POR TU DERECHOS NO FALTES A LA CITA

REUNIÓN CON LA JUNTA DE ANDALUCIA

INFORMACIÓN SOBRE LA REUNION DE FITEQA CC.OO. CON LA AGENCIA DE INNOVACION Y DESARROLLO DE ANDALUCIA
( IDEA ) EN SEVILLA 8 DE JUNIO 2010.

Comenzamos con la asistencia por parte de la Junta de Andalucía de D. Antonio Valverde (Director General de IDEA) y Dª. Julia Garrayo Pozo (Directora de Fomento Empresarial) y por parte sindical de Juan Antonio Florido (Secretario de Organización y Finanzas de FITEQA-Andalucía), Manuel Jiménez (Secretario General de FITEQA-Huelva) y José Jaldón y Paco Martín en calidad de miembros de la S. Sindical de empresa del centro de ERCROS en Palos de la Frontera (Huelva).

La reunión convocada a Iniciativa de Fiteqa CCOO ha sido para transmitirles la preocupación, inquietud e incertidumbre en la que nos encontramos, por la tardanza en la adjudicación de las ayudas que en su momento se hablaron para el Proyecto de Viabilidad y la consecuente continuidad de la actividad Industrial del Centro de Palos de la Frontera.

Ante nuestra exposición, las explicaciones dadas por los representantes de la Agencia IDEA, ha sido la siguiente:

1º- Entienden nuestra preocupación ya que somos afectados directamente pero nos explican que el proceso es así, que a ellos también les gustaría que fuese mas rápido, es un proyecto importante tanto industrial como económico, teniendo que pasar por varios procesos, varios Órganos, Comisiones de Trabajo, Consejo Rector y Consejo de Gobierno todo para su aprobación y posterior ejecución.

2º- Comentan que la Empresa esta respondiendo satisfactoriamente a todas las peticiones de documentación que se les esta solicitando y que el ultimo encuentro que tuvieron fue el 29 de mayo 2010.

3º- Se mantiene todo lo acordado con anterioridad no variando ninguno de los detalles pactados tanto a nivel Industrial como Económico, es decir los incentivos comprometidos y en los términos comprometidos.

4º- Que siendo realistas este proyecto difícilmente va a estar listo antes de final de 2010, por la complejidad del mismo.

Por parte de esta Sección Sindical, le hemos pedido a la Dirección del IDEA la máxima celeridad en el estudio y en la documentación a solicitar, comprometiéndonos también para hacer la misma actuación con la Empresa, que entregue todo lo que le soliciten con la mayor rapidez.
Insistimos, que esta incertidumbre no solo perjudica a los trabajadores en activo a nivel personal, también de los que esperan para entrar en la bolsa de trabajo así como a sus familias, y que esta incertidumbre también afecta al aprovechamiento que pueden tener otras empresas, pudiendo empezar a influir en el mantenimiento de nuestro mercado ya que a río revuelto ganancias de pescadores. Le hemos hecho ver, que el tiempo corre en contra nuestra.

ERCROS NOTA DE PRENSA JUNTA GENERAL.

La Junta General de Accionistas de Ercros que se ha celebrado hoy en Barcelona, ha nombrado a Luis Fernandez-Golua consejero independiente de la Sociedad. También ha ratificado a los restantes administradores que se sometian a reeleción por haber agotado el periodo por el que fueron nombrados.


El nuevo Consejero Sr. Fernández-Goula ha dedicado la mayor parte de su vida profesional a la empresa Carburos Metálicos, hoy integrada en el grupo Air Products, en donde ha desempeñado el catgo de director general para el sur de Europa.

La Junta ha aprobado también una propuesta de fusión por absorción de la matriz, Ercros,S.A., con tres de las principales filiales. Ercros Industrial, Aragonesas, Industrias y Energia y Agrocros, con el objeto de ahorrar costes por simplificación de estructuras y procesos administrativos.


Asimismo, la Junta ha aprobado llevar a cabo una reducción del capital social de la compañia de 130,81 millones de euros, para situarlo en 30,19 millones, mediante la reducción del valor nominal de la acción desde 1,60 a 0,30 euros,con la finalidad de dotar una reserva voluntaria de 130,81 millones de euros. Se trata de una operación de carácter formal, que no altera el patrimonio de la compañia ya que la reducción de capital social se ve compensada por la dotación de una reserva voluntaria del mismo valor.

En una intervención ante los accionistas, el presidente de la empresa, Antonio Zabalza, se ha referido al impacto que ha tenido en Ercros la crisis económica y las actuaciones llevadas a cabo por la empresa para hacerles frente. En este sentido, ha destacado los efectos de los dos planes de restructuración llevados a cabo, que han permitido reduciren un 8% los gastos de personal en 2009. Desde que se inició el primero de ambos planes, en 2007, hasta el momento actual la plantilla de la compañia se ha reducido en 390 personas, un 18% de la plantilla media anterior, y cuando la aplicación de los dos planes se haya completado, la reducción máxima habrá sido de 506 personas, un 23% de la plantilla inicial.


El Sr Zabalza se ha mostrado prudente pero optimista acerca de la evolución de la actividad en 2010, al asegurar que la crisis economica podría ya haber tocado fondo y que espera una mejora significativa de las condiciones de mercado a juzgar por los indicios que ya se están evidenciando en el sudeste asiático y en EEUU, y en menor medida en Europa. Por lo que se refiere a las prespectivas de Ercros, el presidente ha destacado la mayor estabilidad en las condiciones de aprovisionamiento de suministros en 2009 respecto al año anterior y los efectos de los planes de ajuste en la estructura de costes de la compañia, que deben llevar a un comportamiento más favorable de los márgenes.

Ercros muestra una postura "inamovible" respecto al ERE y "no dará marcha atrás", según el comité

La dirección de Ercros en la planta de Palos de la Frontera (Huelva) mostró en el juicio celebrado hoy en el juzgado de lo Social número 3, al no llegar a un acuerdo en el acto de conciliación celebrado a principios de febrero, una postura "inamovible" respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 54 empleados, entre ellos a miembros del comité de empresa que "estaban protegidos", indicando además que "no dará marcha atrás" respecto a los despidos, según explicó a Europa Press el presidente del comite.
El juicio de los miembros del comité pertenecientes a UGT se celebrará el próximo 27 de abril. Del mismo modo, aseguró que en el acto de conciliación, la empresa "no llevó ningún acuerdo", por lo que la única solución posible es "la vía judicial".

ERCROS CONVOCA JUNTA DE ACCIONISTA

La empresa ha convocado su Junta General de Accionista para el dia 09/04/2010
Destacan como puntos más llamativos :
La propuesta de fusión por absorción de Ercros SA,con las sociedades dependientes :
Ercros Industrial SAU, Aragonesas,Industrias y Energias,SAU y Agrocros SAU.
Y la reducción de Capital de la sociedad desde 160.996.896 € actuales a 30.186.918 € que pasaran a pasar las acciones de 1.60 € a valer 0.30 €.
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Más de 6.000 personas se manifiestan en Huelva para rechazar la reforma de las pensiones del Gobierno

La manifestación, que se ha iniciado a las 19:30 horas desde La Plaza 12 de Octubre, estaba encabezada por una gran pancarta con el lema ‘En defensa del sistema público de pensiones. No al retraso de la jubilación’. En la cabecera se han situado los secretarios generales de CCOO y UGT de Huelva, junto a representantes de las Ejecutivas de ambos sindicatos. Durante el recorrido, que se ha cubierto sin incidentes, se han escuchado proclamas contra la propuesta de atrasar la edad de jubilación a los 67 años y la ampliación del periodo para tener derecho a una pensión. Asimismo han protestado contra el incumplimiento del adelanto de la edad de jubilación para las profesiones penosas y peligrosas.

Ya en la Plaza de las Monjas, final del recorrido, el secretario general de CCOO de Huelva, ha intervenido ante los manifestantes para afirmar que "hoy es un día importante porque salimos a la calle para defender uno de nuestros mayores derechos y conquista, el sistema de la Seguridad Social". El líder sindical ha lamentado que "se siembren dudas sobre este sistema" y ha indicado que tras esta incertidumbre "hay muchos interesados en sacar beneficios a costa de nuestras pensiones".

Delgado ha advertido al Gobierno que estas movilizaciones son "una advertencia al Gobierno y un no rotundo a sus intenciones de aumentar la edad de jubilación y el periodo de cotización para tener derecho a una pensión". "El Gobierno no debe confundirse, las centrales sindicales somos responsables pero no seremos pasivas cuando se quiere atacar los derechos de los trabajadores", ha aseverado. En este sentido, ha asegurado que "no permitiremos que con el discurso de proteger el sistema lo maten, dañando con ello a millones de trabajadores".

Del mismo modo, el líder de CCOO se ha dirigido a los partidos políticos para recordarles que "las recomendaciones del Pacto de Toledo no pueden ir en contra de los trabajadores".

El dirigente sindical ha demandado que "antes de reformar nada deben cumplir con lo firmado en 2006, mediante la integración del REASS y del Régimen de Empleadas del Hogar en el Régimen General, la separación definitivas de las fuentes de financiación del sistema y la determinación de los coeficientes reductores para profesiones penosas y peligrosas".

Delgado también ha apostado por mejorar los ingresos del sistema "aunque de eso no le interesa al Gobierno hablar". "Es necesario, además de la separación de las fuentes, una mayor integración laboral de mujeres y jóvenes, aumentar el Salario Mínimo, favorecer la permanencia de los trabajadores de más edad en el empleo, combatir decididamente la economía sumergida y aumentar los salarios", ha reclamado.

El responsable de CCOO ha afirmado que "es una cuestión ideológica y no nos van a desmoralizar por muchos intereses que haya detrás de esto", al tiempo que ha insistido en que "seguiremos luchando por defender a los nuestros, a los trabajadores, y sin renunciar a vivir una jubilación en dignidad".

Por su parte, ha reiterado la advertencia sobre "el gran negocio que buscan las aseguradoras con este desprestigio del sistema público de pensiones", al tiempo que ha señalado que "hoy no es necesaria esta reforma porque el sistema goza de buena salud, nuestro fondo de reserva tiene un superávit de 60.000 millones de euros". "¿Cómo es posible hablar de inviabilidad cuando hoy hay seis millones de ocupados más que cuando se firmó el Pacto de Toledo?", ha apostillado. Ha remarcado que los sindicatos "nos oponemos pero con propuestas para garantizar la viabilidad del sistema, propuestas para aumentar los ingresos de la Seguridad Social en vez de reducir los costes y para cambiar el modelo productivo, que generará empresas más competitivas y un empleo de mayor calidad".

Para finalizar, ha sentenciado "este sistema hay que defenderlo con la unidad de acción sindical, y no permitiremos que se toque porque es nuestro y un pilar del Estado del Bienestar; esta es una primera respuesta, si siguen en su empeño no será la última".

Las manifestaciones en las ocho capitales de provincia de Andalucía del 24 de febrero se enmarcan en una campaña estatal de CCOO y UGT para defender el Sistema Público de Pensiones ante la alarma injustificada que la propuesta del gobierno está generando, poniendo en entredicho la solvencia y viabilidad futura del mismo.

MANIFESTACIÓN EL DIA 24

Compañeros y compañera, nos jugamos mucho en esta convocatoria, es un recorte en derechos que hay que contestar contundentemente, entre todos y todas tenemos que garantizar que esta movilización sea un rotundo éxito, para que retiren la propuesta de aumentar a 67 años la edad de jubilación pero también y fundamental, para que en el futuro no tengan tentaciones de recortar derechos.

Manifestación del día 24 a las 19’30 desde la Plaza 12 de Octubre hasta la Plaza de las Monjas

Carbonero resalta la importancia de manifestarse el próximo 24 de febrero contra la ampliación de la edad de jubilación y el recorte de la protección

El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha vuelto a hacer un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras andaluces para que se sumen el próximo 24 de febrero a las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT en todas las capitales de provincia contra la ampliación de la edad legal de la jubilación y la reducción de la protección social. En el inicio de la campaña informativa de estas movilizaciones, Carbonero ha calificado de "lamentable" que el debate sobre la reforma del sistema público de pensiones se esté realizando fuera del ámbito que le corresponde, el Pacto de Toledo y el diálogo social.

Asimismo ha exigido a los ejecutivos estatal y autonómico que cumplan con los compromisos aún pendientes del Pacto de Toledo, sobre todo en lo referido a la integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social, mientras que ha criticado la propuesta de Javier Arenas de un complemento a las pensiones contributivas desde Andalucía por ser "insensata" y "peligrosa" al favorecer la "descohesión" del sistema.


Para el líder de CCOO, es "extraño" que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, hable de aumentar la edad de jubilación "mientras que la Junta de Andalucía no le exige que cumpla los compromisos aún pendientes del Pacto de Toledo". Entre estos "temas pendientes", Carbonero ha recordado el compromiso para "la incorporación de 500.000 trabajadores andaluces del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social".

En cuanto a la propuesta del presidente del Partido Popular de Andalucía, Javier Arenas, de pedir complementos a las pensiones contributivas desde Andalucía, el dirigente sindical la ha tachado de "insensata" y "peligrosa". "Alguien que en su día fue ministro de Trabajo debe saber que el aumento de las pensiones de forma desigual en cada comunidad autónoma significa una descohesión e injusticia tremenda del sistema, ya que los pensionistas de comunidades ricas cobrarán más que los de las comunidades más pobres", ha advertido. Para él, supone "dinamitar los principios del sistema público de pensiones".

Por su parte, el secretario de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, ha lamentado que el Gobierno con su propuesta de reforma del sistema de pensiones "ha alterado los ritmos establecidos para la discusión y se ha salido de los límites del terreno de juego para ello, que son el Pacto de Toledo y el diálogo social estatal".

Finalmente Bravo ha remarcado la "incongruencia" y el intento de "enmascarar" propuestas que tienen que ver con la reducción del déficit público con otras que "no tienen efecto antes de 20 años". Ha concluido que "la vía de la concertación con los agentes sociales es la más adecuada para actuar sobre la crisis a corto plazo y sobre el sistema de pensiones en el largo plazo".



Carbonero y Bravo han participado en un Comité, compuesto por los dirigentes de las organizaciones territoriales y sectoriales de CCOO de Andalucía, para iniciar la campaña de información sobre las movilizaciones que esta central sindical llevará a cabo en las capitales de provincia andaluzas el próximo día 24 a las 19’30 desde la Plaza 12 de Octubre hasta la Plaza de las Monjas junto al otro sindicato mayoritario.

El Gobierno se muestra abierto a debatir su "impopular" plan de jubilaciones

El Gobierno se muestra abierto a debatir su "impopular" plan de jubilaciones

· Los políticos están excluidos.
· Diputados y senadores sólo necesitan siete años cotizando para recibir el 80% de la pensión máxima.

El debate está servido. El Gobierno lo sabe y este lunes se mostró partidario de discutir y de "matizar" su polémico plan de jubilaciones, que se divide en dos capítulos básicos: retrasar la edad del retiro de 65 a 67 años y ampliar el periodo de cálculo de las pensiones (ahora el mínimo para cobrar una pensión es haber trabajado 15 años). Ahora se trabaja una media de 37 años y se vive retirado unos 18
La vicepresidenta segunda y ministra de Economía, Elena Salgado, respaldó el lunes la idea de establecer excepciones según las profesiones. No es lo mismo el encofrador que está en la obra que el trabajo de investigador. Desde la cartera de Trabajo, Celestino Corbacho defendió la "valentía" del Gobierno al realizar una propuesta "impopular", sobre todo si se tiene en cuenta que hasta 2023 no se prevén problemas para la Seguridad Social. "No entraría en vigor hasta dentro de tres o cuatro años", matizó.
El razonamiento del Ejecutivo parece, a priori, lógico. Ahora se trabaja una media de 37 años y se vive retirado unos 18. Es decir, el Estado debe pagar las pensiones más tiempo mientras que la proporción entre activos y jubilados se va reduciendo. Hasta ahí parece razonable que todos deban hacer un esfuerzo mayor para mantener el buen estado de las arcas públicas.
Sin embargo, en esta reforma que se plantea, el Gobierno ha olvidado a la clase política, que se seguirá midiendo por una vara distinta.
11 años para 2.460 euros
Mientras que los españoles deben cotizar al menos 15 años para poder cobrar una pensión, diputados y senadores sólo necesitan siete en el cargo para percibir el 80% de la pensión máxima. Y con que trabajen 11 años en el Congreso o en el Senado la pensión que cobran es la máxima (que hoy es de 2.460 1 al mes). No está nada mal teniendo en cuenta que el resto de ciudadanos necesitan 35 años de cotización (los 15 últimos cotizando al máximo) para poder disfrutar de esa pensión. Además, las Cortes pagan la cotización de todos aquellos ex parlamentarios que cesen a los 55 años y no tengan otra actividad laboral. Con que trabajen 11 años en el Congreso o en el Senado la pensión que cobran es la máxima
Los ex miembros del Gobierno (ex ministros y ex secretarios de Estado) también tienen ciertas prebendas. Todo aquel que deja su cargo tiene derecho al 80% de su salario durante dos años. Es más, pueden percibir esa indemnización aunque cobren otro sueldo público.
Y aunque para el resto de españoles está vetado tener dos pensiones públicas, para los políticos no. Los hay que cobran pensiones aquí y también por su pasado en el Parlamento Europeo, como Pedro Solbes.

El Congreso votará si cambia la ley para que los prejubilados forzosos cobren el 100% de la pensión

El Congreso votará si cambia la ley para que los prejubilados forzosos cobren el 100% de la pensión
El grupo parlamentario que componen ERC, IU, e ICV ha registrado en el Congreso de los Diputados una proposición de ley que propone que los trabajadores en situación de jubilación anticipada "forzosa" perciban íntegra la pensión al cumplir los 65 años, siempre y cuando se acredite un período mínimo de cotización efectiva de treinta y cinco años.
El texto de la iniciativa, al que tuvo acceso Europa Press, plantea modificar la Ley General de la Seguridad Social para que aquellos prejubilados como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo "en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador" no se vean "penalizados" por los coeficientes reductores que se aplican a sus pensiones cuando alcanzan la edad legal de jubilación.
En este sentido, el texto firmado por el portavoz de ERC, Joan Ridao, el diputado de IU, Gaspar Llamazares, y el de ICV, Joan Herrera, denuncia que, pese a las "ligeras mejoras" introducidas en estos coeficientes en los últimas reformas, los coeficientes reductores "penalizan en exceso" la anticipación de la edad de jubilación, sobre todo cuando ésta no es voluntaria y el trabajador tiene "un largo historial de cotización".
Así, explican que actualmente a los trabajadores que acceden a la jubilación anticipada involuntaria y cuentan entre 30 y 35 años completos de cotización acreditados, se les aplica un coeficiente reductor del 7,5% por cada año cotizado. Entre 35 y 37 años, el coeficiente es del 7%, y un 6,5% entre 38 y 39 años. Para aquellos casos en que se superen los 40 años de cotización se aplica un 6%.
EQUIPARAR ERES Y DESPIDOS INDIVIDUALES.
En este sentido, la iniciativa afirma que atendiendo al carácter contributivo del sistema de la Seguridad Social, es "difícil de entender" que un trabajador con 30 años de cotización que se jubile a los 65 años cobre el 90% de su base reguladora, mientras que otro con más de 40 años que anticipe "forzosamente" su edad de jubilación pueda cobrar, de por vida, entre un 70% y un 76% de esa base.
Asimismo, plantean que tengan la misma consideración de jubilación anticipada forzosa las producidas por extinciones de contrato en el marco de acuerdos colectivos y las producidas por contratos individuales de prejubilación.
LOA AFECTADOS LO LLEVARÁN AL PACTO DE TOLEDO.
La Confederación Estatal de Prejubilados y Pensionistas (CEPYP) pidió esta semana a la Comisión no Permanente del Pacto de Toledo la eliminación de las penalizaciones económicas que afectan a los trabajadores que tuvieron que jubilarse involuntariamente de manera anticipada, a fin de que a partir de los 65 años puedan cobrar el 100% de su pensión.
Esta situación afecta, según sus cálculos, a más de 1,5 millones de personas en España. CEPYP argumenta que la inmensa mayoría de los trabajadores prejubilados como consecuencia de procesos de ajuste empresarial reciben hasta un 40% menos de la pensión que le correspondería de haberse jubilado a los 65 años, a pesar de que superan el tiempo máximo de cotización exigido por la Seguridad Social.

COMUNICADO

COMUNICADO

Como es conocido, el Índice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de diciembre de 2009 quedó en un 0,8. Como el IPC previsto por el gobierno para dicho año fue de un 2, la diferencia en negativo sería de un 1,2, lo que no tiene ninguna repercusión sobre el salario efectivo de 2009, aunque sí a efectos de cálculo futuro tal y como establece el Art.38.C del Convenio General de la Industria Química.
En el día de hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de Recursos Humanos de Ercros donde se nos ha propuesto firmar el acta de la revisión salarial, deflactando las tablas/masa salarial en un 1,2. Los sindicatos entendemos que no es el momento, ya que deberíamos esperar al resultado de la negociación del nuevo Convenio General.

El convenio dice, respecto de la cláusula de revisión: “En el supuesto de que el IPC real resultase inferior en relación con el IPC previsto por el Gobierno para el año 2.009, no procederá la devolución de salarios, pero sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculo del incremento salarial correspondiente al año 2.010”.

Por ello los sindicatos decimos que, efectivamente, deberemos tener en cuenta esa circunstancia cuando corresponda y no antes de establecer el incremento para 2010.

La empresa, por su cuenta, y sin tener acordados los salarios de 2010, nos ha informado que va a aplicar, ya en este mes de enero, las tablas/masa salarial de 2009, deflactadas en un 1,2%, en todos sus conceptos y a todos los trabajadores del Grupo.

Los Sindicatos entendemos que esto no se puede llevar a cabo por la empresa de forma unilateral, sin un acuerdo previo. Es por ello que ambos Sindicatos denunciaremos de forma inmediata esta decisión unilateral de la empresa a la Comisión Mixta del Convenio General, como paso previo a la vía+ Judicial.

Os seguiremos informando, un saludo

Barcelona a 27 de enero de 2010

TIEMPO LIBRE 2010

NORMAS DE TIEMPO LIBRE 2010

REUNIÓN EN TARRAGONA

CONFERENCIA PROGRAMA AVANZAR DESDE LA CRISIS
Por MANUEL JIMENEZ MORÓN
Voy a centrar mi intervención en el documento que traemos hoy a debate resaltando algunos detalles, que independientemente de estar o no en crisis tenemos que llevar siempre y nunca bajar la guardia.

1º- la importancia de la batalla por el empleo, ya dice el documento que hoy por hoy constituye el eje de la acción sindical de CC.OO., luchando por el empleo, defendemos las condiciones de trabajo de hoy y de mañana, ahora bien, la defensa del empleo no puede realizarse a remolque de la iniciativa patronal, esencialmente en torno a los AJUSTES de plantilla provocados por situaciones de crisis y también como consecuencia de los procesos de segregaciones, filiaciones o fusiones.

2º- Reforzar la presencia y notable autoridad que hemos conquistado con el sindicalismo tanto Estatal, Europeo e internacional.

3º- Debemos intervenir en las empresas y así lo hacemos para que los contratos de trabajo sean a trabajo fijo – contrato fijo.

4º- El derecho a la igualdad entre hombres y mujeres sea de obligado cumplimiento.

5º- Que la actividad preventiva se desarrolle en las empresas con la implantación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

6º- Responder ante la Organización del Trabajo, aunque sabemos que es tarea del empresario, también sabemos que tenemos intervención sindical.

Estoy seguro que todo esto y mucho mas, los que estamos aquí lo hemos estado haciendo, lo estamos haciendo y lo seguiremos haciendo y en este documento decimos que la experiencia de los últimos meses con la crisis los empresarios lo están aprovechando y están justificando el mal momento ocultando mucho de ellos la mala Gestión Empresarial, una excusa clara para suprimir producciones, externalizar puestos, bajar los salarios, reducir plantillas etc, etc.

Por tanto sabemos que la intervención sindical es la herramienta que tenemos para mejorar la defensa de los intereses individuales y colectivos.

Por ultimo nada de esto podremos hacer si a esta iniciativa sindical no la reforzamos dando confianza a nuestra organización, a nuestros cuadros sindicales de que cuando una empresa atente claramente contra las garantías y los derechos de nuestros representantes, se encuentre de cara con todo el peso de la organización y que tanto el presidente de la CEOE y el vicepresidente de FEIQUE, dimitan ya que ambos atentan contra los trabajadores y nuestros representantes sindicales y no se negociara mas con ellos, no son dignos de estar con nosotros y nosotras hablando de negociación.

Creo y termino que deberíamos incluir dentro de este documento la intervención de toda la estructura en el momento que se atente contra un representante de esta organización, pues si no lo hacemos, dando una respuesta contundente sindical poco podremos posiblemente a corto plazo defender todo lo nombrado anteriormente y simplemente nos convertiremos poco a poco en meros y sumisos representantes sindicales.

Muchas gracias.

Tarragona 21 de enero de 2010

El Senado aprueba que los trabajadores afectados por un ERE no paguen IRPF

· El Senado aprueba que las indemnizaciones por ERE no tributen por IRPF hasta 45 días por año trabajado.
· Actualmente los afectados deben pagar el IRPF si la indemnización supera los 20 días por año trabajado.
· El Senado vota por unanimidad el proyecto de ley de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo.
El pleno del Senado aprobó este jueves que las indemnizaciones por despidos colectivos a través de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no tributen por IRPF hasta un máximo de 45 días por año trabajado, con el fin de igualar su tratamiento fiscal al de los despidos improcedentes. El proyecto de ley deberá volver al Congreso para su aprobación definitiva
Actualmente los afectados deben pagar el IRPF si la indemnización tras la negociación entre empresa y sindicatos supera los 20 días por año trabajado.
La Cámara Alta votó por unanimidad el proyecto de ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
Ahora, el proyecto de ley deberá volver al Congreso para la discusión de las enmiendas introducidas en el Senado y su definitiva aprobación.
Enmiendas aprobadas
Sólo salieron adelante dos enmiendas del grupo Mixto, una de las cuales permite calcular la pensión y la prestación por desempleo multiplicando los días trabajados por 1,5, para que los trabajadores que no hayan podido completar el mínimo de 180 días tengan derecho a tales prestaciones. Se amplían un año las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas con ERE temporales
El diputado Pere Sampol (Entesa) defendió la enmienda y explicó que se quiere ayudar a unos 300.000 trabajadores afectados por el parón de la temporada turística.
Por otra parte, el Senado incorporó en su dictamen que los trabajadores contratados por empresas de inserción durante dos años no puedan volver a tener un contrato de trabajo de estas sociedades, con el objetivo de evitar el encadenamiento de bonificaciones dentro de las propias empresas de inserción, según la diputada socialista Matilde Fernández.
Asimismo, se amplían hasta diciembre de 2010 las bonificaciones del 50% de las cuotas a la Seguridad Social que deben pagar las empresas que tengan autorizados ERE temporales. Para que los empresarios puedan acogerse a esta bonificación, deben mantener el empleo de los trabajadores durante al menos un año tras la finalización del ERE.

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Ercros entrega la carta de despido a 46 de los 54 trabajadores afectados por el ERTE el día en el que concluía

La dirección de Ercros de la planta de Palos de la Frontera (Huelva) entregó hoy el finiquito y la carta de despidos a 46 de los 54 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, coincidiendo con la conclusión del citado proceso regulador, después de comunicárselo el pasado martes al comité de empresa.
El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que el resto de trabajadores afectados por el expediente "no han sido despedidos todavía porque están cubriendo bajas de otros compañeros".
En esta línea, Ferreirós lamentó que la empresa "nunca" le ha facilitado el listado de los trabajadores afectados, sino que "siempre ha actuado a su libre albedrío para escoger a los empleados que finalmente serán despedidos, sin tener en cuenta los años que llevaban trabajando en la empresa o la edad".
En la actualidad y tras estos despidos, la plantilla quedaría conformada por 65 trabajadores hasta 2012, que sería cuando finalizaran las reformas en la planta. Después de esto, la empresa "quiere prescindir de 25 trabajadores y seguir adelante con una plantilla de 40 personas".

La Junta da el visto bueno a la transformación de Ercros

La Consejería de Innovación ha dado el visto bueno al Plan de Viabilidad de Ercros por el que el grupo químico catalán pretende acometer el cambio de tecnología de una de sus tres plantas en Palos de la Frontera y conservar así la mitad del empleo.

Mantener el 50% de los 123 contratados es la condición de la Junta para aprobar el plan industrial que desarrolle una nueva planta de electrólisis, según le comunicó ayer el director general de Empleo, Juan Márquez, a los trabajadores del comité de empresa, si bien no ha sido aún notificada a la compañía según pudo saber este diario.

El grupo catalán desarrolla ahora un plan de ajuste nacional donde sus tres plantas de Huelva son las grandes sacrificadas con un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a casi toda la plantilla en Huelva, 112 , presentado en junio.

Dentro del plan de ajuste en Palos se cerrarían las otras dos (que ya se encuentran paradas) de clorometanos y de EDC. Por su parte, la transformación de la planta de electrólisis que sustituirá las celdas de mercurio por las más modernas de membrana evitaría su cierre pero necesitaría una inversión aproximada de entre 10 a 14 millones de euros.

La Junta de Andalucía, mediante subvenciones a la inversión y otras ayudas con préstamos a bajo interés "podría alcanzar la mitad del coste", según aventuraron fuentes sindicales, si bien quedan los detalles por determinar. El plazo para comunicar esta aprobación de forma oficial acaba el próximo 17 de diciembre, fecha de cumplimiento del ERE temporal de suspensión de 4 meses que está en vigor y comenzó el pasado 17 de agosto.

VIABILIDAD PARA PALOS

TENEMOS INFORMACIÓN DADA DE LA JUNTA DE ANDALUCIA AL CENTRO DE PALOS DE LA FRONTERA ERCROS ( ARAGONESAS ) DE VIABILIDAD A ESTE CENTRO DADA A ESTA SECCIÓN SINDICAL POR ESTE ORGANISMO.

COMPAÑEROS VAMOS POR EL SIGUIENTE ESCALÓN.

CCOO y UGT llaman a todos los trabajadores a una movilización conjunta mañana para "defender el empleo"

Los sindicatos CCOO y UGT hicieron hoy un llamamiento a todos los trabajadores afectados por la crisis a que acudan mañana a la movilización que han convocado para mañana a las 18,00 horas en la Rotonda de 'El Litri' para reivindicar "la defensa del empleo y la protección social" ya que en Huelva se destruyen al día "30 puestos de trabajo".

El secretario general de CCOO en Huelva, José Delgado, quien precisó que a la movilización "están llamados los trabajadores de todos los sectores productivos afectados por la crisis" que sobre todo se centra en el sector de la industria, el naval o la construcción".

De este modo, Delgado añadió que está previsto que a la acción de protesta se sumen los empleados de empresas "con Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) o con una posible amenaza de cierre como Nilefós, Ercros, Astilleros o las compañías de la Cuenca Minera, como Nature Pack".

Ante esto, Delgado pidió a los empresarios que "no paralicen la firma de los convenios colectivos y que cumplan sus condiciones", debido a que en Huelva hay "más de 25.000 trabajadores afectados por la congelación de unos 30 convenios", a la par que solicitó a las entidades financieras que faciliten el acceso al crédito a las familias y a las pequeñas y medianas empresas para "poder reactivar el consumo".

Asimismo, el objetivo de la manifestación es "instar al Gobierno a que no ceda ante las presiones de la patronal", indicando además que ambos sindicatos esperan "una gran participación ciudadana". Por último, animó a los trabajadores a que asistan a esta protesta, así como a la concentración de delegados sindicales el próximo día 3 de diciembre y a la gran movilización que tendrá lugar en Madrid el día 12.

Ercros crea mesa de trabajo con el comité de empresa "para determinar los 54 afectados por el ERE" en Huelva

El presidente del comité de empresa de Ercros en la factoría de Palos de la Frontera (Huelva), Gerardo Ferreirós, anunció hoy la puesta en marcha de una mesa de negociación con la empresa mediante la cual se elaborará "la lista de los 54 empleados que finalmente se verán afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se llevará a cabo en la planta", a la par que afirmó que "ante la voluntad de diálogo de la dirección, los trabajadores han levantado el encierro" que mantenían desde el pasado lunes.
En declaraciones, Ferreirós explicó que la mesa de trabajo, formada por la directiva de Ercros en Huelva y el comité de empresa, tendrá mañana su primera reunión y "trabajará para confeccionar y perfilar qué excedente de personal tiene la planta y quienes serán los afectados por el ERE", de manera que "no habrá un límite de encuentros sino que se realizarán las reuniones que sean necesarias".
En este sentido, el portavoz de los trabajadores matizó que en la actualidad hay 54 empleados dentro del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el cual termina el próximo 17 de diciembre, de manera que "tras el expediente, la empresa ha cifrado el número de excedente de personal en este mismo número, 54 trabajadores". Además, Ferreirós expuso que "todas las conclusiones de esta mesa de trabajo serán enviadas a la Comisión de Seguimiento del ERE que realizan en Barcelona".
Por otro lado, Ferreirós apuntó que la plantilla decidió en asamblea dejar el encierro que mantenían desde el pasado 16 de noviembre y tampoco realizarán los paros laborales que tenían previstos para los días 23, 24 y 30 de noviembre y 1, 9 y 10 de diciembre.

La Junta le pide a Ercros “el mismo trato a Palos” que al resto de centros

Ercros costeará íntegramente el Plan Social para dar salida a “los excedentes de la factoría de Palos de la Frontera sin ayuda de la Junta de Andalucía”, como aseguraron desde la compañía catalana tras la reunión mantenida ayer en Sevilla entre su presidente, Antonio Zabalza, y la Dirección General de Empleo de la Junta.
Sin embargo desde la administración autonómica pidieron al presidente de la compañía en la reunión, en la que participó el delegado de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz que se ofrezca “el mismo tratamiento a los trabajadores de la planta de Palos de la Frontera (Huelva) que a los del resto del territorio nacional”.
En el Expediente de Regulación de Empleo a nivel nacional, que no fue ratificado por Huelva al considerarlo discriminatorio para la plantilla de Palos de la Frontera, supone la extinción del cien por ciento de los contratos. La empresa supeditaba el cobro de 20 días por año trabajado de los despedidos a las ayudas que concede la Junta una medida que no acepta la administración, que entiende que es la empresa quien debe de abordar los gastos del plan social.
Respecto al ERE, en el encuentro se trasladó a la dirección de la empresa que la Junta mantiene por el momento el recurso presentado en su día contra el mismo “al entender que puede discriminar a estos trabajadores y que no surgió de la negociación con el comité de empresa.
La administración considera, según señala la agencia Efe, que la empresa debe de negociar un ERE para cada centro de trabajo y no uno general, dejando abierta una posible negociación para hacer frente al mismo si finalmente la empresa consensuara con la plantilla de Palos un documento que diera salida a los excedentes conforme a las condiciones que se dan en este centro.
Desde la compañía, la Secretaria General, Teresa Conesa, señaló, por contra, que el presidente “ha demostrado a los representantes de la Junta que Palos no está discriminada respecto al resto del país”.

CONCENTRACIÓN PLAZA DEL LITRI

El próximo día 26 de Noviembre se va a efectuar una concentración de trabajadores/as, y todas las personas de su familia que les puedan acompañar, en la rotonda del monumento a la dinastía de los Litris a las 18:00 horas. El motivo principal es mostrar un fuerte apoyo a las industrias y el empleo en general, y en particular, a los compañeros de Nilefos, Ercros y Astilleros que atraviesan unas situaciones muy criticas que se mantienen enquistadas en el transcurso de los meses.

Os ruego que remitáis este llamamiento a todos vuestros amigos y familiares, si desde la administración y empresarios no se aprecia la presíon necesaria podremos vernos abocados a un desmantelamiento del tejido industrial básico en nuestra provincia, ya se han perdido innumerables pymes y trabajadores autónomos.

Junta pide a Ercros "el mismo tratamiento" para los trabajadores de Palos que para el resto de España

La Junta de Andalucía pidió hoy a la dirección general de la empresa Ercros en una reunión entre ésta, la Dirección General del Trabajo y la Delegación de Empleo de Huelva, que ofrezca "el mismo tratamiento" a los trabajadores de la planta de Palos de la Frontera (Huelva) que al resto del territorio nacional.

Así lo confirmaron fuentes de la Delegación de Empleo, quienes precisaron que "por ahora se mantiene el recurso de alzada contra la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Ercros porque la Junta considera que se discrimina a los trabajadores de Palos", mientras que los miembros del comité de empresa siguen encerrados en la fábrica para que los afectados por el expediente "sufran el menor trauma posible y salgan con las mejores condiciones".

Respecto al plan social, la Junta dejó claro que es "una cuestión que debe costear la empresa", no obstante indicó que "ningún trabajador se va a quedar en la estacada". Por su parte, el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, insistió en que los trabajadores "quieren un trato igualitario y que sea lo menos traumático posible"

Por otro lado, el delegado de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuel Alfonso Jiménez, confió hoy en que la dirección del grupo Ercros "acepte la propuesta de la Administración autonómica", consistente en incentivar inversiones para la incorporación de nuevas tecnologías en la planta "para el mantenimiento del empleo y la actividad"

En rueda de prensa para presentar un convenio de colaboración con la Universidad de Huelva, Manuel Alfonso Jiménez aseguró que desde la Junta de Andalucía "siempre han mostrado su disposición a colaborar con la empresa", a la que recordó que "a través de los incentivos se podría permitir la continuidad de la planta".

ENCIERRO PERMANENTE EN FABRICA

El comité de empresa de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), inició hoy un encierro indefinido en las instalaciones de la fábrica hasta que se resuelvan "los puntos discriminatorios" del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con el objetivo de que "tanto los prejubilados como los que se queden en la empresa obtengan las medidas menos traumáticas posibles".
el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que "el cuarto punto del documento es discriminatorio para los trabajadores de la factoría de Palos", así como que este encierro también tiene como fin "solicitar apoyo de la Junta", con la que se reunirá la dirección nacional durante esta semana.
Del mismo modo, Ferreirós anunció que el próximo jueves ratificarán la realización de una huelga durante los días 23, 24 y 30 de noviembre y 1, 9 y 10 de diciembre, jornadas en los que toda la plantilla realizará un paro laboral.
El comité de empresa ha pedido a la dirección de Ercros que "siga negociando para que las condiciones de los trabajadores sean lo menos traumática posible". El ERTE, que se firmó tras dejar la producción al 60 por ciento de su rendimiento, finaliza el próximo 17 de diciembre.

ENCIERRO EN FABRICA

EN LA REUNIÓN DE COMITE MANTENIDA EN EL DIA DE HOY SE ACUERDA ENCIERRO PERMANENTE EN LA FABRICA APARTIR DEL DIA DE HOY.

Y EN PROPONER PARA EL DIA 19 JUEVES a las 17.15 horas EN LA ASAMBLEA EN UNO DE SUS PUNTOS ES QUE HAYA HUELGA EN LA FABRICA.

ASAMBLEA EL DIA 03-11-2009

ASAMBLEA EL DIA 03-11-2009 MARTES A LAS 17.15 HORAS EN FABRICA EN EL LUGAR DE SIEMPRE.

participacion Ignacio Fernandez Toxo programa TVE "Tengo una pregunta para usted".‏

Estimadas compañeras, estimados compañeros:El martes 27 de octubre, a partir de las 22:00 horas, el programa de TVE "TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED", contará con la participación de Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez y Gerardo Díaz Ferrán y será moderado por la periodista Ana Blanco. Cada uno dispondrá de media hora para contestar a las preguntas del público invitado. El orden de intervención se decidirá por sorteo el lunes, 26 de octubre.

CC.OO.: La “gran movilización” prevista para el 12 de diciembre es una llamada de atención a empresarios y Gobierno, según Toxo

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha explicado que la “gran movilización” prevista para el próximo 12 de diciembre por parte de los sindicatos es una “llamada de atención” a los empresarios, pero también al Gobierno por los Presupuestos para 2010.

Toxo señaló, en declaraciones en Zaragoza, donde hoy asiste a una asamblea de cuadros del sindicato y a un encuentro en la Universidad de Zaragoza para analizar los nuevos modelos para el diálogo social y las relaciones laborales en el actual contexto de crisis económica, que existe un “conflicto muy importante con la CEOE” por las diferencias en la forma de encarar la crisis, pero añadió que CCOO también tiene “una visión de lo que hay que hacer en los Presupuestos distinta a la del Gobierno”.

En este sentido, explicó que los PGE “tienen luces y sombras” y valoró el esfuerzo en materia de protección social, pero aseguró que “se quedan cortos” en el impulso de la actividad económica.

LO QUE SABE NUESTRO PRESIDENTE

La industria química española caerá un 8,3% este año y prevé volver a crecer en 2010
La facturación podría reducirse un 15% en 2009 por la caída de la producción y de los precios

La industria química española prevé cerrar 2009 con una caída del 8,3% en su volumen de producción con respecto al año anterior, aunque espera una ligera recuperación a partir de 2010 que le llevará a finales de ese ejercicio a un crecimiento del 0,5%.

Esta caída en 2009 será aún mayor en la química básica, "afectada fundamentalmente por la contracción del consumo interno en sectores demandantes como la construcción o la automoción", que arrojará un descenso del 16,6%, indicó hoy el vicepresidente de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique), Antonio Zabalza, durante la clausura de la Asamblea Anual de la asociación, que contó con la asistencia de la secretaria general de Industria, Teresa Santero.

El subsector de la química de consumo también registrará un importante descenso, superior al 9%, con una caída mayor en el área de pintura, de más del 20%, "afectada por la demanda interna".

El único comportamiento positivo dentro del sector será en el área farmaquímica, cuyo crecimiento para este año se estima en torno al 2,8%.

Así, Zabalza subrayó que, si bien el conjunto del sector experimenta en 2009 "un comportamiento mejor al esperado para la media industrial española, con una caída del 8,3% frente al 18,2% previsto para el conjunto de la industria, "la crítica situación atravesada este año ha provocado múltiples paradas de plantas productivas e incluso la ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), mayoritariamente de carácter temporal y concentradas en el sector de la química básica".

Respecto a la evolución de los precios del sector, también arroja un saldo negativo, con una previsión de un descenso del 6,2% al cierre de 2009, lo que unido a la caída de los volúmenes de producción podría reducir la cifra de negocio de la industria química española hasta un 15%, pasando de los 51.000 millones de facturación en 2008 a unas ventas inferiores a los 44.000 millones de euros para este ejercicio. "Esta cifra situaría el volumen de negocio en niveles similares a los de 2005", añadió Zabalza.

CAMBIO DE TENDENCIA PARA 2010.

En lo que respecta a 2010, el sector prevé "un cambio de tendencia", que ya se ha empezado a experimentar en la segunda mitad de este año, y que llevará a un crecimiento del 0,5% en los volúmenes de producción para el ejercicio.

El subsector más castigado, la química básica, crecerá un 3,8% y la farmaquímica un 2,6%, mientras que la química de consumo, afectada por la más lenta recuperación de la demanda interna, concluirá el ejercicio con una detracción de 3,8 puntos.

Zabalza destacó como "clave" para la recuperación "la fuerte internacionalización", recuperando niveles de 2008. Así, las exportaciones volverán a absorber más del 60% de la producción química española, y experimentarán en 2010 un crecimiento del 3,1%, hasta alcanzar los 22.640 millones de euros.

En lo que se refiere a las medidas necesarias para impulsar la actividad económica y del sector, el vicepresidente de Feique y presidente de la química Ercros, señaló el acceso a la financiación como "el mayor problema". "Si no se mejora este aspecto, la recuperación será más lenta", dijo.

Asimismo, pidió que las tasas vinculadas al reglamento europeo Reach -que calcula que costará unos 7.200 millones de euros a las empresas- puedan fraccionarse y reducirse.

COMUNICADO

Sabemos que todos estamos preocupados y esta Sección Sindical también lo esta, después de hacer algunas llamadas os aclaramos la situación que nos han contado en la que esta el Acta de la Comisión de Seguimiento.

1º- Cuando termino la Reunión no fueron capaces de consensuar el Acta, y por lo tanto hay un borrador que se esta viendo por las dos partes, empresa y sindicatos, para llegar a un Acta final, esta la mandaran una vez terminada y consensuada.

2º- Respecto al tema, el cual nosotros los trabajadores del centro de Palos de la Frontera, queremos saber, se esta tratando por la Junta de Andalucía y el Presidente de ERCROS, esta Sección Sindical desde Barcelona hasta Huelva, solo sabemos que están hablando y que no cuentan nada, lo mantienen en secreto de sumario, ya nos gustaría saber algo mas e incluso poder participar, cosa que vemos día a día que parece que van a pasar de esta Sección Sindical.

3º- Si sabemos que el Ministerio de Trabajo a resuelto DESESTIMAR, el recurso presentado ante este, publicamos la Resolución. Deciros que hemos dado al abogado permiso para que la recurra, me refiero al Comité de Empresa.

VER SENTENCIA MINISTERIO DE TRABAJO

Por tanto, como decimos este blogs es una HERRAMIENTA, de información y sugerencias. Nos gusta que se utilice, que participemos, pues sabemos que lo están viendo de todos sitios, algunos dicen que si no fuera por esto la información que tienen no la tendrían, de ahí las nueve mil visitas, os animamos a que sigáis entrando en ella, lo del Acta se nos ha ido de las manos, mala suerte.
Como decimos la pagina la están viendo en toda España, en Brasil, en América, por tanto una herramienta de trabajo e información de la cual no esperábamos que fuera tan importante, animo y saludos.

Palos de la Frontera 21 de octubre de 2009
Sección Sindical CC.OO.-Palos

COMUNICADO

NO SE HA REALIZADO NINGUN ACTA DE LA REUNIÓN REALIZADA EL DIA 14 -10-2009


AL DIA DE HOY NO SE HA RECIBIDO EL ACTA DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO EN EL MOMENTO QUE SE RECIBA SE COLOCARA EN LA PAGINA, TODOS ESTAMOS ESPERANDO, TENER PACIENCIA.