ASAMBLEA EL DIA 03-11-2009

ASAMBLEA EL DIA 03-11-2009 MARTES A LAS 17.15 HORAS EN FABRICA EN EL LUGAR DE SIEMPRE.

participacion Ignacio Fernandez Toxo programa TVE "Tengo una pregunta para usted".‏

Estimadas compañeras, estimados compañeros:El martes 27 de octubre, a partir de las 22:00 horas, el programa de TVE "TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED", contará con la participación de Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez y Gerardo Díaz Ferrán y será moderado por la periodista Ana Blanco. Cada uno dispondrá de media hora para contestar a las preguntas del público invitado. El orden de intervención se decidirá por sorteo el lunes, 26 de octubre.

CC.OO.: La “gran movilización” prevista para el 12 de diciembre es una llamada de atención a empresarios y Gobierno, según Toxo

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha explicado que la “gran movilización” prevista para el próximo 12 de diciembre por parte de los sindicatos es una “llamada de atención” a los empresarios, pero también al Gobierno por los Presupuestos para 2010.

Toxo señaló, en declaraciones en Zaragoza, donde hoy asiste a una asamblea de cuadros del sindicato y a un encuentro en la Universidad de Zaragoza para analizar los nuevos modelos para el diálogo social y las relaciones laborales en el actual contexto de crisis económica, que existe un “conflicto muy importante con la CEOE” por las diferencias en la forma de encarar la crisis, pero añadió que CCOO también tiene “una visión de lo que hay que hacer en los Presupuestos distinta a la del Gobierno”.

En este sentido, explicó que los PGE “tienen luces y sombras” y valoró el esfuerzo en materia de protección social, pero aseguró que “se quedan cortos” en el impulso de la actividad económica.

LO QUE SABE NUESTRO PRESIDENTE

La industria química española caerá un 8,3% este año y prevé volver a crecer en 2010
La facturación podría reducirse un 15% en 2009 por la caída de la producción y de los precios

La industria química española prevé cerrar 2009 con una caída del 8,3% en su volumen de producción con respecto al año anterior, aunque espera una ligera recuperación a partir de 2010 que le llevará a finales de ese ejercicio a un crecimiento del 0,5%.

Esta caída en 2009 será aún mayor en la química básica, "afectada fundamentalmente por la contracción del consumo interno en sectores demandantes como la construcción o la automoción", que arrojará un descenso del 16,6%, indicó hoy el vicepresidente de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique), Antonio Zabalza, durante la clausura de la Asamblea Anual de la asociación, que contó con la asistencia de la secretaria general de Industria, Teresa Santero.

El subsector de la química de consumo también registrará un importante descenso, superior al 9%, con una caída mayor en el área de pintura, de más del 20%, "afectada por la demanda interna".

El único comportamiento positivo dentro del sector será en el área farmaquímica, cuyo crecimiento para este año se estima en torno al 2,8%.

Así, Zabalza subrayó que, si bien el conjunto del sector experimenta en 2009 "un comportamiento mejor al esperado para la media industrial española, con una caída del 8,3% frente al 18,2% previsto para el conjunto de la industria, "la crítica situación atravesada este año ha provocado múltiples paradas de plantas productivas e incluso la ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), mayoritariamente de carácter temporal y concentradas en el sector de la química básica".

Respecto a la evolución de los precios del sector, también arroja un saldo negativo, con una previsión de un descenso del 6,2% al cierre de 2009, lo que unido a la caída de los volúmenes de producción podría reducir la cifra de negocio de la industria química española hasta un 15%, pasando de los 51.000 millones de facturación en 2008 a unas ventas inferiores a los 44.000 millones de euros para este ejercicio. "Esta cifra situaría el volumen de negocio en niveles similares a los de 2005", añadió Zabalza.

CAMBIO DE TENDENCIA PARA 2010.

En lo que respecta a 2010, el sector prevé "un cambio de tendencia", que ya se ha empezado a experimentar en la segunda mitad de este año, y que llevará a un crecimiento del 0,5% en los volúmenes de producción para el ejercicio.

El subsector más castigado, la química básica, crecerá un 3,8% y la farmaquímica un 2,6%, mientras que la química de consumo, afectada por la más lenta recuperación de la demanda interna, concluirá el ejercicio con una detracción de 3,8 puntos.

Zabalza destacó como "clave" para la recuperación "la fuerte internacionalización", recuperando niveles de 2008. Así, las exportaciones volverán a absorber más del 60% de la producción química española, y experimentarán en 2010 un crecimiento del 3,1%, hasta alcanzar los 22.640 millones de euros.

En lo que se refiere a las medidas necesarias para impulsar la actividad económica y del sector, el vicepresidente de Feique y presidente de la química Ercros, señaló el acceso a la financiación como "el mayor problema". "Si no se mejora este aspecto, la recuperación será más lenta", dijo.

Asimismo, pidió que las tasas vinculadas al reglamento europeo Reach -que calcula que costará unos 7.200 millones de euros a las empresas- puedan fraccionarse y reducirse.

COMUNICADO

Sabemos que todos estamos preocupados y esta Sección Sindical también lo esta, después de hacer algunas llamadas os aclaramos la situación que nos han contado en la que esta el Acta de la Comisión de Seguimiento.

1º- Cuando termino la Reunión no fueron capaces de consensuar el Acta, y por lo tanto hay un borrador que se esta viendo por las dos partes, empresa y sindicatos, para llegar a un Acta final, esta la mandaran una vez terminada y consensuada.

2º- Respecto al tema, el cual nosotros los trabajadores del centro de Palos de la Frontera, queremos saber, se esta tratando por la Junta de Andalucía y el Presidente de ERCROS, esta Sección Sindical desde Barcelona hasta Huelva, solo sabemos que están hablando y que no cuentan nada, lo mantienen en secreto de sumario, ya nos gustaría saber algo mas e incluso poder participar, cosa que vemos día a día que parece que van a pasar de esta Sección Sindical.

3º- Si sabemos que el Ministerio de Trabajo a resuelto DESESTIMAR, el recurso presentado ante este, publicamos la Resolución. Deciros que hemos dado al abogado permiso para que la recurra, me refiero al Comité de Empresa.

VER SENTENCIA MINISTERIO DE TRABAJO

Por tanto, como decimos este blogs es una HERRAMIENTA, de información y sugerencias. Nos gusta que se utilice, que participemos, pues sabemos que lo están viendo de todos sitios, algunos dicen que si no fuera por esto la información que tienen no la tendrían, de ahí las nueve mil visitas, os animamos a que sigáis entrando en ella, lo del Acta se nos ha ido de las manos, mala suerte.
Como decimos la pagina la están viendo en toda España, en Brasil, en América, por tanto una herramienta de trabajo e información de la cual no esperábamos que fuera tan importante, animo y saludos.

Palos de la Frontera 21 de octubre de 2009
Sección Sindical CC.OO.-Palos

COMUNICADO

NO SE HA REALIZADO NINGUN ACTA DE LA REUNIÓN REALIZADA EL DIA 14 -10-2009


AL DIA DE HOY NO SE HA RECIBIDO EL ACTA DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO EN EL MOMENTO QUE SE RECIBA SE COLOCARA EN LA PAGINA, TODOS ESTAMOS ESPERANDO, TENER PACIENCIA.

REUNIÓN EN BARCELONA DE LA MESA DE SEGUIMIENTO

En breve pondremos a disposición de todos ustedes el acta de la reunión celebrada en el dia de hoy en barcelona por la mesa de seguimiento.
En la parte derecha debajo de la encuesta en el apartado documentos del ERE de 2009.
GRACIAS

CCOO alerta de que el número de trabajadores afectados por un ERE "se han multiplicado por 18"

El sindicato CCOO lamentó hoy que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados en Huelva "estén deteriorando la situación del empleo", ya que según un estudio realizado por el sindicato sobre la situación del mercado de trabajo onubense y el aumento del paro, "el número de trabajadores afectados por los estos expedientes se ha multiplicado por dieciocho, lo que da una idea de la inestabilidad de la situación del mercado laboral en la provincia en estos momentos de crisis".

Según informó CCOO en una nota, el secretario de Empleo y Acción Sindical de CCOO de Huelva, Francisco Domínguez, señaló que "en lo que va de año se han publicado en Huelva 44 Expedientes de Regulación de Empleo, que afectan a 1.664 trabajadores", por lo que de estos 44, "36 han sido autorizados, cuatro desistidos y otros cuatro se encuentran en trámite".

Por otra parte, las principales causas para la presentación de ERES por parte de las empresas son las relacionadas con la producción (55 por ciento), le siguen las causas de tipo económico (20 por ciento), las organizativas (15 por ciento) y las técnicas (10 por ciento). Con respecto a la finalidad de los mismos, el 64 por ciento pretende la suspensión temporal de los contratos y el 22 por ciento la extinción de los mismos.

Ante esta situación, Domínguez denunció que "las actuaciones de la patronal son inaceptables" y anunció que "desde CCOO no van a permitir que el empresariado onubense sanee sus arcas a costa de los derechos de la clase obrera porque durante años han estado llenándose los bolsillos a expensa de los trabajadores y ahora pretenden que sean estos los que paguen, en lugar de cumplir con su obligación de reinvertir esos beneficios que consiguieron en los buenos momentos para evitar la destrucción de más puestos de trabajo".

Por otra parte, el representante sindical recordó que "la situación afecta a todos los sectores pero es especialmente grave el caso del Polo Químico de Huelva ya que el 50 por ciento de los trabajadores afectados por ERES pertenecen a empresas asentadas aquí".

SECTOR INDUSTRIAL

Además, destacó "la repercusión en las empresas anexas, que dependen de estas por estar subcontratadas o depender de la materia prima que fabrican", por lo que señaló que "no es de extrañar que la industria se haya convertido en el sector más castigado por el paro, con un porcentaje de incremento en el último año superior al 70 por ciento".

No obstante, Domínguez consideró que "es importante destacar que el gran número de trabajadores que engrosan las listas del paro son debidos a despidos indiscriminados sin que ni siquiera se hayan planteado ERES y que son fruto de la desvergüenza de la patronal que está aprovechando la coyuntura para deshacerse de los trabajadores más vulnerables".

Según el sindicalista, "esta actitud es intolerable y, por eso, desde CCOO vamos a exigir un compromiso serio por parte del empresariado para que asuma su responsabilidad respecto al mantenimiento y la creación de puestos de trabajo y a la administración que emprenda una revisión y una reformulación de los diferentes programas puestos en marcha para generar empleo, de modo que los fondos públicos sirvan para este fin".

LAS COSAS CLARAS

LA SECCION SINDICAL DE CCOO QUEREMOS DEJAR CLARO VARIAS CUESTIONES QUE SABEMOS QUE OS ESTAN RONDANDO POR LA CABEZA,” A NOSOTOS TAMBIEN”


1º- NO ESTAMOS OCULTANDO NIGUNA INFORMACION RESPECTO A LA SITUACION EN LA QUE SE ENCUENTRAN LAS NEGOCIACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LA JUNTA DE ANDALUCIA.

2º-LA NO INFORMACION ES, QUE NO HAY NINGUNA COMUNICACIÓN POR PARTE DE LA JUNTA DE ANDALUCIA Y POR PARTE DE LA EMPRESA SE NOS DICE QUE HAN ENTREGADO UNA PROPUESTA PARA LA PARTE SOCIAL Y ESTAN ESPERANDO QUE LA JUNTA LOS CITE PARA TRATARLA, DESCONOCIENDO ESTA SECCION SINDICAL LAS PROXIMAS FECHAS DE REUNIONES ENTRE ELLOS. PREGUNTAMOS A LOS COMPAÑEROS DE UGT, COMENTANDONOS QUE TAMPOCO SABEN NADA AL RESPECTO.

3º-HEMOS MANDADO VARIOS ESCRITOS , PARA QUE SEAN ESTUDIADOS POR LA COMISION DE SEGUIMIENTO Y LA DIRECCION DE LA EMPRESA, SIENDO HOY 10 DE OCTUBRE UNA FECHA SIN QUE TENGAMOS AL RESPECTO COMUNICACIÓN NINGUNA.

4º-VEMOS QUE SE ESTAN HACIENDO ACTUACIONES, LAS CUALES PUEDEN DAR A PENSAR QUE TODO VA POR BUEN CAMINO. ALGUNAS DECLARACIONES TAMBIEN INDICAN LO MISMO.

5º-DE LA ULTIMA REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO, EN EL PUNTO AÑADIDO, NO TENEMOS LA SEGURIDAD, DE QUE SEA PARA TODOS, POR LA COLETILLA DE “NO TENER DERECHO SI HAY AYUDAS DE LAS ADMINISTRACIONES”.

6º-QUEREMOS DEJAR CLARO A TODOS LOS TRABAJADORES QUE ESTA SECCION SINDICAL SE EQUIVOCA COMO HUMANO QUE SOMOS, PERO QUE NO ESTAMOS OCULTANDO NADA Y MENOS NEGOCIANDO NINGUNA CUESTION COMO ALGUNOS TRABAJADORES ESTAN COMENTANDO, NOS PARECE DE POCA HOMBRIA ESE TIPO DE COMENTARIOS.

7º-ALGUNOS TRABAJADORES NOS COMENTAN DE REALIZAR ALGUN TIPO DE ACCION QUE FUERZE A QUE ESTO DE LA NO INFORMACION SE CONVIERTA EN RESPUESTAS ADECUADAS QUE NOS HAGAN VER CON CLARIDAD EN QUE PUNTO DE LAS NEGOCIACIONES NOS ENCONTRAMOS.

ESTAMOS VALORANDO LA PROPUESTA POR LO QUE OS SOLICITAMOS IDEAS SOBRE QUE TIPO DE ACCIONES PODRIAMOS REALIZAR, NOS LAS PODEIS COMUNICAR DIRECTAMENTE A LOS DELEGADOS O AL CORREO ELECTRONICO DE LA PAGINA DE CCOO COMITERCROS2009@GMAIL.COM

COMUNICADO

SE HA PUESTO UNA ENCUESTA PARA SABER DE TU INQUIETUDES AL RESPECTO SI TIENES QUE COMENTAR ALGUNA COSA O OTRO TIPO DE MEDIDAS DE PRESIÓN NOS LA PUEDE COMUNICAR AL CORREO: COMITERCROS2009@GMAIL.COM ......Ó COMENTARSELA A LOS DELEGADOS SINDICALES DE TU CENTRO DE TRABAJO.

GRACIAS DE ANTEMANO POR VUESTRA COLABORACIÓN

ESCRITO MANDADO A LA EMPRESA Y AL SINDICATO

ESTE ESCRITO SE HA REALIZADO Y MANDADO EL DIA 02-10-2009 A LA EMPRESA Y AL SINDICATO EN BARCELONA

DELEGADO SINDICAL DE CC.OO.

SOLICITO:

SE NOS ACLARE POR ESCRITO Y EN FORMATO OFICIAL VARIAS CUESTIONES.

1º- DESAPAREZCA DEL PUNTO 1.1.1.2.- LA FRASE ( o que sean receptores de cualquier ayuda publica ).
- NO QUEREMOS QUE SE NOS CONDICIONE EL DERECHO A LA INDEMNIZACION ADICIONAL A RECIBIR AYUDAS PUBLICAS.

2º- ACUERDOS ESPECIFICOS SOBRE EL CENTRO DE PALOS
PUNTO Nº- 4.
- PARRAFO Nº 4 – AÑADIR DONDE DICE – los afectados recibirán de la empresa la indemnización básica y adicional prevista en este plan………
- PARRAFO Nº 6 – SUPRIMIR CONDICIONES Y QUEDE.—Para que el proyecto salga adelante, deberá obtenerse una financiación asegurada para el proyecto presentado. En caso de no conseguirse, la comisión de seguimiento de este ERE, se reunirá para analizar la viabilidad del proyecto.
- PENSAMOS QUE LAS CONDICIONES DEBEN DE SALIR DE LAS NEGOCIACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LA JUNTA DE ANDALUCIA

SALUDOS.

Hay algunos matices más pero se trataran en la comisión de seguimiento.
PENSAMOS que la DGT, puede compartir esta petición.

Los afectados por ERE se multiplican casi por doce en siete meses

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo en Huelva ascendió en los siete primeros meses de 2009 a 1.198 trabajadores, 11,98 veces más que en el mismo periodo de 2008, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
En toda Andalucía, El número de expedientes de regulación de empleo autorizados ascendió en los siete primeros meses de 2009 a 824 ERE, lo que supone un incremento de más del 206 por ciento en relación con los 269 registrados entre enero y julio de 2008.
Estos datos apuntaron que los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo ascendió en los siete primeros meses del año en Andalucía a 17.054 trabajadores, lo que supone multiplicar por 7,1 veces los 2.404 empleados afectados por expedientes en los siete primeros meses de 2008.

JUBILACIÓN

El gasto de las pensiones se dispara un 6,6% en un año,

La pelea por la rebaja de las cotizaciones no evita el problema de fondo de la Seguridad Social. Con menos aportaciones de las empresas o sin ellas, el sistema de protección se enfrenta al avance inexorable del tiempo. La población española es cada vez más adulta y, por tanto, precisará de más recursos para cubrir las pensiones.

El número de pensionistas españoles –incluidos las prestaciones por jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad y fallecimiento creció en 983.492 personas entre julio de 2008 y julio de 2009. De ellas, ocho de cada diez nuevas pensiones corresponden a jubilados, que suman ya 5.044.548 personas –la masa laboral es de 23 millones.

En plena caída de la afiliación a la Seguridad Social y, por tanto, de los ingresos públicos, el gasto en pensiones creció en el último año un 6,6%, empujado por el repunte de las jubilaciones.

CCOO y UGT hacen llamamiento a los trabajadores para que salgan a calle día 7

Los secretarios regionales de CCOO y UGT, José Luis Gil y Carlos Pedrosa, respectivamente, han hecho un llamamiento a los trabajadores para que salgan a la calle el 7 de octubre para dar un "grito claro y contundente a la patronal y al Gobierno de que así no podemos seguir".

El próximo 7 de octubre se conmemora la Jornada Mundial por el Trabajo Decente y para ese día los sindicatos UGT y CCOO han convocado conjuntamente concentraciones y asambleas de trabajadores en las cinco capitales de provincia y en sintonía con lo acordado por la Confederación Internacional de Sindicatos.

Tras recordar que el origen de la crisis ha estado en el sector financiero, los sindicatos en la región quieren ese día también movilizar a la gente para enviar un "mensaje claro" a la banca y a las multinacionales de que se está en contra de sus métodos.

En este sentido consideran "inmoral" lo que va a cobrar el número 2 del BBVA, José Ignacio Goirigolzarri, que recibirá tres millones de euros al año con carácter vitalicio y cuando se jubile una cantidad equivalente a más de ocho mil millones de pesetas, "cuando hay más de quinientos millones de personas en el mundo que sobreviven con un dólar al día", ha dicho Gil.

"Si esto no es criticado y repudiado es que la sociedad está en vías de enfermar".

Los sindicatos también piden a los gobiernos que arbitren medidas para controlar las plusvalías, los bonos y las primas de los directivos de la banca y el mundo de las finanzas.

En esa Jornada Mundial por el Trabajo Decente los sindicatos también van a reclamar el desbloqueo de la negociación colectiva y en este sentido, Pedrosa aludió a la polémica receta del presidente de la Cecam, Ángel Nicolás, quien afirmó que para salir de la crisis "hay que trabajar más y ganar menos".

Pero, según Pedrosa, lo que quieren los empresarios es "ganar más a costa de peores condiciones en el empleo".

Además del desbloqueo de la negociación colectiva, CCOO y UGT reclaman a la patronal el manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores, así como limitar la temporalidad y garantizar la estabilidad en el empleo, entre otras cuestiones.

Pero, "para que haya trabajo decente tiene que haber empresarios decentes y en nuestra región y en el país hay mucho trabajo indecente", ha manifestado Gil.

Esta situación, ha añadido el representante de CCOO, hay que cambiarla explicándolo y en su caso movilizando para que aquellos empresarios que no apuestan por el trabajo decente no tengan ningún amparo social y que, además, si no cambian, se vean con nosotros en la mesa o en los tribunales", ha afirmado Gil.

Además, "los derechos laborales son derechos humanos básicos y en situaciones de crisis como la que estamos viviendo, esto se olvida con facilidad", ha dicho Gil.

Asimismo, ambos sindicatos reclaman la puesta en marcha de un Pacto Mundial por el Empleo, como el que recientemente ha sido aprobado por la Organización Internacional del Trabajo.

También piden un Pacto Energético y un Pacto en Educación que cuenten con el apoyo de todos los partidos políticos y que la Ley de Economía Sostenible no sea un conjunto de medidas aisladas, sino que sea un plan global de reactivación económica.

El día 7 también se clamará porque el gobierno cambie la reforma fiscal aprobada por el Gobierno de España para que ésta sea una reforma fiscal progresista de verdad, de forma que el que más tiene más pague.

El ERE perjudica seriamente la salud.

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO. (Istas) alertó de que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) afectan a la salud física y psíquica de los trabajadores despedidos y de los que se quedan en plantilla.

El sindicato explicó que las enfermedades laborales se incrementan entre las personas que han conservado su empleo después de un Expediente de Regulación.
Según un estudio realizado por la Escuela de Medicina del Hospital Monte Sinaí de Nueva York, las reducciones de plantilla están asociadas al aumento de las enfermedades mortales, al aumento de las lesiones músculo-esqueléticas y de las bajas por enfermedad.

Asimismo, otro estudio realizado a los empleados públicos británicos por la Labour Research Departament señala que la reducción de plantilla se asocia claramente con el aumento de los niveles de hipertensión y muestran que la externalización conlleva un aumento del riesgo de accidentes laborales y un incremento de los accidentes y la violencia laboral en las empresas subcontratistas.

Finalmente, otro estudio publicado por el British Medical Journal, dejó claro que cuatro años después del despido colectivo, las muertes por enfermedades cardiovasculares habían aumentado.

Esto viene a demostrar lo que siempre se ha sabido que te despidan no le sienta bien a nadie. ¿Tomará medidas el ministerio de sanidad por esta gran pandemia de nuestros días?

REFLEXION DE LA SECCION SINDICAL CCOO-PALOS

Llevamos desde el día 5 de mayo de 2009, inmersos en un Expediente de Regulación de Empleo, que planteo el grupo Ercros con el cierre del centro de trabajo de Palos de la Frontera, en Huelva.
Sabemos que todo el mundo entiende y comprende la situación por la que estamos pasando, nosotros antes también lo decíamos y no es verdad. Hasta que no te pasa no sabes nada de lo que se siente ni padece.
Hemos pasado al planteamiento de estar una serie de personas en un ERTE, pactado de cuatro meses, para que en ese trascurso de tiempo se pongan de acuerdo en primer lugar:

1º- La Junta de Andalucía con la dirección de ERCROS, para la consecución de un Plan de Viabilidad, que pasa por cambiar la tecnología de fabricación de Celdas de Mercurio a Celdas de Membrana.
2º- Una vez conseguido el primer punto pasar a reestructurar la plantilla para que con la reforma hecha al cambio de la Mejor Tecnología Disponible, quede la fabrica operativa y rentable en el mercado.

Por tanto el primer punto al cual nosotros llamamos parte industrial una vez acordado y creado las bases para su ejecución pasemos al segundo llamado parte social, en el cual empezaremos a tocar todos los temas relacionados con los trabajadores, ¿quien continua trabajando y como? y ¿quien tiene que dejar de trabajar y como se va?
Podemos pensar y así lo estábamos haciendo, que tranquilos, que todo va por buen camino, que hay tiempo, que solo llevamos en el ERTE un mes y trece días y cinco horas, que todo es complicado y se necesita tiempo (tiempo) ese es nuestro problema que contra mas tiempo pasa sin que nadie diga nada sólido, que dejen el secretismo, todas las partes, que nos reúna alguien y nos diga tranquilos esto va de esta y de esa manera y que solo quedan flecos por atar. Que bonito seria, estoy perdiendo la vista de mirar la pantalla de mi ordenador esperando mensajes claros que nos conduzcan a poder tranquilizar a los compañeros, a sus familias.
No los recibo, suplico, pido socorro, sigo igual y lógicamente empiezo a pensar que posiblemente no todo vaya también ya que nadie se atreve a decir nada sólido o es que tengo que esperar que lo vendan otros, personajes políticos, secretarios generales.
Los que hemos estado “tranquilos”, comenzamos a ponernos nerviosos, los trabajadores preguntan y hemos pasado a vender humo, de la Junta y la Empresa no sabemos nada, la reunión de la comisión de seguimiento no gran cosa. La próxima reunión de la comisión el día 14 de Octubre, por lo que quedan 15 días (medio mes), son muchos días para seguir sin saber nada, son 360 horas que nos van a parecer 360 días.
No sabemos si podremos resistir, hay preguntas sin respuestas que todo el mundo piensa que eso es de juzgado de guardia, no entendemos el porque no tienen respuestas, por fuerza hay que estar hasta el día 15 de octubre sin saber, no entendemos que las agendas sean tan complicadas para buscar un hueco.
Podríamos seguir así y escribir cientos de páginas, pero paro porque me estoy encendiendo conforme escribo, quiero seguir apagado, tranquilo, pero la verdad es que no estoy ni estamos solos y no sabemos hasta cuando aguantaremos la presión a la cual nos estáis sometiendo.
Esta reflexión la vamos a mandar a todos los que tenemos sus correos, lo que pretendemos es que corra la bola y que se le ponga el interés que creemos se merece, no la vamos a refinar si no hay queda como ha salido de dentro, del alma como dirían, esta claro que no es buena la situación en la que estamos y una noticia clara y sin tapujos es un bálsamo para poder empezar a dormir por las noches sin sobresaltos y las horas aunque sean pocas pero seguidas.
Sección Sindical CC.OO.
Palos de la Frontera-Huelva
29 de septiembre de 2009.

Pendientes del acuerdo para el plan de viabilidad de Ercros

Tras la reunión de la comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Ercros a nivel nacional, “se han conseguido avances generales que incluyen a los trabajadores de Huelva, aunque queda pendiente el punto 4, que se refiere exclusivamente a las condiciones de la planta onubense, y el plan de viabilidad que se está negociando con la Junta de Andalucía”, según explicó ayer Gerardo Ferreiro presidente del Comité de Empresa.
En este sentido, Ferreiro indicó que “la plantilla de Huelva está incluida en los avances y tendrá 40 días de indemnización por año trabajado, en lugar de los 2o previstos inicialmente, y los contratos relevo -fórmula para que los trabajadores a partir de 60 años trabajen sólo el 15% de la jornada y en el 85% restante sean relevados por jóvenes-, no sólo se reducirán a un año, sino que se ampliarán hasta 2012”.
Por el momento, “no se ha llegado a un acuerdo en las prejubilaciones a partir de 57 años, pero este punto no ha quedado anulado, se seguirá negociando en la nueva reunión de convocada para el 14 de octubre”, aseguró el Presidente del Comite.
Así las cosas, Ferreiro destacó que “quedan pendientes las condiciones exclusivas para Huelva y el plan de viabilidad, que se está ultimando y con el que se espera contar ya en la reunión de octubre”.

El PP exige a la Junta que garantice la actividad y los puestos de trabajo en Ercros

Critica la falta de respuesta del consejero y un compromiso firme con los trabajadores
La parlamentaria andaluza por el PP Dolores López pidió ayer al consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, que "de forma inmediata" asuma "un compromiso fuerte y serio" con los trabajadores de Ercros, tras mantener una reunión con los empleados, después de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado al empresa.

López criticó que el consejero no haya dado a las preguntas parlamentarias que formuló el PP la continuidad de puestos trabajos, las medidas e incentivos a realizar y el trato de los trabajadores de Huelva respecto a los de las demás comunidades autónomas.

Según la diputada del PP, la respuesta por parte de Fernández fue "el silencio" y optó por "no responder a nada ni adquirir compromisos por los trabajadores de Ercros" y aseguró que su partido "estará a la espera de la demanda de nuevas actuaciones" porque "los onubenses no se merecen estar siempre abandonados por el PSOE".

Sobre el plan industrial que "tantos años lleva prometiendo el PSOE", señaló que "tiene ahora que dormir el sueño de los justos porque es imposible ponerlo en marcha", con lo que se demuestra "su falta de preocupación por la provincia, por el sector industrial y por los trabajadores de Ercros". Respecto a la colaboración del Ministerio de Industria en la nueva estrategia industrial para Huelva, López concluyó que el PP "ha escuchado muchos compromisos, pero la cuestión es llevarlos a cabo", a lo que añadió el secretario del PP provincial, David Toscano, que el Ministerio "viene como artista invitado y tiene que venir como protagonista y decir las inversiones y las medidas".
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NOTA INFORMATIVA

Se pone las dos actas en la carpeta de documentos del ERE 2009 de sendas reuniones (una por la mañana y otra por la tarde) de la Comisión de Seguimiento del ERE 191/2009.
Proxima reunión de la Comisión de Seguimiento: 14/10/2009

Nueva comisión para lograr mejoras en el ERE de Ercros

Importante jornada para Ercros. La comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado a nivel nacional por Ercros se reúne hoy. El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, aseguró ayer que en Barcelona no habrá ningún representante de Huelva, pero precisamente “la clara discriminación de Huelva por el número de despidos y las condiciones de las prestaciones para los afectados” deben ser el caballo de batalla en este nuevo encuentro que llega después de meses de conflicto.
“Conseguir que se reduzca el número de despidos y que se igualen las compensaciones a 40 días por año trabajado como tienen en el resto de plantas, en lugar de sólo 20 días como ocurre en Huelva, así como luchar por prejubilaciones a partir de los 57 años” serán los principales puntos que deben tratarse en la comisión de seguimiento en lo que se refiera a las plantas de Palos de la Frontera, abocadas a convertirse en un almacén si se cumplen las primeras intenciones de la empresa, aunque éstas están vinculadas al plan de viabilidad que se negocia con la Junta de Andalucía.
Dependiendo del resultado de esta reunión, los trabajadores decidirán si mantienen únicamente la concentración con la Plataforma de Familiares de cada jueves o se estudian nuevas movilizaciones para presionar y lograr avances.
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La Alemana BASF interesada en Ercros,OPA

..............RUMOR O VERDAD...............
La Alemana BASF interesada en Ercros,OPA a la vista. para octubre una vez llegue la aportación de la junta de Andalucía para la ampliación de la planta de palo de la frontera que generara empleo y los nuevos pedidos por la recuperación de la actividad industrial ,la intención definitiva de la alemana BASF como inversión es la adquisición del 23,5% de ERCROS a 0,24 euros x acc.... precio ya pactado...

Polo Químico: el gigante en crisis

En un año, la industria onubense ha presentado media docena de expedientes de regulación de empleo y ha habido dos amenazas de cierre · Casi una cuarta parte de los empleados directos se han visto afectados,la industria de huelva Varias fábricas del núcleo económico onubense tienen un futuro incierto.

En 1964 se aprobaba la creación de un polo de desarrollo industrial en la ciudad de Huelva. Al principio de esa década la capital tenía poco más de 74.000 habitantes; en sólo 10 años pasó a casi 97.000. Hoy, con 7.054 millones de euros de valor de la producción y 3.526 empleos de plantilla (y otros tantos en empresas auxiliares y contratas), el Polo Químico de Huelva ha perdido peso en el conjunto de la economía provincial, pero suma el 8,8% del Producto Interior Bruto de Huelva. Son dieciséis empresas cuyos efectos (directos, indirectos e inducidos) se expanden hasta alcanzar el 6,74% del empleo provincial. Ese núcleo económico se enfrenta ahora al momento más difícil de su historia, con varias industrias seriamente afectadas por la crisis, otras con un futuro incierto y un problema aún por cerrar de forma definitiva en las balsas de fosfoyeso de Fertiberia.

Los efectos de la crisis económica comenzaron a notarse de forma más tardía en el Polo Químico, pero a finales del pasado año las empresas que conforman la Asociación de Industrias Químicas y Básicas de Huelva (AIQB) ya estaban en su conjunto al 50% de su capacidad de producción. Frente al mantenimiento en mejores condiciones de las actividades energéticas y de refino, situadas en el Polígono Nuevo Puerto de Palos de la Frontera, las fábricas de la rama química se vieron intensamente afectadas, ante el alza del coste de las materias primas, especialmente la energía, y la fuerte contracción de la demanda, que provocó la no reposición de las existencias de productos intermedios y materias primas (aquellos que produce Huelva) por los fabricantes de productos manufacturados. Aunque las industrias agrupadas en la AIQB consiguieron elevar el valor de la producción en 2008 a pesar de los malos resultados de los últimos meses, las previsiones para este año son muy negativas: según la patronal química española Feique, para 2009 se espera un retroceso del 6% en la producción de la química básica. Y para el año 2010 esta rama caerá en torno al 1,5%.

Esta situación ha tenido y seguirá conllevando efectos sobre el empleo. Desde final de 2008 se han sucedido media docena de expedientes de regulación de empleo, tanto de extinción como temporales, en cinco factorías del Polo y hay otros dos en ciernes. En total, se han visto afectados más de 800 trabajadores, casi una cuarta parte de la plantilla directa del Polo. Pero no son esos los únicos problemas a los que se enfrenta la industria, con una factoría, Nilefos, con un más que dudoso futuro y otra, Fertiberia Huelva, que tras un litigio administrativo y judicial de años aún no ha cerrado definitivamente su plan hasta 2012, fecha en la que deberá dejar de depositar fosfoyesos (un residuo generado en la fabricación de ácido fosfórico) en las marismas del Rincón.

El caso de Fertiberia, fabricante de abonos, va más allá de la crisis económica. Fue la primera factoría en la que se habló de un cierre, después de que la Audiencia Nacional diese la razón a la Dirección General de Costas en la disputa sobre la concesión para depositar fosfoyesos en la marisma. Entonces la empresa alertó de que el final de los vertidos supondría el cierre de la factoría, dejando a 350 trabajadores directos y otros tantos indirectos en la calle, además de verse afectadas otras cuatro industrias de forma directa por su relación con la producción de Fertiberia (entre ellas Foret, que también genera fosfoyeso). La polémica estaba servida: por un lado, los trabajadores clamaron contra el daño al empleo; por otro, movimientos ecologistas y ciudadanos pidieron la clausura de las balsas y recuperación de la zona. Recientemente la empresa admitió la posibilidad de dejar abiertas tres de las plantas de la factoría, aquellas que no generan fosfoyeso, manteniendo 135 empleos a partir de 2012. Mientras tanto, y ante la caída de sus mercados, tiene todas sus líneas de producción paradas y está ejecutando un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para la práctica totalidad de la plantilla, que acabará a finales de año.

Mucho más difícil es el futuro de la factoría de Nilefos. Después de anunciar su intención de cerrar la planta de fabricación de tripolifosfatos (un componente de los detergentes), la empresa dio marcha atrás y accedió a presentar un plan de viabilidad. Se reorientó la producción hacia el fosfato dicálcico (para alimentación animal), se presentó un plan social para dar salida a 33 empleados y la empresa logró una subvención de 3,1 millones de euros de la Junta tras asegurar que ejecutaría una inversión total de 15 millones de euros. De ellos, la administración autonómica adelantó 2,3 millones pero la empresa no ha ejecutado dicha inversión. La fábrica está sin electricidad ni vigilancia desde el pasado 31 de agosto por el impago de los servicios y el nuevo plan presentado por la empresa, que pasa por un expediente de regulación de empleo temporal para la práctica totalidad de la plantilla, no convence a nadie.

Tampoco convence a los trabajadores el expediente de regulación presentado por Ercros para su factoría onubense. Inicialmente, la empresa anunció su intención de cerrar las tres plantas con las que cuenta en Huelva, aunque posteriormente reconoció la posibilidad de mantener abierta una, la de electrolisis, para la fabricación de cloro y sosa. Esa fue la respuesta que dio a la Junta de Andalucía ante los requerimientos de ésta para que mantuviese parte de la actividad, pero todavía no hay un plan sobre la mesa. Mientras tanto, la planta de electrolisis es la única que permanece en funcionamiento, aunque a un 40 o 50% de su capacidad de producción, y se está aplicando un ERE que deja fuera a 54 trabajadores, mientras que los restantes 58 quedan pendientes de las conversaciones con la Junta.

Trabajo contacta con Ercros de Palos para "intentar solucionar los puntos discriminatorios del ERE"

El director general de Trabajo de la Administración estatal, José Luis Villar, se ha puesto en contacto con la dirección de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), para "intentar solucionar los puntos discriminatorios" del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), después de que el comité se personara ante la Dirección General del Trabajo la pasada semana. Así lo explicó el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que espera que la situación se solucione porque, según indicó la directiva al comité, ésta "estaba dispuesta a subsanar estas discriminaciones".El comité, tal y como adelantó Ferreirós, refirió a Villar la pasada semana que propusiera "añadir un anexo al expediente para eliminar del ERE las cuestiones que diferencian a los trabajadores de Palos", las cuales se ven reflejadas en el cuarto punto del documento, que según aseguró el Presidente del Comité, "habla expresamente de los trabajadores de Palos", por lo que habrá que desarrollarlo, ya que "si no es así, las condiciones para estos empleados no son iguales que para los demás". Este punto especifica que los trabajadores palermos "estarán vinculados a las acciones que determine la Junta de Andalucía, mientras que los demás trabajadores del ámbito nacional no mantendrán esta vinculación con la administración", así como que "no se posibilitará los contratos de relevo ni las prejubilaciones".

COMUNICADO

COMUNICADO

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE ESTE CENTRO PARA EL DÍA 23 MIÉRCOLES DEL PRESENTE A LAS 9:00 HORAS EN LAS PUERTAS DE FÁBRICA.

REUNIÓN DE LA EJECUTIVA EN BARCELONA

Por la presente se convoca una reunión de la Ejecutiva de la Sección Sindical
Intercentros de FITEQA - CC.OO. en el Grupo Ercros, que tendrá lugar el próximo martes 22 de septiembre de 2009 en los locales de CC.OO., en Vía Laietana, 16, en Barcelona, a las11:00 horas de la mañana.

Orden del Día:

1. Informe situación Grupo Ercros.
2. Informe situación del último expediente

3. Situación del PME
Se ha remitido un FAX a la dirección de RR.HH. del Grupo solicitando la autorización
del desplazamiento. Autorización que será transmitida a los respectivos Centros deTrabajo.
Dada la importancia de los temas a tratar,se exige puntualidad

Relación de convocados:

1 Andrés Raja Fernández Cardona
2 Antonio Ruiz Nicolao Barcelona (Aiscondel)
3 Juan Carlos Carpi Lorenz Monzón
4 Rafael Salido Algaba Vila-seca (Aiscondel)
5 Joaquín Mohedano Ariño Flix
6 José Canovas Navarro Cartagena
7 Juan Huelva Enamorado Aranjuez
8 Manuel Jiménez Morón Palos
9 José Miguel Paradis Villacampa Sabiñanigo
10 Luis Villacampa Laguna Vila-seca (Aragonesas)
11 Oscar Roig García Almussafes
12 Manuel Nevado Santana Cerdanyola
13 Juan Diego Orellana Cuberos Tortosa
14 Angel Jose Echevarria Sanchez Delsa (Sabiñanigo)
15 Manuel DelRio Bascones Tarragona

Otros Asistentes

Jaume Blanch Amorós Delegado Sindical Intercentros

Jesús Ribera Rubies FITEQA

Saludos cordiales, Flix a 14/09/09

IU solicitará la comparecencia de todos los consejeros para abordar los problemas de Huelva

Izquierda Unida va a comenzar una campaña basada en iniciativas en la cámara andaluza para hablar sobre la situación de Huelva. Solicitará la comparecencia de todos los consejeros de la Junta de Andalucía para que den respuesta a los diferentes problemas que tiene los sectores de la provincia. Pedirán las comparecencias del Consejero de innovación, Ciencia y Empresa, la Consejera de Obras Públicas, y la titular de agricultura, para que de respuesta a los graves problemas industriales, de infraestructura y en el ámbito agrícola que soporta la provincia onubense.

Desde IU impulsarán también la idea de que el debate se traslade a todos los ayuntamiento andaluces para que hagan un diagnóstico real de cada municipio. Diego Valderas, coordinador de IU, ha indicado que " no va a dejar a ningún consejero sin dar la cara para hablar de los problemas de Huelva". Valderas ha calificado de "escandaloso" lo que se está viviendo en Nilefós, Ercros o Astilleros.

En cuanto a la campaña de imagen que presentó ayer la presidenta de la diputación, el coordinador provincial, Pedro Jiménez, lo ha tildado de "campaña reaccionaria más propia de la derecha" y señala que "la presidenta se está sumando al periquisimo y el onubensismo que defiende el alcalde." Insisten en que IU no se siente intimidado por esta campaña que pretende, más bien, lavar la mala imagen del PSOE en la provincia.

Trabajo se compromete a reunirse con Ercros de Palos y admite que el ERE ofrece "condiciones distintas"

El director general de Trabajo, José Luis Villar, se comprometió esta mañana a mantener una reunión con la dirección de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), para intentar "buscar una solución a la situación actual de la compañía", después de mantener un encuentro con el comité de empresa de la factoría palerma, al tiempo que admitió que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ofrece "condiciones distintas" para los trabajadores onubenses.

El Comité, quien aseguró que Villar ha sido "muy receptivo y dispuesto a intentar buscar una solución no traumática en el marco del actual ERE".

El Comité dejó claro que el cuarto punto del documento "habla expresamente de los trabajadores de Palos", por lo que habrá que desarrollarlo, ya que, según explicó, "si no es así, las condiciones para estos empleados no son iguales que para los demás".

Este punto especifica que los trabajadores de Palos "estarán vinculados a las acciones que determine la Junta de Andalucía, mientras que los demás trabajadores del ámbito nacional no mantendrán esta vinculación con la administración", así como que "no se posibilitará los contratos de relevo ni las prejubilaciones".

En cuanto al encuentro entre la empresa y el director general de Trabajo, el Comite señaló que debiera ser "lo más rápidamente posible, ya que la situación de los trabajadores es grave".

Ercros acude hoy a la Dirección de Trabajo

Representantes del comité de empresa de Ercros acudirán hoy a la Dirección General de Trabajo en Madrid para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa para las plantas de Palos de la Frontera, a las que aboca a quedar reducidas a un centro logístico con menos de veinte empleos.
Los representantes sindicales trasmitirán a la Dirección General de Empleo, que firmó el ERE al que los trabajadores han interpuesto un recurso de alzada, que se trata de “un expediente injusto, puesto que la factoría onubense es la que más empleo pierde a nivel nacional, por lo que se trata de una regulación discriminatoria y no factible, porque la actividad es posible”, tal como ha venido manteniendo Gerardo Ferreirós, presidente del comité de empresa de Ercros.
Por otro lado, la empresa ha asegurado que la próxima semana intensificará los contactos con la Junta de Andalucía, para avanzar en el plan de viabilidad que reduzca al mínimo el impacto de la regulación de empleo en las plantas onubenses.
Asimismo, la Plataforma de Familiares volverá a concentrarse mañana en la capital para seguir exigiendo soluciones a la crisis por la que atraviesa la empresa.

Comité de Ercros se personará el miércoles ante la Dirección General de Trabajo porque el ERE "no es factible"

El comité de empresa de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), que se concentró junto con la plantilla durante la pasada semana en las dos puertas de la fábrica para mostrar su desacuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuyo recurso de alzada se interpuso el pasado 28 de agosto, se personará el próximo miércoles ante la Dirección General de Trabajo en Madrid para entregar un manifiesto porque el expediente "no es factible para Palos".

El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que se trasladarán a Madrid los miembros del comité, así como de los sindicatos CC.OO y UGT.

En cuanto a los encuentros mantenidos con la dirección de la empresa durante los últimos días, Ferreirós indicó que el pasado viernes la empresa demostró a los trabajadores que "había mantenido una comunicación con la Junta de Andalucía el pasado 9 de septiembre", con el objetivo de tratar el plan de viabilidad, presentado por la Administración andaluza el pasado mes de agosto.

No obstante, el presidente del comité precisó que aún quedan temas pendientes con la dirección de la factoría que tratarán en un próximo encuentro, que tendrá lugar la próxima semana, como "la situación de los afectados por el ERE y las cantidades económicas que van a cobrar".

Siguen esta semana los contactos de los trabajadores de Ercros con la empresa

El comité de empresa de Ercros continuará esta semana los contactos con la dirección para avanzar en la resolución de las retribuciones de los trabajadores afectados por el expediente temporal previo a la regulación definitiva en las plantas de Palos, que la empresa está negociando de forma paralela con la Junta de Andalucía, en un proceso que el presidente del comité, Gerardo Ferreirós, cree que “va por buen camino”.
Entre tanto, tras una reunión de los delegados de prevención, hoy se celebrará una asamblea de trabajadores en la que podrían decidirse nuevas movilizaciones, a la espera de que el viernes la empresa vuelva a informar a los trabajadores sobre el futuro.

COMUNICADO

ASAMBLEA DE TRABAJADORES EL DIA 14 DE

SEPTIEMBRE A LAS 14.15 HORAS

EN EL COMEDOR DE FÁBRICA.

NOTA

SE SUSPENDE EL VIAJE A MADRID AL MINISTERIO

DE TRABAJO