios" del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), después de que el comité se personara ante la Dirección General del Trabajo la pasada semana. Así lo explicó el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que espera que la situación se solucione porque, según indicó la directiva al comité, ésta "estaba dispuesta a subsanar estas discriminaciones".El comité, tal y como adelantó Ferreirós, refirió a Villar la pasada semana que propusiera "añadir un anexo al expediente para eliminar del ERE las cuestiones que diferencian a los trabajadores de Palos", las cuales se ven reflejadas en el cuarto punto del documento, que según aseguró el Presidente del Comité, "habla expresamente de los trabajadores de Palos", por lo que habrá que desarrollarlo, ya que "si no es así, las condiciones para estos empleados no son iguales que para los demás". Este punto especifica que los trabajadores palermos "estarán vinculados a las acciones que determine la Junta de Andalucía, mientras que los demás trabajadores del ámbito nacional no mantendrán esta vinculación con la administración", así como que "no se posibilitará los contratos de relevo ni las prejubilaciones".

COMUNICADO

2009-09-20T11:44:00.000+02:00

COMUNICADO

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE ESTE CENTRO PARA EL DÍA 23 MIÉRCOLES DEL PRESENTE A LAS 9:00 HORAS EN LAS PUERTAS DE FÁBRICA.

REUNIÓN DE LA EJECUTIVA EN BARCELONA

2009-09-18T19:38:00.004+02:00

Por la presente se convoca una reunión de la Ejecutiva de la Sección Sindical
Intercentros de FITEQA - CC.OO. en el Grupo Ercros, que tendrá lugar el próximo martes 22 de septiembre de 2009 en los locales de CC.OO., en Vía Laietana, 16, en Barcelona, a las11:00 horas de la mañana.

Orden del Día:

1. Informe situación Grupo Ercros.
2. Informe situación del último expediente

3. Situación del PME
Se ha remitido un FAX a la dirección de RR.HH. del Grupo solicitando la autorización
del desplazamiento. Autorización que será transmitida a los respectivos Centros deTrabajo.
Dada la importancia de los temas a tratar,se exige puntualidad

Relación de convocados:

1 Andrés Raja Fernández Cardona
2 Antonio Ruiz Nicolao Barcelona (Aiscondel)
3 Juan Carlos Carpi Lorenz Monzón
4 Rafael Salido Algaba Vila-seca (Aiscondel)
5 Joaquín Mohedano Ariño Flix
6 José Canovas Navarro Cartagena
7 Juan Huelva Enamorado Aranjuez
8 Manuel Jiménez Morón Palos
9 José Miguel Paradis Villacampa Sabiñanigo
10 Luis Villacampa Laguna Vila-seca (Aragonesas)
11 Oscar Roig García Almussafes
12 Manuel Nevado Santana Cerdanyola
13 Juan Diego Orellana Cuberos Tortosa
14 Angel Jose Echevarria Sanchez Delsa (Sabiñanigo)
15 Manuel DelRio Bascones Tarragona

Otros Asistentes

Jaume Blanch Amorós Delegado Sindical Intercentros

Jesús Ribera Rubies FITEQA

Saludos cordiales, Flix a 14/09/09

IU solicitará la comparecencia de todos los consejeros para abordar los problemas de Huelva

2009-09-18T19:36:00.001+02:00

Izquierda Unida va a comenzar una campaña basada en iniciativas en la cámara andaluza para hablar sobre la situación de Huelva. Solicitará la comparecencia de todos los consejeros de la Junta de Andalucía para que den respuesta a los diferentes problemas que tiene los sectores de la provincia. Pedirán las comparecencias del Consejero de innovación, Ciencia y Empresa, la Consejera de Obras Públicas, y la titular de agricultura, para que de respuesta a los graves problemas industriales, de infraestructura y en el ámbito agrícola que soporta la provincia onubense.

Desde IU impulsarán también la idea de que el debate se traslade a todos los ayuntamiento andaluces para que hagan un diagnóstico real de cada municipio. Diego Valderas, coordinador de IU, ha indicado que " no va a dejar a ningún consejero sin dar la cara para hablar de los problemas de Huelva". Valderas ha calificado de "escandaloso" lo que se está viviendo en Nilefós, Ercros o Astilleros.

En cuanto a la campaña de imagen que presentó ayer la presidenta de la diputación, el coordinador provincial, Pedro Jiménez, lo ha tildado de "campaña reaccionaria más propia de la derecha" y señala que "la presidenta se está sumando al periquisimo y el onubensismo que defiende el alcalde." Insisten en que IU no se siente intimidado por esta campaña que pretende, más bien, lavar la mala imagen del PSOE en la provincia.

Trabajo se compromete a reunirse con Ercros de Palos y admite que el ERE ofrece "condiciones distintas"

2009-09-16T15:24:00.001+02:00

El director general de Trabajo, José Luis Villar, se comprometió esta mañana a mantener una reunión con la dirección de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), para intentar "buscar una solución a la situación actual de la compañía", después de mantener un encuentro con el comité de empresa de la factoría palerma, al tiempo que admitió que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ofrece "condiciones distintas" para los trabajadores onubenses.

El Comité, quien aseguró que Villar ha sido "muy receptivo y dispuesto a intentar buscar una solución no traumática en el marco del actual ERE".

El Comité dejó claro que el cuarto punto del documento "habla expresamente de los trabajadores de Palos", por lo que habrá que desarrollarlo, ya que, según explicó, "si no es así, las condiciones para estos empleados no son iguales que para los demás".

Este punto especifica que los trabajadores de Palos "estarán vinculados a las acciones que determine la Junta de Andalucía, mientras que los demás trabajadores del ámbito nacional no mantendrán esta vinculación con la administración", así como que "no se posibilitará los contratos de relevo ni las prejubilaciones".

En cuanto al encuentro entre la empresa y el director general de Trabajo, el Comite señaló que debiera ser "lo más rápidamente posible, ya que la situación de los trabajadores es grave".

Ercros acude hoy a la Dirección de Trabajo

2009-09-16T09:06:00.001+02:00

Representantes del comité de empresa de Ercros acudirán hoy a la Dirección General de Trabajo en Madrid para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa para las plantas de Palos de la Frontera, a las que aboca a quedar reducidas a un centro logístico con menos de veinte empleos.
Los representantes sindicales trasmitirán a la Dirección General de Empleo, que firmó el ERE al que los trabajadores han interpuesto un recurso de alzada, que se trata de “un expediente injusto, puesto que la factoría onubense es la que más empleo pierde a nivel nacional, por lo que se trata de una regulación discriminatoria y no factible, porque la actividad es posible”, tal como ha venido manteniendo Gerardo Ferreirós, presidente del comité de empresa de Ercros.
Por otro lado, la empresa ha asegurado que la próxima semana intensificará los contactos con la Junta de Andalucía, para avanzar en el plan de viabilidad que reduzca al mínimo el impacto de la regulación de empleo en las plantas onubenses.
Asimismo, la Plataforma de Familiares volverá a concentrarse mañana en la capital para seguir exigiendo soluciones a la crisis por la que atraviesa la empresa.

Comité de Ercros se personará el miércoles ante la Dirección General de Trabajo porque el ERE "no es factible"

2009-09-14T20:26:00.001+02:00

El comité de empresa de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), que se concentró junto con la plantilla durante la pasada semana en las dos puertas de la fábrica para mostrar su desacuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuyo recurso de alzada se interpuso el pasado 28 de agosto, se personará el próximo miércoles ante la Dirección General de Trabajo en Madrid para entregar un manifiesto porque el expediente "no es factible para Palos".

El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que se trasladarán a Madrid los miembros del comité, así como de los sindicatos CC.OO y UGT.

En cuanto a los encuentros mantenidos con la dirección de la empresa durante los últimos días, Ferreirós indicó que el pasado viernes la empresa demostró a los trabajadores que "había mantenido una comunicación con la Junta de Andalucía el pasado 9 de septiembre", con el objetivo de tratar el plan de viabilidad, presentado por la Administración andaluza el pasado mes de agosto.

No obstante, el presidente del comité precisó que aún quedan temas pendientes con la dirección de la factoría que tratarán en un próximo encuentro, que tendrá lugar la próxima semana, como "la situación de los afectados por el ERE y las cantidades económicas que van a cobrar".

Siguen esta semana los contactos de los trabajadores de Ercros con la empresa

2009-09-14T09:02:00.000+02:00

El comité de empresa de Ercros continuará esta semana los contactos con la dirección para avanzar en la resolución de las retribuciones de los trabajadores afectados por el expediente temporal previo a la regulación definitiva en las plantas de Palos, que la empresa está negociando de forma paralela con la Junta de Andalucía, en un proceso que el presidente del comité, Gerardo Ferreirós, cree que “va por buen camino”.
Entre tanto, tras una reunión de los delegados de prevención, hoy se celebrará una asamblea de trabajadores en la que podrían decidirse nuevas movilizaciones, a la espera de que el viernes la empresa vuelva a informar a los trabajadores sobre el futuro.

COMUNICADO

2009-09-11T15:51:00.008+02:00

ASAMBLEA DE TRABAJADORES EL DIA 14 DE

SEPTIEMBRE A LAS 14.15 HORAS

EN EL COMEDOR DE FÁBRICA.

NOTA

SE SUSPENDE EL VIAJE A MADRID AL MINISTERIO

DE TRABAJO

Ercros y Nilefós unen sus fuerzas para pedir soluciones

2009-09-11T09:18:00.002+02:00

Los familiares y trabajadores cortaron ayer el tráfico.

Los trabajadores y familiares de las empresas Ercros y Nilefós Química unieron ayer sus fuerzas y se concentraron juntos en la Plaza del Litri en señal de protesta contra la amenaza de cierre de sus empresas y para pedir ayuda a las administraciones a fin de garantizar el futuro de sus puestos de trabajo.
Con pancartas y camisetas para pedir soluciones urgentes, los trabajadores y los familiares de Ercros y Nilefós no sólo se concentraron ayer, sino que cortaron el tráfico durante algo menos de una hora para llamar la atención sobre la situación de incertidumbre que está viviendo.
Además de esta protesta, los trabajadores de Ercros continuarán mañana las reuniones con la dirección de la empresa para seguir avanzando en puntos conflictivos como las denuncias que el comité de empresa ha interpuesto ante la Inspección de Trabajo y las compensaciones económicas para los trabajadores afectados por el expediente temporal previo a la solución definitiva que podría llegar al cierre de las plantas y la reconversión en centro logístico con menos de veinte trabajadores.
Por el momento, la plantilla ha recibido una notificación de la empresa en la que afirma que mantiene contactos con la Junta de Andalucía con el objetivo de mantener el máximo empleo posible, por lo que los trabajadores seguirán pendientes de que se produzcan reuniones definitivas.
Por su parte, la plantilla de Nilefós pide a la Junta de Andalucía que contacte con el comité de empresa “para informar sobre los trámites para exigirle al empresario sus responsabilidades por no ejecutar las ayudas”.

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Valderas exige al consejero de Innovación que garantice el mayor número de puestos de trabajo con las ayudas a Ercros

2009-09-10T16:18:00.003+02:00

El portavoz del Grupo Parlamentario de IU LV-CA, Diego Valderas, exigió en el Pleno de la Cámara al Consejero de Innovación, Martín Soler, garantías para que las ayudas que puedan percibir la empresa onubense Ercros sirvan para garantizar el empleo y la continuidad a largo plazo de la actividad en la planta de Palos de la Frontera.

En este sentido, Valderas lamentó que los sindicatos y los trabajadores, así como los representantes públicos de la provincia de Huelva, se hayan tenido que enterar por la prensa de las ayudas que tiene previsto recibir la empresa por parte de la Junta de Andalucía. Sobre éstas, el parlamentario onubense consideró que las mismas no servirán de nada si no garantizan la continuidad de la factoría y el futuro de los puestos de trabajo.

En la respuesta, el Consejero de Innovación indicó que la Junta de Andalucía dará una serie de subvenciones públicas para mantener el Empleo y que estas estarán ligadas a las condiciones que marca la administración autonómica. Razón por la que Valderas lamentó que el representante del Gobierno Andaluz siga sin dar una cuantificación concreta de las ayudas públicas que se va a dar ni las garantías que establece el Ejecutivo Andaluz para que ERCROS cumpla y no ocurra como en el caso de NILEFOS, donde después de haber recibido mas de tres millones de euros de dinero público, los trabajadores se encuentran sin empleo, la empresa sin suministro eléctrico y sin actividad, mientras el empresario está en paradero desconocido.

Para Diego Valderas las ayudas de la Junta deben comprometer a ERCROS en el cumplimiento de lo acordado para garantizar el futuro de la actividad de la empresa y un incremento de los puestos de trabajo propuestos por la misma.

COMUNICADO DE LA EMPRESA

2009-09-10T15:59:00.004+02:00

PREGUNTA A LA EMPRESA :

Confirmación documental de la solicitud de reunión, Empresa y Junta de Andalucía.

RESPUESTA DE LA EMPRESA :

COMUNICADO

Plantilla de Ercros desbloquea la entrada de camiones ante la disponibilidad de la empresa a negociar

2009-09-09T16:34:00.003+02:00

El comité de la empresa afirma que los trabajadores han recapacitado, pero exigen pruebas documentales de los encuentros mantenidos con la Junta de Andalucía.

La plantilla de Ercros provoca el paro temporal de la planta de electrólisis

La plantilla de Ercros en Palos de la Frontera decidió a última hora de ayer desbloquear la entrada y salida de camiones a la factoría, que mantenían desde el lunes, antes el comunicado de la empresa retomar las conversaciones para abordar el futuro de la empresa.

Así lo ha indicado hoy el comité de empresa , quien ha recordado que esta medida de presión supuso que durante lunes y martes la planta estuviera "temporalmente" parada, ya que al no poder entrar ni salir camiones los almacenes rozaron su capacidad y no se pudo producir más.

El recién despertado interés de la empresa por volver a sentarse con el comité se traduce en un encuentro que se va a producir esta misma mañana en la factoría.

Los trabajadores han acudido a este encuentro con la intención de "iniciar las conversaciones de cero" para lo que se reclamará a la empresa que retire las expedientes abiertos a varios miembros del comité.

Asimismo, se le exigirán pruebas documentales de los encuentros mantenidos con la Junta de Andalucía para abordar la viabilidad de la empresa, entre otros aspectos.

El bloqueo de la entrada de camiones y las concentraciones diarias a las puertas de la factoría se desarrollaron como medida de protesta ante la falta de respuesta de la compañía a la propuesta realizada por la Junta de Andalucía en agosto y por el ERE acordado por empresa y sindicatos , y por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por considerarlo "perjudicial y lesivo" para los trabajadores onubenses.

El bloqueo al transporte en Ercros provocará el paro de la planta

2009-09-08T15:03:00.002+02:00

El bloqueo al transporte en Ercros provocará el paro de la planta

La plantilla obstaculizó ayer la salida de 20 camiones cisterna para presionar a la empresa y que "conteste ya" a la propuesta de plan de viabilidad de la Junta

Trabajadores de Ercros, bloqueando en la tarde de ayer el acceso a la factoría de Palos de la Frontera.
La paciencia tiene un límite y el de los trabajadores de Ercros fue sobrepasado ayer. Durante toda la jornada, los trabajadores de la factoría onubense se parapetaron a las puertas de las instalaciones y bloquearon la entrada y salida de vehículos, según indicó el Comité de empresa de la fábrica.

Con esta medida de presión pretenden "exigir a la empresa que conteste ya, de una vez por todas, a la oferta que le hizo la Junta de Andalucía en la primera quincena de agosto en los términos de si es favorable o no el plan de viabilidad" -que conlleva las distintas propuestas de subvenciones de la Administración- y para que "se siente con nosotros a elaborar un plan social si esto es así".

Este golpe de efecto protagonizado por los empleados ha bloqueado el tránsito de, al menos, 20 camiones cisterna cargados con hipoclorito y "algunos más de sosa". La intención es continuar con esta medida de presión "hasta que se produzca una contestación" de la dirección de Ercros. La situación se mantendrá, al menos, "durante toda esta semana", lo que derivará, a juicio del Comité, en el paro temporal de la planta -a partir de la jornada de hoy-, "por falta de capacidad en el almacenamiento de los productos".

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2009-09-07T12:40:00.002+02:00

Petición sindical al Partido Politico Izquierda Unida los verdes para trasladar al Parlamento Andaluz sobre ERCROS.
Sobre La actividad de Ercros en Huelva.

Pregunta al Pleno del Parlamento de Andalucia

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¿Esta el Polo Químico, en peligro?

2009-09-07T12:29:00.003+02:00

Más de 6.000 trabajadores de Huelva podrían perder sus empleos

El Polo Químico de Huelva atraviesa tantos obstáculos que corre el riesgo de estrellarse del todo. El impacto devastador de la crisis económica y el supuesto daño medioambiental que generan la veintena de industrias onubenses hacen difícil su supervivencia, al menos, en la forma y estructura conocida hasta el momento.

En los últimos años, algunas fábricas han cerrado, otras han afrontado durísimos expedientes de regulación de empleo (ERE) y las más fuertes se adaptan como pueden a los nuevos procesos de optimización tecnológica y exigencias medioambientales europeas. A estas alturas, muchas de las factorías parecen más una escena apocalíptica que un gran enclave de producción industrial.

La preocupación por este declive de sindicatos, partidos políticos y administraciones recae sobre todo en los 16.000 trabajadores del Polo, ya que 6.000 de ellos ven peligrar sus empleos. El efecto dominó es el temido fantasma de las industrias, puesto que la clausura de alguna de ellas, como Fertiberia, perjudicaría a las pequeñas empresas vecinas como Foret o Nilefós.

Nilefós La planta abandonada

Los 56 trabajadores directos de esta fábrica de materia prima para hacer abonos cumplirán mañana una semana de encierro en las instalaciones de la factoría. El dueño de la empresa, Nitin Madhvani, de origen hindú, se ha esfumado, y los trabajadores no saben cómo actuar. Tras un fallido ERE de la empresa en febrero de 2008, se firmó un nuevo acuerdo por el que se prejubiló a 34 personas y se pasó a producir fosfato dicálcico, en vez de detergente, aprovechando las aguas ácidas de los fosfoyesos de Fertiberia.

La Junta entregó unos 2,3 millones de euros como adelanto de los incentivos para ejecutar este nuevo plan industrial y mantener así abierta la empresa, pero la dirección no parece dispuesta a negociar. Está previsto que las protestas continúen esta semana.

FMC Foret La hermana pequeña

Esta factoría de producción de fertilizantes comparte con Fertiberia los tubos conductores de residuos que van a dar a la marisma. La Comisión Europea sancionó a ambas empresas en septiembre de 2008 por funcionar durante meses sin la Autorización Ambiental Integrada (AAI). Foret también genera fosfoyesos.

Atlantic Copper Por daños colaterales

Esta empresa estadounidense, la quinta productora de cobre del mundo, no tendría en principio ningún problema de gestión ya que genera 300.000 toneladas de cobre al año y emplea a 1.000 personas entre puestos directos y empresas auxiliares. Sin embargo, la fundición genera un millón de toneladas de ácido sulfúrico anual que hasta ahora era utilizado por Fertiberia, Nilefós, Foret o Tioxide. Con las nuevas dificultades debería exportar esta producción a otros países, algo mucho más costoso y complejo.

Tioxide Un ERE convincente

La dirección de Tioxide, factoría de dióxido de titanio para elaborar pigmentos, presentó un ERE basado en la necesidad de reducir costes. El expediente inicial, rechazado frontalmente por los trabajadores y en el que han intervenido negociadores de la Junta de Andalucía, afectará a 70 de los 296 empleados que posee la fábrica. La actividad industrial se mantiene a flote tras las últimas turbulencias.

Ence El papel en crisis

La fábrica de celulosa ubicada en San Juan del Puerto se ha enfrentado a un ERE que toca a la totalidad de la plantilla de la empresa: 280 trabajadores. El argumento es el mismo: la caída del mercado hace imposible mantener los empleos.

Repsol Butano Casa de acogida

La caída de las ventas de butano ha llevado a quebrar otras plantas en España, con lo que las instalaciones onubenses han recibido a los "desplazados" en los últimos días. En la empresa tienen la esperanza de que la crisis favorezca el regreso al butano -más barato- en detrimento del gas natural.

Ercros La discriminada

La dirección de Ercros, fábrica de cloro y sosa caústica, no acepta los "máximos incentivos" propuestos por la Junta de Andalucía para evitar las consecuencias del ERE, que dejaría sin empleo a 112 trabajadores de las tres plantas onubenses. El expediente, presentado el 26 de mayo y aprobado en julio, le resulta a los sindicatos "lesivo y discriminatorio" con la provincia. La Junta presentó un recurso pero la dirección parece tener poco interés en negociar.

Plantilla de Ercros de concentrará todos los días a partir de mañana para mostrar su desacuerdo con el ERE

2009-09-06T20:26:00.002+02:00

La plantilla de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), se concentrará todos los días a las 07,00 horas a partir de mañana para mostrar su desacuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuyo recurso de alzada se interpuso el pasado 28 de agosto, porque, según explicó el Comité de empresa, está "lleno de errores y además se demuestra mala fe por parte de la empresa".

Los miembro del comité de empresa, aseguró que a partir de mañana la plantilla de Huelva "empezará a apretar las tuercas con la idea de ir en contra de la empresa", a lo que añadió que, "dependiendo de los resultados, se endurecerán las protestas".

El Comite indicó que el pasado miércoles la plantilla cortó el acceso de camiones a la fábrica para "dar un toque de atención a la dirección de la planta onubense, la cual sigue sin querer sentarse a negociar".

Por último, precisó que espera que la reunión pendiente entre la Junta de Andalucía y la dirección de la planta onubense "sea en esta misma semana y no se demore más". Por otro lado, el comité de empresa de Ercros se personará el próximo 15 de septiembre en la Dirección General de Trabajo para entregar un manifiesto en el que harán hincapié en la impugnación del citado ERE.
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Manifestación hacia Madrid

2009-09-04T16:48:00.007+02:00

Toda persona que quiera manifestarse el dia 15 en Madrid en el Ministerio de Trabajo puede hacerlo en el correo: Comitercros2009@gmail.com ó hacerlo con cualquier persona de CC.OO del comite de empresa de ERCROS.

Salida el dia 14 de Septiembre ,madrugada del dia 15

Requisito ser simpatizante,familiar,amigo,simpatzante en la caus y personas de CC:OO

Fecha tope para apuntarse el dia 11.

CALENDARIUO DE MOVILIZACIONES

2009-09-02T16:04:00.006+02:00

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES DEL 07 AL 11 DE SEPTIEMBRE

MOVILIZACIONES

El PP pide en el Parlamento "aclare la situación" de ERCROS

2009-09-01T23:16:00.001+02:00

La parlamentaria andaluza, Loles López pedirá al consejero de Empleo, Antonio Fernández, mañana en la Comisión de Empleo del Parlamento que explica su posición respecto al conflicto laboral que padece la factoría de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera, y sobre todo cuál va a ser la hoja de ruta de la administración andaluza para dar solución a los problemas que viven estos trabajadores.

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2009-08-30T09:33:00.003+02:00

MANUEL JIMENEZ MORON , SECRETARIO GENERAL DE FITEQA-CC.OO-HUELVA (FEDERACION DE INDUSTRIAS, TEXTIL-PIEL, QUIMICA Y AFINES).

QUE FACIL ES HABLAR DE LOS DEMAS, PERO CUANDO LE TOCA A UNO.

EL SEÑOR MARIO JIMENEZ, CON RESPECTO AL ERE PRESENTADO POR ERCROS, HABLA EN SUS DECLARACIONES DE UN EXPEDIETE “DISCRIMINATORIO”, TAMBIEN DICE QUE EL MINISTRO DE TRABAJO A SU JUICIO, CON LA FIRMA DEL ERE DE ERCROS
HA LLEVADO A CABO UN ACTO “FRIVOLO PROPIO DE UN BUROCRATA INSENSIBLE”.

LOS DELEGADOS DE CC.OO., DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA FABRICA DE PALOS DE LA FRONTERA Y LA SECCION SINDICAL, SOLICITARON EL DIA 15 DE JULIO POR ESCRITO UNA REUNION CON EL SEÑOR DON MARIO JIMENEZ, YA QUE AL DIA DE HOY SOLO SE HA REUNIDO CON LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA PERTENECIENTES A FIA-UGT DANDO A ELLOS TODO EL PROTAGONISMO DE LAS COMUNICACIONES AL RESTO DE LOS TRABAJADORES, NOS PARECE “DISCRIMINATORIO E INSENSIBLE”, Y NOS HACEMOS VARIAS PREGUNTAS

¿ QUE LE PASA A ESTE SEÑOR CON LOS TRABAJADORES QUE SOMOS DE CC.OO.?

¿ NO LE GUSTA EL DELEGADO SINDICAL, PORQUE ES TAMBIEN EL SECRETARIO GENERAL DE FITEQA?

¿ LO ESTA HACIENDO REALMENTE, PARA DAR PROTAGONISMO A FIA-UGT.?

LOS TRABAJADORES QUE HEMOS ELEGIDO LIBREMENTE PERTENECER AL SINDICATO DE COMISIONES, SOMOS CIUDADANOS DE HUELVA Y UN DIRIGENTE DE UN PARTIDO POLITICO NO DEBERIA DE HACER ESA DISCRIMINACION, SABEMOS QUE SOMOS LA MINORIA DEL COMITÉ PERO PARA NO ECHARNOS EN FALTA NO SOMOS TAN MINORIA, DON MANUEL ALFONSO JIMENEZ TAMPOCO NOS HA ECHADO EN FALTA, SIN EN CAMBIO TAMBIEN SE HA REUNIDO CON EL COMITÉ DE ERCROS Y EL COMITÉ DE ERCROS SON 6 MIEMBROS DE FIA Y 3 MIEMBROS DE FITEQA Y SE REUNEN CON ELLOS TAMBIEN LOS DOS DELEGADOS SINDICALES, LO QUE DECIMOS ES QUE SI HA SIDO UN OLVIDO O ERROR CORRIJASE, ASI NOS SENTIREMOS PARTE DE UNA SOCIEDAD LIBRE Y DEMOCRATA. TODOS COMETEMOS ALGUNA VEZ ERRORES LO IMPORTANTE ES RECONOCERLOS Y SABERLOS CORREGIR.

UN SALUDO.

SE ACOMPAÑA NOTICIA PUBLICADA EL DIA 7 DE AGOSTO DE 2009.

El PSOE anuncia un recurso contra el Ministerio de Trabajo por el ERE de Ercros
El secretario general del PSOE de Huelva, Mario Jiménez, apuntó este jueves que el expediente de regulación de empleo de Ercros es un "expediente discriminatorio y tendencioso" con los trabajadores de la factoría de Palos de la Frontera (Huelva), tras conocer la aprobación por parte del Ministerio de Trabajo del ERE presentado por el grupo Ercros, motivo por el cual Jiménez destacó que tanto la plantilla como la Administración autonómica "no descartan presentar un recurso ante la actuación de Trabajo".

Europa Press

En declaraciones a los periodistas antes de la constitución del Foro Provincial de Medio Ambiente, Jiménez afirmó que "está en conversaciones con la Junta de Andalucía para que interponga un recurso contra la aprobación de este ERE" para conseguir que "se respeten los derechos de los trabajadores".
En este sentido, el dirigente socialista aseguró que este expediente se presentó de "forma irresponsable" por parte de la directiva de la empresa y reiteró que el partido socialista está "totalmente en contra" de esta actuación.
Asimismo, el dirigente socialista criticó al comité intercentros de la empresa por "no saber defender los intereses y los derechos de los trabajadores de Andalucía" y además solicitó "una rectificación" por parte del director general de Trabajo del Ministerio, puesto que, a su juicio, con la firma de este ERE ha llevado a cabo "un acto frívolo propio de un burócrata insensible e incompetente", debido a la "falta de contacto y conocimiento de este asunto".

El comité de empresa de Ercros presenta un recurso al ERE

2009-08-28T16:36:00.001+02:00

El comité de empresa de Ercros, fábrica ubicada en Palos de la Frontera (Huelva) y afectada por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado durante el pasado mes de julio por la Dirección General de Trabajo, presentará este viernes un recurso judicial contra este proceso en la Subdelegación del Gobierno de la capital.

En relación al plan de incentivos propuesto por la Junta de Andalucía a la empresa, el comite que "aún no conocen los datos exactos, pero la Administración se ha comprometido a aportar el mayor porcentaje posible para la modernización de la planta".

Por otro lado, se adelantó que el próximo 2 de septiembre los trabajadores realizarán una concentración a las 7,00 horas a la puertas de la fábrica, con el objetivo de poner en marcha un nuevo calendario de movilizaciones".
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2009-08-27T13:00:00.003+02:00

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE ESTE

CENTRO, EN LAS PUERTAS DE FÁBRICA, EL DÍA 2 DE

SEPTIEMBRE A LAS 7:00 HORAS.

SE RUEGA MÁXIMA ASISTENCIA.

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Empleo recurrirá el ERE de Ercros por ser lesivo para la plantilla

2009-08-26T11:58:00.000+02:00

El secretario general del PSOE de Huelva, Mario Jiménez, ha anunciado que la Consejería de Empleo recurrirá en las próximas 48 horas el Expediente de Regulación de Empleo acordado entre Ercros y los sindicatos mayoritarios por considerarlo "lesivo" para los trabajadores andaluces.

En rueda de prensa, Jiménez -que ha participado en un encuentro con representantes del comité y el delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuel Alfonso- ha indicado que dicho expediente, que no fue ratificado por el comité de empresa de la factoría de Palos de la Frontera (Huelva), "no se debía de haber respaldado por parte de la representación sindical y no tendría que haber sido ratificado por parte del Ministerio de Trabajo".

Según ha explicado, la Junta presentará un recurso de alzada ante la Dirección General del Ministerio de Trabajo para intentar que no se ejecute "porque es lesivo contra los intereses comunidad autónoma y contra los intereses de los trabajadores de Andalucía dentro de las empresas de Ercros, ya que hay una discriminación en términos de condiciones laborales y de aplicación del propio ERE".

El secretario general de los socialistas onubenses ha indicado que hay que trabajar en una doble línea: impedir la ejecución del ERE y ver si la empresa tiene voluntad de mantener la actividad en Andalucía a través de la planta de Palos.

Con respecto a esto último, Jiménez ha recordado que la primera semana de agosto la Secretaría General de Industria de la Junta de Andalucía remitió a Ercros la respuesta a la propuesta planteada por parte de la empresa para mantener una parte importante de la actividad en la planta de Huelva, documento en el que se apuesta, mediante una serie de incentivos, por mantener en torno 50 por ciento de los 120 empleos actuales.

Según el socialista, la empresa debería de aceptar la propuesta de la Junta y dar una respuesta lo antes posible, pues significa garantizar una renovación tecnológica importante y el mantenimiento de la planta de Palos situándola como la planta más avanzada producción de derivados de cloro de todo el Estado.

Jiménez dice que el plan de incentivos de la Junta para Ercros mantendría a "medio centenar de trabajadores"

2009-08-25T09:41:00.001+02:00

El secretario general del PSOE de Huelva, Mario Jiménez, aseguró hoy que la Junta de Andalucía "ha puesto encima de la mesa una propuesta de incentivos para Ercros que garantizaría el mantenimiento de la actividad de la fábrica y de la plantilla, ya que con esta iniciativa se podría sostener a medio centenar de trabajadores". En rueda de prensa tras la sesión plenaria de la ejecutiva provincial del partido, Jiménez hizo hincapié en que "esta propuesta está en el tejado del consejero delegado de Ercros", a lo que añadió que la Junta de Andalucía "ha presentado una iniciativa muy ambiciosa y cualquier empresario que tuviera la intención sincera de continuar con la actividad, no debería rechazarla". En esta línea, Jiménez argumentó que este plan de incentivos "permite modernizar el proceso productivo e impulsa las ayudas para el mantenimiento de la fábrica", ubicada en la localidad onubense de Palos de la Frontera. De este modo, el dirigente socialista señaló "que mediante esta inversión pública se garantizaría el cambio de tecnología, lo que supondría además un porcentaje muy interesante para la administración".

El comité de empresa de Ercros presentará "el miércoles o el jueves" el recurso contra el ERE

2009-08-24T09:00:00.000+02:00

El comité de empresa de Ercros, fábrica ubicada en Palos de la Frontera (Huelva) y afectada por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado durante el pasado mes de julio por el Ministerio de Trabajo, presentará "el miércoles o el jueves" un recurso judicial contra este proceso.

Así lo explicó los miembro del comité de empresa, quien aseguró que los fundamentos sobre el recurso "se expondrán el mismo día que se presente" pero adelantó que giran "entorno al trato discriminatorio que ha sufrido la fábrica palerma en relación con otros centros de Ercros en España".

El objetivo, según explicó, es que "traten igual a los trabajadores de Palos que al resto", a lo que añadió que "no es justo que porque la Junta colabore con la planta palerma repartan las inversiones en otros centros y no en Palos".
Por otro lado, se adelantó que "las movilizaciones y protestas se pondrán en marcha cuando regresen de sus vacaciones todos los compañeros", es decir, a partir del próximo mes de septiembre

Un verano sin humos en el Polo Onubense

2009-08-13T18:52:00.001+02:00

Seis fábricas del Polo onubense están paradas o baja producción por la crisis económica
Buena parte de las empresas del Polo Químico de Huelva están paradas o en baja producción. Los expedientes de regulación de empleo temporales (ERTE) que se han puesto en marcha se están dejando notar en la actividad de las factorías. En la avenida Francisco Montenegro, Fertiberia y Nilefos tienen su producción paralizada, mientras que en Foret la actividad sólo se desarrolla de lunes a viernes. Tan sólo Atlantic Copper continúa con su producción habitual, así como la central de ciclo combinado de Endesa. Pero más allá de la avenida de la capital, en el término municipal de Palos de la Frontera, hay otras fábricas que se encuentran en situaciones similares como es el caso de Ercros, Tioxide o Ence.

Así, de las quince empresas que pertenecen a la Asociación de Industrias Químicas y Básica de Huelva (AIQB), cinco de ellas están inactivas o en producción reducida, lo que representa el 33% de las factorías que integran el grupo.

Las industrias químicas de Huelva ya cerraron el pasado mes de marzo al 50% de su capacidad de producción porque muchas de ellas tenían paralizadas una o varias líneas de producción ante el recorte de la demandan. Entonces, la AIQB alertó de que las empresas sólo podrían sostener la situación durante un tiempo limitado. En esas fechas, Tioxide, Fertiberia y Cepsa Química ya tenían algunas de sus líneas de producción inactivas y otras como Ercros o Foret llevaban meses con una actividad por debajo del normal.

La coyuntura más grave la tenía entonces Tioxide, en la que la subida de materias primas del pasado año se sumó al descenso de la demanda provocado por la crisis causando la parada de sus dos líneas de producción de dióxido de titanio

Los ERTE presentados camuflan varios centenares de parados, mientras que la cifra de desempleo ha ido disminuyendo en los últimos años. Así, mientras el paro ha bajado los expedientes temporales han ido en aumento, una circunstancia que ha comenzado a percibirse especialmente desde el pasado mes de julio, cuando a los ya existentes entonces se sumaron los ERTE anunciados y pactados de Tioxide y Fertiberia. A estos se han sumado en las últimas fechas los de Ence y Ercros, que han engordado la lista de trabajadores que por un tiempo irán al paro.

Los representantes de las secciones sindicales firmaron a primero de junio en Madrid el acuerdo definitivo del expediente de regulación de empleo temporal de Fertiberia que, días después, fue presentado en la Delegación Provincial de Empleo. El ERTE se ha planteado por seis meses para 274 trabajadores y acuerda mantener el 100% del salario bruto y garantías de retorno.

A primeros de junio también, se pactó en Tioxide un expediente temporal de un año para 137 trabajadores y otro de extinción de empleo para 68 operarios de la factoría, mientras la empresa fijaba en 12 millones de euros la cantidad a invertir en Huelva para garantizar la continuidad de la fábrica.

Con anterioridad, Foret inició la reducción de su plantilla a través de prejubilaciones para ajustar el número de trabajadores a las necesidades de producción debido al fuerte descenso de las ventas.

Por último, en julio la asamblea de trabajadores de Ence-Huelva ratificó el principio de acuerdos del expediente de regulación temporal de empleo en la factoría que afecta a un máximo de 67 trabajadores durante los 120 días que dura. A los trabajadores se les garantiza el 100% del salario líquido.

LA BAJA LABORAL EN VACACIONES NO CUENTA COMO DESCANSO

2009-08-09T11:30:00.001+02:00

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.
Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por un sindicato de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se ” solape en el tiempo “ con el periodo reglamentario de descanso. En este caso, y según indica la sentencia el trabajador tendrá el derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja.
El Supremo basa su fallo en que ”el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentra en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo “

Trabajadores de Ercros valoran de discriminatorio el acuerdo nacional

2009-08-08T12:52:00.000+02:00

El comité de Ercros en Palos de la Frontera (Huelva) ha criticado hoy la actitud de la dirección de este centro por no haber sabido defender un proyecto de futuro para las instalaciones que dirigen dando siempre "la callada por respuesta".

En un comunicado, los miembros del comité han lamentado que la dirección a los continuos asuntos que se trasladan desde el Comité, siempre emplace a la sede de la compañía en Barcelona.

Consideran que esta actitud es "de poco respeto a los representantes de los trabajadores y ausencia de voluntad de diálogo, situación que situada en el momento de incertidumbre que nos acucia es de mayor ineptitud se cabe".

Según el comité, el acuerdo firmado a nivel nacional por la empresa y los sindicatos es injusto, discriminatorio y arbitrario" para los trabajadores andaluces del grupo Ercros, a los que la empresa ya ha comenzado a mandar el ERE temporal de vacaciones.

Comité de Ercros elabora planteamiento jurídico que presentará a Trabajo a final de mes, tras aprobar el ERE

2009-08-05T08:41:00.002+02:00

El comité de empresa de Ercros, ubicado en Palos de la Frontera (Huelva), está elaborando un planteamiento jurídico para presentarlo al Ministerio de Trabajo a final de mes, después de que éste aprobara el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), presentado por la empresa, siendo "discriminatorio" para Palos. El comité "está recavando datos, una copia del desarrollo y los hechos que han tenido lugar" para presentar un recurso ante la actuación de Trabajo a final del mes de agosto, que es cuando termina el plazo de impugnación.Por su parte, el secretario general del PSOE de Huelva, Mario Jiménez, apuntó el pasado viernes que "está en conversaciones con la Junta de Andalucía para que interponga un recurso contra la aprobación de este ERE" para conseguir que "se respeten los derechos de los trabajadores". En este sentido, el dirigente socialista aseguró que este expediente se presentó de "forma irresponsable" por parte de la directiva de la empresa y reiteró que el partido socialista está "totalmente en contra" de esta actuación.Se censuró la "deslealtad institucional" de la Dirección General del Ministerio de Trabajo, considerando de "inadmisible, inaceptable e in asumible" la resolución por la que acepta el "injusto" ERE.En un comunicado, el comité, en palabras de dirigentes sindicalistas, afirmó que "la resolución express de la Dirección falta a la "lealtad institucional" con la Junta de Andalucía, ya que se ha producido sin que la Consejería de Empleo haya sido consultada y a sabiendas que desde Andalucía se está apostando por la continuidad de la actividad económica de la empresa Ercros, para lo que la Junta de Andalucía está estudiando un Plan de viabilidad presentado por la propia empresa.

Valderas apunta que los ciudadanos tienen derecho a saber "cuánto dinero ha recibido Ercros de la Junta"

2009-07-31T20:08:00.002+02:00

El coordinador general de IU LV-CA, Diego Valderas, indicó hoy que los ciudadanos tienen derecho a saber "cuánto dinero ha recibido Ercros en materia de subvenciones" por parte de la Junta de Andalucía para que los andaluces conozcan "la cara dura" de los dirigentes de la compañía y para "reclamar que no tienen justificación" para cerrar la planta de Palos, a la que "han maltratado" al acordar con los sindicatos la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
En rueda de prensa en Huelva para presentar el balance del trabajo parlamentario, Valderas apuntó que es "escandaloso y alarmante que Ercros decrete la sentencia de muerte" de la fábrica palerma, por lo que pidió a la Junta que "tiene que poner claro cuánto dinero ha recibido Ercros".
En este sentido, aseguró que Ercros "hace una clara discriminación a Andalucía", a lo que añadió que la compañía "se aprovecha de los trenes baratos".
Por su parte, el consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, anunció ayer que remitirán al Gobierno central un escrito de no conformidad ante el acuerdo alcanzado en Barcelona entre la directiva de Ercros y los sindicatos por ser "abusivo al atentar con demasiada dureza a la igualdad de los trabajadores".
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La Junta califica de "abusivo" el ERE de Ercros y no descarta impugnarlo

2009-07-30T08:51:00.001+02:00

Griñán y Fernández advierten de que "sólo" colaborarán con la empresa si ésta mantiene el principio de igualdad · La plantilla decide hoy las medidas que adoptarán para intentar que la firma de marcha atrás
Abusivo, incomprensible y discriminatorio. La Junta de Andalucía tiene claro que el acuerdo de regulación de ámbito nacional que Ercros pactó la semana pasada con los sindicatos -y supone el despido de la casi totalidad de los trabajadores de Huelva (112 de una plantilla de 119)- es inadmisible y por ello el consejero de Empleo, Antonio Fernández, no descartaba ayer su impugnación, si bien será hoy cuando el gabinete jurídico de la Junta determine hasta dónde pueden llegar las competencias de la Administración andaluza en este sentido.

Entretanto, la Junta hará llegar al Ministerio de Trabajo un informe negativo en el que mostrará "con absoluta dureza" su rechazo al plan de regulación de la compañía ha diseñado para Huelva.

El principal punto discordante en la negociación -los trabajadores de la fábrica onubense han sido los únicos que no han ratificado el acuerdo por entenderlo discriminatorio- reside en la decisión de Ercros de disponer a su antojo de las ayudas que la Administración autonómica baraja para la antigua planta de Aragonesas. Y es que, por una parte, la empresa ha decidido que el pago de las indemnizaciones por despido se realice (a partes iguales) entre Ercros y la Junta, de manera que cada uno asuma veinte días por año trabajado.

Pero la firma ha ido más allá y ha decidido, además, supeditar los contratos de relevo que se van a poner en marcha en otros centros del país a las ayudas de la Junta. Un extremo que ha inquietado más aún al consejero de Empleo: "Es incomprensible, inaudito y sorprendente" que a los trabajadores "se les quite la indemnización pactada por supuestas ayudas de la Administración". Además, Fernández entiende que el acuerdo firmado entre Ercros y su comité intercentros es "abusivo en Derecho", ya que de los 195 despidos que se llevarán a cabo en el grupo, 112 son de Huelva, supeditando una suspensión temporal a 54 de ellos a las negociaciones que la empresa y la Junta mantienen abiertas con el objetivo de mantener la actividad y el empleo en la provincia. "Qué tienen que decir ni Ercros ni el comité de lo que la Junta haga con sus parados", se preguntaba ayer el consejero, que insistía en que "es inadmisible" el comportamiento de la firma catalana, que lo único que va a conseguir es ir en "perjuicio de la actividad industrial y de los trabajadores andaluces".

En la misma línea se manifestó ayer el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, quien insistía en que la Administración andaluza cooperará únicamente con Ercros (desde que se anunció el plan de regulación, la Junta ha intentado mantener negociaciones con la firma para evitar el cierre de las plantas onubenses) "si se mantiene el principio de igualdad". Y añadía: "Tiene que darse cuenta (Ercros) de que la Junta está dispuesta a colaborar, siempre y cuando la empresa también sepa que no puede discriminar a una tierra sobre otra, sobre todo teniendo en cuenta que la fábrica de Palos no es la que tiene más problemas".

Entretanto, el comité de empresa de la planta onubense solicitará a la Dirección General de Trabajo que no homologue el acuerdo alcanzado la semana pasada y lo remita al Juzgado de los Social para que determine si ha habido actuaciones contrarias al Derecho por parte de la empresa. Los trabajadores barajan otro tipo de acciones de protesta como movilizaciones, aunque el calendario no se cerrará hasta hoy, tras el desarrollo de la asamblea a la que están convocados todos los empleados de la fábrica palerma.

Griñán afirma que la Junta cooperará con Ercros "siempre y cuando se mantenga el principio de igualdad"

2009-07-29T17:39:00.002+02:00

El presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, indicó hoy en Palos de la Frontera (Huelva) que la Administración andaluza cooperará con Ercros "siempre y cuando se mantenga el principio de igualdad", después de que la directiva de la compañía acordará con los sindicatos la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con la extinción de 195 puestos de trabajo, de los que 112 pertenecen a la planta palerma.
En declaraciones a los periodistas, Griñán, quien presidió la firma del protocolo de adhesión de municipios al 'Pacto de Alcaldes' contra el cambio climático, señaló que "sí es verdad que, tal y como aparece en el ERE, parece que la fábrica de Palos está maltratada o, al menos, no es tratada igualitariamente o equitativamente con lo que es el conjunto de Ercros".
En este sentido, indicó que la Junta "está haciendo lo que tiene que hacer, que es hablar con la empresa", a lo que añadió que ésta "tiene que saber que la Junta cooperará en la medida en que cooperen todas las administraciones, siempre y cuando se mantenga el principio de igualdad".
Asimismo, precisó que la empresa "tiene que darse cuenta de que la Junta está dispuesta a colaborar, siempre y cuando la empresa también sepa que no puede discriminar a una tierra sobre otra, sobre todo teniendo en cuenta que la fábrica de Palos no es la que tiene más problemas".
Por su parte, el consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, anunció hoy en rueda de prensa para presentar los datos semestrales de la siniestralidad laboral, que remitirán al Gobierno central un escrito de no conformidad ante el acuerdo alcanzado en Barcelona entre la directiva de Ercros y los sindicatos para la aplicación del ERE.
Fernández lamentó que "no se puede firmar un convenio donde se discrimine de manera absoluta a los empleados andaluces", por lo que señaló que en este acuerdo "ha habido abuso de despido". Así, el consejero reprochó que "es inadmisible e incomprensible que se quite a los trabajadores la indemnización pactada".
Mientras, el comité de empresa de Ercros, ubicado en la localidad palerma, pedirá a la Dirección General del Trabajo que no homologue el acuerdo alcanzado y lo remita al Juzgado de lo Social para determinar "si ha habido actuaciones contrarias al derecho por parte de la empresa".
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Comité de Ercros en Huelva pedirá a la Dirección General de Trabajo que no homologue el acuerdo alcanzado

2009-07-29T00:14:00.002+02:00

El comité de empresa del Ercros, ubicado en Palos de la Frontera (Huelva), pedirá a la Dirección General del Trabajo que no homologue el acuerdo alcanzado ayer en Barcelona entre la directiva de Ercros y los sindicatos y lo remita al Juzgado de lo Social para determinar "si ha habido actuaciones contrarias al derecho por parte de la empresa".

Según explicó el secretario general de fiteqa el sindicato pedirá la tutela de las administraciones implicadas, presentando un escrito ante la Dirección General de Trabajo, denunciando los aspectos del acuerdo que son "más lesivos y discriminatorios" para los trabajadores del grupo ERCROS
Y del centro de Huelva en particular, así como de "las negativas circunstancias que han concurrido durante el desarrollo del periodo de negociación".

En este sentido, el comité de empresa va a pedir a este órgano que "paralice la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE)" que presentará la empresa y "dilucide si no ha habido actuaciones contrarias al derecho por parte de la empresa, en la consecución de dicho acuerdo".

Asimismo, pidió a la Junta de Andalucía que realice ante la Dirección General de Trabajo las gestiones que sean necesarias para evitar que "Andalucía sea el territorio más castigado y sobre el que recaiga el mayor peso de la reconversión", emitiendo también un informe desfavorable en los aspectos del acuerdo que discriminan a los trabajadores andaluces.

De este modo, el comité hizo hincapié en la necesidad de que la Administración autonómica supedite las ayudas y subvenciones que están negociando con el grupo Ercros a un marco de medidas laborales "justas y equilibradas", así como que "propicien los contactos precisos entre el comité de empresa y la dirección del grupo Ercros, que permitan modificar aquellos aspectos que son claramente ilegales, por discriminatorios, y que van en contra de los trabajadores del centro de Huelva".

Por último, indicó que una vez realizadas estas actuaciones y dependiendo de resultados obtenidos, el comité mantendrá una nueva reunión antes de final de mes, "para determinar movilizaciones si fueran necesarias".
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El comité de Palos no ratifica el ERE de Ercros por "discriminatorio"

2009-07-28T17:20:00.001+02:00

Los peores presagios se han cumplido para los 112 trabajadores de las instalaciones de Ercros en Palos, ya que ayer no fue posible la firma del acuerdo que hacía efectivo el expediente de regulación de empleo (ERE), que la compañía presentó para buena parte de sus centros repartidos por el país. De hecho, los representantes onubenses de la comisión negociadora que se reunió ayer en Barcelona, fueron los únicos que no rubricaron el texto por lo que se abre un nuevo período de incertidumbre que daría paso a nuevas movilizaciones.

El punto discordante ha sido la propuesta de Ercros de que si hay ayudas de la Junta, los trabajadores de Palos no se pueden acoger a los contratos de relevo que se van a poner en marcha en otros centros del país. Ambos aspectos afectan sólo al caso de Palos por lo que los sindicalistas lo consideran discriminatorio.

El ERE aprobado ayer afecta a 195 puestos de trabajo de distintos centros del país. De ellos, nada menos que 112 son de la planta palerma del total de 119 trabajadores. La empresa recuerda que de éstos, siete no fueron incluidos porque quedarían en labores de logística; 54 personas quedarían incluidas en el expediente de exclusión dado el cierre desde mayo, de las plantas de clorometano y EDC. Estarían afectadas por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de cuatro meses y de ahí ala extinción definitiva de la relación laboral. El resto del acuerdo no firmado incluye el mantenimiento del empleo de forma definitiva, para 36 personas y de manera temporal durante un plazo de dos años, para otras 29 personas.

Ercros recuerda que todo este depende de las conversaciones que se mantienen con la Junta de Andalucía que ofreció a la empresa, facilitar financiación para realizar el cambio tecnológico para dejar en funcionamiento la planta de electrolisis. Pero ahora todo queda de nuevo en el aire. El comité de empresa mantiene una reunión hoy con los sindicatos para valorar el nuevo panorama que se abre y contemplar posibles movilizaciones. Todo eso será llevado mañana a la asamblea de trabajadores. Para Albillo, "no es justo que porque la Junta colabora con la planta palerma, repartan las inversiones en otros centros y no en Palos".

COMUNICADO

2009-07-27T17:04:00.006+02:00

DESPUES DE ESTAR REUNIDOS DESDE LAS 12.00h, EN BARCELONA Y ALEGAR TODOS LOS PUNTOS QUE ESTABAN DESCRIMINANDO AL CENTRO E PALOS LOS COMPAÑEROS SE VIENEN SIN FIRMAR EL ACUERDO.
* PERO LOS DEMAS CENTROS FIRMAN EL ACUERDO.
* COMENTA LA EMPRESA QUE HOY SE VENIA A FIRMAR DICHO ACUERDO NO A NEGOCIAR , Y QUE SE TRASLADE A LA MESA DE SEGUIMIENTO TODOS LOS DESACUERDOS DEL CENTRO DE PALOS.

REFLEXIÓN

2009-07-27T15:18:00.001+02:00

No dejamos de sorprendernos con la obsesión que tienen los “compañeros” de FIA-UGT, de culparnos a todos, y acusarnos de que “se podía haber conseguido más y por culpa de otros no”.
Casualidad es, que lo malo es de los demás y lo bueno es de ellos y todo con el fin de sacar provecho e ir reclutando a más miembros a su causa.
Es curioso como utilizan las mismas armas que recriminan a sus supuestos adversarios, les llaman chantajistas, dictadores, interesados……. etc., etc.
Y aquellos que nos toca vivir a su lado hemos tenido que aguantar su filosofía “estas conmigo o contra mí” y sentimos el rodillo.
Su última película esta siendo ERCROS, les salio mal Fertiberia, Nilefos, Tioxide y ahora en esta empresa están rematadamente obsesionados en salir como los triunfadores sin medir en algunas ocasiones las consecuencias.
Nos da la sensación de que el conflicto queda en un segundo plano, intentan por todos los medios destruir a los que en algunas ocasiones le llevan la contraria e implican incluso a los suyos en historias que no todos están de acuerdo, pero los arrastran.
Somos unos pocos los que no llevamos razón, el paso cambiado, CC. OO., los Técnicos firmantes, el Director, el Medico y todos aquellos que no piensan lo mismo, se atreven incluso con amenazas a decir, que por culpa de los demás, no se va ha solucionar, amedrentan a los trabajadores criminalizando a los otros, siempre para ganar en su propio beneficio para su causa y en algunos momentos olvidándose de el conflicto y el colectivo que es lo importante, haciendo leña del árbol caído.
Si nos dejamos que nos convenzan simplemente por miedo o interés personal o político, ¡cuidado! son endiosados y prepotentes que creen que su razón esta por encima, metiéndonos el miedo en el cuerpo para después salir triunfadores.
Terminamos con una frase “la alegría esta en la lucha, en el esfuerzo, en el sufrimiento que supone la lucha y no en la victoria misma”, la responsabilidad no siempre nos lleva a que nos den palmadas y algunas veces es bueno pasar desapercibido, lo importante es haber logrado el fin que esperabas para el bienestar de todos.

Palos de la frontera a 25 de julio de 2009

NUESTRA VACACIONES

2009-07-26T10:01:00.007+02:00

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