CCOO y UGT hacen llamamiento a los trabajadores para que salgan a calle día 7

Los secretarios regionales de CCOO y UGT, José Luis Gil y Carlos Pedrosa, respectivamente, han hecho un llamamiento a los trabajadores para que salgan a la calle el 7 de octubre para dar un "grito claro y contundente a la patronal y al Gobierno de que así no podemos seguir".

El próximo 7 de octubre se conmemora la Jornada Mundial por el Trabajo Decente y para ese día los sindicatos UGT y CCOO han convocado conjuntamente concentraciones y asambleas de trabajadores en las cinco capitales de provincia y en sintonía con lo acordado por la Confederación Internacional de Sindicatos.

Tras recordar que el origen de la crisis ha estado en el sector financiero, los sindicatos en la región quieren ese día también movilizar a la gente para enviar un "mensaje claro" a la banca y a las multinacionales de que se está en contra de sus métodos.

En este sentido consideran "inmoral" lo que va a cobrar el número 2 del BBVA, José Ignacio Goirigolzarri, que recibirá tres millones de euros al año con carácter vitalicio y cuando se jubile una cantidad equivalente a más de ocho mil millones de pesetas, "cuando hay más de quinientos millones de personas en el mundo que sobreviven con un dólar al día", ha dicho Gil.

"Si esto no es criticado y repudiado es que la sociedad está en vías de enfermar".

Los sindicatos también piden a los gobiernos que arbitren medidas para controlar las plusvalías, los bonos y las primas de los directivos de la banca y el mundo de las finanzas.

En esa Jornada Mundial por el Trabajo Decente los sindicatos también van a reclamar el desbloqueo de la negociación colectiva y en este sentido, Pedrosa aludió a la polémica receta del presidente de la Cecam, Ángel Nicolás, quien afirmó que para salir de la crisis "hay que trabajar más y ganar menos".

Pero, según Pedrosa, lo que quieren los empresarios es "ganar más a costa de peores condiciones en el empleo".

Además del desbloqueo de la negociación colectiva, CCOO y UGT reclaman a la patronal el manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores, así como limitar la temporalidad y garantizar la estabilidad en el empleo, entre otras cuestiones.

Pero, "para que haya trabajo decente tiene que haber empresarios decentes y en nuestra región y en el país hay mucho trabajo indecente", ha manifestado Gil.

Esta situación, ha añadido el representante de CCOO, hay que cambiarla explicándolo y en su caso movilizando para que aquellos empresarios que no apuestan por el trabajo decente no tengan ningún amparo social y que, además, si no cambian, se vean con nosotros en la mesa o en los tribunales", ha afirmado Gil.

Además, "los derechos laborales son derechos humanos básicos y en situaciones de crisis como la que estamos viviendo, esto se olvida con facilidad", ha dicho Gil.

Asimismo, ambos sindicatos reclaman la puesta en marcha de un Pacto Mundial por el Empleo, como el que recientemente ha sido aprobado por la Organización Internacional del Trabajo.

También piden un Pacto Energético y un Pacto en Educación que cuenten con el apoyo de todos los partidos políticos y que la Ley de Economía Sostenible no sea un conjunto de medidas aisladas, sino que sea un plan global de reactivación económica.

El día 7 también se clamará porque el gobierno cambie la reforma fiscal aprobada por el Gobierno de España para que ésta sea una reforma fiscal progresista de verdad, de forma que el que más tiene más pague.

El ERE perjudica seriamente la salud.

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO. (Istas) alertó de que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) afectan a la salud física y psíquica de los trabajadores despedidos y de los que se quedan en plantilla.

El sindicato explicó que las enfermedades laborales se incrementan entre las personas que han conservado su empleo después de un Expediente de Regulación.
Según un estudio realizado por la Escuela de Medicina del Hospital Monte Sinaí de Nueva York, las reducciones de plantilla están asociadas al aumento de las enfermedades mortales, al aumento de las lesiones músculo-esqueléticas y de las bajas por enfermedad.

Asimismo, otro estudio realizado a los empleados públicos británicos por la Labour Research Departament señala que la reducción de plantilla se asocia claramente con el aumento de los niveles de hipertensión y muestran que la externalización conlleva un aumento del riesgo de accidentes laborales y un incremento de los accidentes y la violencia laboral en las empresas subcontratistas.

Finalmente, otro estudio publicado por el British Medical Journal, dejó claro que cuatro años después del despido colectivo, las muertes por enfermedades cardiovasculares habían aumentado.

Esto viene a demostrar lo que siempre se ha sabido que te despidan no le sienta bien a nadie. ¿Tomará medidas el ministerio de sanidad por esta gran pandemia de nuestros días?

REFLEXION DE LA SECCION SINDICAL CCOO-PALOS

Llevamos desde el día 5 de mayo de 2009, inmersos en un Expediente de Regulación de Empleo, que planteo el grupo Ercros con el cierre del centro de trabajo de Palos de la Frontera, en Huelva.
Sabemos que todo el mundo entiende y comprende la situación por la que estamos pasando, nosotros antes también lo decíamos y no es verdad. Hasta que no te pasa no sabes nada de lo que se siente ni padece.
Hemos pasado al planteamiento de estar una serie de personas en un ERTE, pactado de cuatro meses, para que en ese trascurso de tiempo se pongan de acuerdo en primer lugar:

1º- La Junta de Andalucía con la dirección de ERCROS, para la consecución de un Plan de Viabilidad, que pasa por cambiar la tecnología de fabricación de Celdas de Mercurio a Celdas de Membrana.
2º- Una vez conseguido el primer punto pasar a reestructurar la plantilla para que con la reforma hecha al cambio de la Mejor Tecnología Disponible, quede la fabrica operativa y rentable en el mercado.

Por tanto el primer punto al cual nosotros llamamos parte industrial una vez acordado y creado las bases para su ejecución pasemos al segundo llamado parte social, en el cual empezaremos a tocar todos los temas relacionados con los trabajadores, ¿quien continua trabajando y como? y ¿quien tiene que dejar de trabajar y como se va?
Podemos pensar y así lo estábamos haciendo, que tranquilos, que todo va por buen camino, que hay tiempo, que solo llevamos en el ERTE un mes y trece días y cinco horas, que todo es complicado y se necesita tiempo (tiempo) ese es nuestro problema que contra mas tiempo pasa sin que nadie diga nada sólido, que dejen el secretismo, todas las partes, que nos reúna alguien y nos diga tranquilos esto va de esta y de esa manera y que solo quedan flecos por atar. Que bonito seria, estoy perdiendo la vista de mirar la pantalla de mi ordenador esperando mensajes claros que nos conduzcan a poder tranquilizar a los compañeros, a sus familias.
No los recibo, suplico, pido socorro, sigo igual y lógicamente empiezo a pensar que posiblemente no todo vaya también ya que nadie se atreve a decir nada sólido o es que tengo que esperar que lo vendan otros, personajes políticos, secretarios generales.
Los que hemos estado “tranquilos”, comenzamos a ponernos nerviosos, los trabajadores preguntan y hemos pasado a vender humo, de la Junta y la Empresa no sabemos nada, la reunión de la comisión de seguimiento no gran cosa. La próxima reunión de la comisión el día 14 de Octubre, por lo que quedan 15 días (medio mes), son muchos días para seguir sin saber nada, son 360 horas que nos van a parecer 360 días.
No sabemos si podremos resistir, hay preguntas sin respuestas que todo el mundo piensa que eso es de juzgado de guardia, no entendemos el porque no tienen respuestas, por fuerza hay que estar hasta el día 15 de octubre sin saber, no entendemos que las agendas sean tan complicadas para buscar un hueco.
Podríamos seguir así y escribir cientos de páginas, pero paro porque me estoy encendiendo conforme escribo, quiero seguir apagado, tranquilo, pero la verdad es que no estoy ni estamos solos y no sabemos hasta cuando aguantaremos la presión a la cual nos estáis sometiendo.
Esta reflexión la vamos a mandar a todos los que tenemos sus correos, lo que pretendemos es que corra la bola y que se le ponga el interés que creemos se merece, no la vamos a refinar si no hay queda como ha salido de dentro, del alma como dirían, esta claro que no es buena la situación en la que estamos y una noticia clara y sin tapujos es un bálsamo para poder empezar a dormir por las noches sin sobresaltos y las horas aunque sean pocas pero seguidas.
Sección Sindical CC.OO.
Palos de la Frontera-Huelva
29 de septiembre de 2009.

Pendientes del acuerdo para el plan de viabilidad de Ercros

Tras la reunión de la comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Ercros a nivel nacional, “se han conseguido avances generales que incluyen a los trabajadores de Huelva, aunque queda pendiente el punto 4, que se refiere exclusivamente a las condiciones de la planta onubense, y el plan de viabilidad que se está negociando con la Junta de Andalucía”, según explicó ayer Gerardo Ferreiro presidente del Comité de Empresa.
En este sentido, Ferreiro indicó que “la plantilla de Huelva está incluida en los avances y tendrá 40 días de indemnización por año trabajado, en lugar de los 2o previstos inicialmente, y los contratos relevo -fórmula para que los trabajadores a partir de 60 años trabajen sólo el 15% de la jornada y en el 85% restante sean relevados por jóvenes-, no sólo se reducirán a un año, sino que se ampliarán hasta 2012”.
Por el momento, “no se ha llegado a un acuerdo en las prejubilaciones a partir de 57 años, pero este punto no ha quedado anulado, se seguirá negociando en la nueva reunión de convocada para el 14 de octubre”, aseguró el Presidente del Comite.
Así las cosas, Ferreiro destacó que “quedan pendientes las condiciones exclusivas para Huelva y el plan de viabilidad, que se está ultimando y con el que se espera contar ya en la reunión de octubre”.

El PP exige a la Junta que garantice la actividad y los puestos de trabajo en Ercros

Critica la falta de respuesta del consejero y un compromiso firme con los trabajadores
La parlamentaria andaluza por el PP Dolores López pidió ayer al consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, que "de forma inmediata" asuma "un compromiso fuerte y serio" con los trabajadores de Ercros, tras mantener una reunión con los empleados, después de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado al empresa.

López criticó que el consejero no haya dado a las preguntas parlamentarias que formuló el PP la continuidad de puestos trabajos, las medidas e incentivos a realizar y el trato de los trabajadores de Huelva respecto a los de las demás comunidades autónomas.

Según la diputada del PP, la respuesta por parte de Fernández fue "el silencio" y optó por "no responder a nada ni adquirir compromisos por los trabajadores de Ercros" y aseguró que su partido "estará a la espera de la demanda de nuevas actuaciones" porque "los onubenses no se merecen estar siempre abandonados por el PSOE".

Sobre el plan industrial que "tantos años lleva prometiendo el PSOE", señaló que "tiene ahora que dormir el sueño de los justos porque es imposible ponerlo en marcha", con lo que se demuestra "su falta de preocupación por la provincia, por el sector industrial y por los trabajadores de Ercros". Respecto a la colaboración del Ministerio de Industria en la nueva estrategia industrial para Huelva, López concluyó que el PP "ha escuchado muchos compromisos, pero la cuestión es llevarlos a cabo", a lo que añadió el secretario del PP provincial, David Toscano, que el Ministerio "viene como artista invitado y tiene que venir como protagonista y decir las inversiones y las medidas".
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NOTA INFORMATIVA

Se pone las dos actas en la carpeta de documentos del ERE 2009 de sendas reuniones (una por la mañana y otra por la tarde) de la Comisión de Seguimiento del ERE 191/2009.
Proxima reunión de la Comisión de Seguimiento: 14/10/2009

Nueva comisión para lograr mejoras en el ERE de Ercros

Importante jornada para Ercros. La comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado a nivel nacional por Ercros se reúne hoy. El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, aseguró ayer que en Barcelona no habrá ningún representante de Huelva, pero precisamente “la clara discriminación de Huelva por el número de despidos y las condiciones de las prestaciones para los afectados” deben ser el caballo de batalla en este nuevo encuentro que llega después de meses de conflicto.
“Conseguir que se reduzca el número de despidos y que se igualen las compensaciones a 40 días por año trabajado como tienen en el resto de plantas, en lugar de sólo 20 días como ocurre en Huelva, así como luchar por prejubilaciones a partir de los 57 años” serán los principales puntos que deben tratarse en la comisión de seguimiento en lo que se refiera a las plantas de Palos de la Frontera, abocadas a convertirse en un almacén si se cumplen las primeras intenciones de la empresa, aunque éstas están vinculadas al plan de viabilidad que se negocia con la Junta de Andalucía.
Dependiendo del resultado de esta reunión, los trabajadores decidirán si mantienen únicamente la concentración con la Plataforma de Familiares de cada jueves o se estudian nuevas movilizaciones para presionar y lograr avances.
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La Alemana BASF interesada en Ercros,OPA

..............RUMOR O VERDAD...............
La Alemana BASF interesada en Ercros,OPA a la vista. para octubre una vez llegue la aportación de la junta de Andalucía para la ampliación de la planta de palo de la frontera que generara empleo y los nuevos pedidos por la recuperación de la actividad industrial ,la intención definitiva de la alemana BASF como inversión es la adquisición del 23,5% de ERCROS a 0,24 euros x acc.... precio ya pactado...

Polo Químico: el gigante en crisis

En un año, la industria onubense ha presentado media docena de expedientes de regulación de empleo y ha habido dos amenazas de cierre · Casi una cuarta parte de los empleados directos se han visto afectados,la industria de huelva Varias fábricas del núcleo económico onubense tienen un futuro incierto.

En 1964 se aprobaba la creación de un polo de desarrollo industrial en la ciudad de Huelva. Al principio de esa década la capital tenía poco más de 74.000 habitantes; en sólo 10 años pasó a casi 97.000. Hoy, con 7.054 millones de euros de valor de la producción y 3.526 empleos de plantilla (y otros tantos en empresas auxiliares y contratas), el Polo Químico de Huelva ha perdido peso en el conjunto de la economía provincial, pero suma el 8,8% del Producto Interior Bruto de Huelva. Son dieciséis empresas cuyos efectos (directos, indirectos e inducidos) se expanden hasta alcanzar el 6,74% del empleo provincial. Ese núcleo económico se enfrenta ahora al momento más difícil de su historia, con varias industrias seriamente afectadas por la crisis, otras con un futuro incierto y un problema aún por cerrar de forma definitiva en las balsas de fosfoyeso de Fertiberia.

Los efectos de la crisis económica comenzaron a notarse de forma más tardía en el Polo Químico, pero a finales del pasado año las empresas que conforman la Asociación de Industrias Químicas y Básicas de Huelva (AIQB) ya estaban en su conjunto al 50% de su capacidad de producción. Frente al mantenimiento en mejores condiciones de las actividades energéticas y de refino, situadas en el Polígono Nuevo Puerto de Palos de la Frontera, las fábricas de la rama química se vieron intensamente afectadas, ante el alza del coste de las materias primas, especialmente la energía, y la fuerte contracción de la demanda, que provocó la no reposición de las existencias de productos intermedios y materias primas (aquellos que produce Huelva) por los fabricantes de productos manufacturados. Aunque las industrias agrupadas en la AIQB consiguieron elevar el valor de la producción en 2008 a pesar de los malos resultados de los últimos meses, las previsiones para este año son muy negativas: según la patronal química española Feique, para 2009 se espera un retroceso del 6% en la producción de la química básica. Y para el año 2010 esta rama caerá en torno al 1,5%.

Esta situación ha tenido y seguirá conllevando efectos sobre el empleo. Desde final de 2008 se han sucedido media docena de expedientes de regulación de empleo, tanto de extinción como temporales, en cinco factorías del Polo y hay otros dos en ciernes. En total, se han visto afectados más de 800 trabajadores, casi una cuarta parte de la plantilla directa del Polo. Pero no son esos los únicos problemas a los que se enfrenta la industria, con una factoría, Nilefos, con un más que dudoso futuro y otra, Fertiberia Huelva, que tras un litigio administrativo y judicial de años aún no ha cerrado definitivamente su plan hasta 2012, fecha en la que deberá dejar de depositar fosfoyesos (un residuo generado en la fabricación de ácido fosfórico) en las marismas del Rincón.

El caso de Fertiberia, fabricante de abonos, va más allá de la crisis económica. Fue la primera factoría en la que se habló de un cierre, después de que la Audiencia Nacional diese la razón a la Dirección General de Costas en la disputa sobre la concesión para depositar fosfoyesos en la marisma. Entonces la empresa alertó de que el final de los vertidos supondría el cierre de la factoría, dejando a 350 trabajadores directos y otros tantos indirectos en la calle, además de verse afectadas otras cuatro industrias de forma directa por su relación con la producción de Fertiberia (entre ellas Foret, que también genera fosfoyeso). La polémica estaba servida: por un lado, los trabajadores clamaron contra el daño al empleo; por otro, movimientos ecologistas y ciudadanos pidieron la clausura de las balsas y recuperación de la zona. Recientemente la empresa admitió la posibilidad de dejar abiertas tres de las plantas de la factoría, aquellas que no generan fosfoyeso, manteniendo 135 empleos a partir de 2012. Mientras tanto, y ante la caída de sus mercados, tiene todas sus líneas de producción paradas y está ejecutando un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para la práctica totalidad de la plantilla, que acabará a finales de año.

Mucho más difícil es el futuro de la factoría de Nilefos. Después de anunciar su intención de cerrar la planta de fabricación de tripolifosfatos (un componente de los detergentes), la empresa dio marcha atrás y accedió a presentar un plan de viabilidad. Se reorientó la producción hacia el fosfato dicálcico (para alimentación animal), se presentó un plan social para dar salida a 33 empleados y la empresa logró una subvención de 3,1 millones de euros de la Junta tras asegurar que ejecutaría una inversión total de 15 millones de euros. De ellos, la administración autonómica adelantó 2,3 millones pero la empresa no ha ejecutado dicha inversión. La fábrica está sin electricidad ni vigilancia desde el pasado 31 de agosto por el impago de los servicios y el nuevo plan presentado por la empresa, que pasa por un expediente de regulación de empleo temporal para la práctica totalidad de la plantilla, no convence a nadie.

Tampoco convence a los trabajadores el expediente de regulación presentado por Ercros para su factoría onubense. Inicialmente, la empresa anunció su intención de cerrar las tres plantas con las que cuenta en Huelva, aunque posteriormente reconoció la posibilidad de mantener abierta una, la de electrolisis, para la fabricación de cloro y sosa. Esa fue la respuesta que dio a la Junta de Andalucía ante los requerimientos de ésta para que mantuviese parte de la actividad, pero todavía no hay un plan sobre la mesa. Mientras tanto, la planta de electrolisis es la única que permanece en funcionamiento, aunque a un 40 o 50% de su capacidad de producción, y se está aplicando un ERE que deja fuera a 54 trabajadores, mientras que los restantes 58 quedan pendientes de las conversaciones con la Junta.

Trabajo contacta con Ercros de Palos para "intentar solucionar los puntos discriminatorios del ERE"

El director general de Trabajo de la Administración estatal, José Luis Villar, se ha puesto en contacto con la dirección de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), para "intentar solucionar los puntos discriminatorios" del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), después de que el comité se personara ante la Dirección General del Trabajo la pasada semana. Así lo explicó el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que espera que la situación se solucione porque, según indicó la directiva al comité, ésta "estaba dispuesta a subsanar estas discriminaciones".El comité, tal y como adelantó Ferreirós, refirió a Villar la pasada semana que propusiera "añadir un anexo al expediente para eliminar del ERE las cuestiones que diferencian a los trabajadores de Palos", las cuales se ven reflejadas en el cuarto punto del documento, que según aseguró el Presidente del Comité, "habla expresamente de los trabajadores de Palos", por lo que habrá que desarrollarlo, ya que "si no es así, las condiciones para estos empleados no son iguales que para los demás". Este punto especifica que los trabajadores palermos "estarán vinculados a las acciones que determine la Junta de Andalucía, mientras que los demás trabajadores del ámbito nacional no mantendrán esta vinculación con la administración", así como que "no se posibilitará los contratos de relevo ni las prejubilaciones".

COMUNICADO

COMUNICADO

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE ESTE CENTRO PARA EL DÍA 23 MIÉRCOLES DEL PRESENTE A LAS 9:00 HORAS EN LAS PUERTAS DE FÁBRICA.

REUNIÓN DE LA EJECUTIVA EN BARCELONA

Por la presente se convoca una reunión de la Ejecutiva de la Sección Sindical
Intercentros de FITEQA - CC.OO. en el Grupo Ercros, que tendrá lugar el próximo martes 22 de septiembre de 2009 en los locales de CC.OO., en Vía Laietana, 16, en Barcelona, a las11:00 horas de la mañana.

Orden del Día:

1. Informe situación Grupo Ercros.
2. Informe situación del último expediente

3. Situación del PME
Se ha remitido un FAX a la dirección de RR.HH. del Grupo solicitando la autorización
del desplazamiento. Autorización que será transmitida a los respectivos Centros deTrabajo.
Dada la importancia de los temas a tratar,se exige puntualidad

Relación de convocados:

1 Andrés Raja Fernández Cardona
2 Antonio Ruiz Nicolao Barcelona (Aiscondel)
3 Juan Carlos Carpi Lorenz Monzón
4 Rafael Salido Algaba Vila-seca (Aiscondel)
5 Joaquín Mohedano Ariño Flix
6 José Canovas Navarro Cartagena
7 Juan Huelva Enamorado Aranjuez
8 Manuel Jiménez Morón Palos
9 José Miguel Paradis Villacampa Sabiñanigo
10 Luis Villacampa Laguna Vila-seca (Aragonesas)
11 Oscar Roig García Almussafes
12 Manuel Nevado Santana Cerdanyola
13 Juan Diego Orellana Cuberos Tortosa
14 Angel Jose Echevarria Sanchez Delsa (Sabiñanigo)
15 Manuel DelRio Bascones Tarragona

Otros Asistentes

Jaume Blanch Amorós Delegado Sindical Intercentros

Jesús Ribera Rubies FITEQA

Saludos cordiales, Flix a 14/09/09

IU solicitará la comparecencia de todos los consejeros para abordar los problemas de Huelva

Izquierda Unida va a comenzar una campaña basada en iniciativas en la cámara andaluza para hablar sobre la situación de Huelva. Solicitará la comparecencia de todos los consejeros de la Junta de Andalucía para que den respuesta a los diferentes problemas que tiene los sectores de la provincia. Pedirán las comparecencias del Consejero de innovación, Ciencia y Empresa, la Consejera de Obras Públicas, y la titular de agricultura, para que de respuesta a los graves problemas industriales, de infraestructura y en el ámbito agrícola que soporta la provincia onubense.

Desde IU impulsarán también la idea de que el debate se traslade a todos los ayuntamiento andaluces para que hagan un diagnóstico real de cada municipio. Diego Valderas, coordinador de IU, ha indicado que " no va a dejar a ningún consejero sin dar la cara para hablar de los problemas de Huelva". Valderas ha calificado de "escandaloso" lo que se está viviendo en Nilefós, Ercros o Astilleros.

En cuanto a la campaña de imagen que presentó ayer la presidenta de la diputación, el coordinador provincial, Pedro Jiménez, lo ha tildado de "campaña reaccionaria más propia de la derecha" y señala que "la presidenta se está sumando al periquisimo y el onubensismo que defiende el alcalde." Insisten en que IU no se siente intimidado por esta campaña que pretende, más bien, lavar la mala imagen del PSOE en la provincia.

Trabajo se compromete a reunirse con Ercros de Palos y admite que el ERE ofrece "condiciones distintas"

El director general de Trabajo, José Luis Villar, se comprometió esta mañana a mantener una reunión con la dirección de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), para intentar "buscar una solución a la situación actual de la compañía", después de mantener un encuentro con el comité de empresa de la factoría palerma, al tiempo que admitió que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ofrece "condiciones distintas" para los trabajadores onubenses.

El Comité, quien aseguró que Villar ha sido "muy receptivo y dispuesto a intentar buscar una solución no traumática en el marco del actual ERE".

El Comité dejó claro que el cuarto punto del documento "habla expresamente de los trabajadores de Palos", por lo que habrá que desarrollarlo, ya que, según explicó, "si no es así, las condiciones para estos empleados no son iguales que para los demás".

Este punto especifica que los trabajadores de Palos "estarán vinculados a las acciones que determine la Junta de Andalucía, mientras que los demás trabajadores del ámbito nacional no mantendrán esta vinculación con la administración", así como que "no se posibilitará los contratos de relevo ni las prejubilaciones".

En cuanto al encuentro entre la empresa y el director general de Trabajo, el Comite señaló que debiera ser "lo más rápidamente posible, ya que la situación de los trabajadores es grave".

Ercros acude hoy a la Dirección de Trabajo

Representantes del comité de empresa de Ercros acudirán hoy a la Dirección General de Trabajo en Madrid para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa para las plantas de Palos de la Frontera, a las que aboca a quedar reducidas a un centro logístico con menos de veinte empleos.
Los representantes sindicales trasmitirán a la Dirección General de Empleo, que firmó el ERE al que los trabajadores han interpuesto un recurso de alzada, que se trata de “un expediente injusto, puesto que la factoría onubense es la que más empleo pierde a nivel nacional, por lo que se trata de una regulación discriminatoria y no factible, porque la actividad es posible”, tal como ha venido manteniendo Gerardo Ferreirós, presidente del comité de empresa de Ercros.
Por otro lado, la empresa ha asegurado que la próxima semana intensificará los contactos con la Junta de Andalucía, para avanzar en el plan de viabilidad que reduzca al mínimo el impacto de la regulación de empleo en las plantas onubenses.
Asimismo, la Plataforma de Familiares volverá a concentrarse mañana en la capital para seguir exigiendo soluciones a la crisis por la que atraviesa la empresa.

Comité de Ercros se personará el miércoles ante la Dirección General de Trabajo porque el ERE "no es factible"

El comité de empresa de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), que se concentró junto con la plantilla durante la pasada semana en las dos puertas de la fábrica para mostrar su desacuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuyo recurso de alzada se interpuso el pasado 28 de agosto, se personará el próximo miércoles ante la Dirección General de Trabajo en Madrid para entregar un manifiesto porque el expediente "no es factible para Palos".

El presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, quien aseguró que se trasladarán a Madrid los miembros del comité, así como de los sindicatos CC.OO y UGT.

En cuanto a los encuentros mantenidos con la dirección de la empresa durante los últimos días, Ferreirós indicó que el pasado viernes la empresa demostró a los trabajadores que "había mantenido una comunicación con la Junta de Andalucía el pasado 9 de septiembre", con el objetivo de tratar el plan de viabilidad, presentado por la Administración andaluza el pasado mes de agosto.

No obstante, el presidente del comité precisó que aún quedan temas pendientes con la dirección de la factoría que tratarán en un próximo encuentro, que tendrá lugar la próxima semana, como "la situación de los afectados por el ERE y las cantidades económicas que van a cobrar".

Siguen esta semana los contactos de los trabajadores de Ercros con la empresa

El comité de empresa de Ercros continuará esta semana los contactos con la dirección para avanzar en la resolución de las retribuciones de los trabajadores afectados por el expediente temporal previo a la regulación definitiva en las plantas de Palos, que la empresa está negociando de forma paralela con la Junta de Andalucía, en un proceso que el presidente del comité, Gerardo Ferreirós, cree que “va por buen camino”.
Entre tanto, tras una reunión de los delegados de prevención, hoy se celebrará una asamblea de trabajadores en la que podrían decidirse nuevas movilizaciones, a la espera de que el viernes la empresa vuelva a informar a los trabajadores sobre el futuro.

COMUNICADO

ASAMBLEA DE TRABAJADORES EL DIA 14 DE

SEPTIEMBRE A LAS 14.15 HORAS

EN EL COMEDOR DE FÁBRICA.

NOTA

SE SUSPENDE EL VIAJE A MADRID AL MINISTERIO

DE TRABAJO

Ercros y Nilefós unen sus fuerzas para pedir soluciones

Los familiares y trabajadores cortaron ayer el tráfico.

Los trabajadores y familiares de las empresas Ercros y Nilefós Química unieron ayer sus fuerzas y se concentraron juntos en la Plaza del Litri en señal de protesta contra la amenaza de cierre de sus empresas y para pedir ayuda a las administraciones a fin de garantizar el futuro de sus puestos de trabajo.
Con pancartas y camisetas para pedir soluciones urgentes, los trabajadores y los familiares de Ercros y Nilefós no sólo se concentraron ayer, sino que cortaron el tráfico durante algo menos de una hora para llamar la atención sobre la situación de incertidumbre que está viviendo.
Además de esta protesta, los trabajadores de Ercros continuarán mañana las reuniones con la dirección de la empresa para seguir avanzando en puntos conflictivos como las denuncias que el comité de empresa ha interpuesto ante la Inspección de Trabajo y las compensaciones económicas para los trabajadores afectados por el expediente temporal previo a la solución definitiva que podría llegar al cierre de las plantas y la reconversión en centro logístico con menos de veinte trabajadores.
Por el momento, la plantilla ha recibido una notificación de la empresa en la que afirma que mantiene contactos con la Junta de Andalucía con el objetivo de mantener el máximo empleo posible, por lo que los trabajadores seguirán pendientes de que se produzcan reuniones definitivas.
Por su parte, la plantilla de Nilefós pide a la Junta de Andalucía que contacte con el comité de empresa “para informar sobre los trámites para exigirle al empresario sus responsabilidades por no ejecutar las ayudas”.

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Valderas exige al consejero de Innovación que garantice el mayor número de puestos de trabajo con las ayudas a Ercros

El portavoz del Grupo Parlamentario de IU LV-CA, Diego Valderas, exigió en el Pleno de la Cámara al Consejero de Innovación, Martín Soler, garantías para que las ayudas que puedan percibir la empresa onubense Ercros sirvan para garantizar el empleo y la continuidad a largo plazo de la actividad en la planta de Palos de la Frontera.

En este sentido, Valderas lamentó que los sindicatos y los trabajadores, así como los representantes públicos de la provincia de Huelva, se hayan tenido que enterar por la prensa de las ayudas que tiene previsto recibir la empresa por parte de la Junta de Andalucía. Sobre éstas, el parlamentario onubense consideró que las mismas no servirán de nada si no garantizan la continuidad de la factoría y el futuro de los puestos de trabajo.

En la respuesta, el Consejero de Innovación indicó que la Junta de Andalucía dará una serie de subvenciones públicas para mantener el Empleo y que estas estarán ligadas a las condiciones que marca la administración autonómica. Razón por la que Valderas lamentó que el representante del Gobierno Andaluz siga sin dar una cuantificación concreta de las ayudas públicas que se va a dar ni las garantías que establece el Ejecutivo Andaluz para que ERCROS cumpla y no ocurra como en el caso de NILEFOS, donde después de haber recibido mas de tres millones de euros de dinero público, los trabajadores se encuentran sin empleo, la empresa sin suministro eléctrico y sin actividad, mientras el empresario está en paradero desconocido.

Para Diego Valderas las ayudas de la Junta deben comprometer a ERCROS en el cumplimiento de lo acordado para garantizar el futuro de la actividad de la empresa y un incremento de los puestos de trabajo propuestos por la misma.

COMUNICADO DE LA EMPRESA

PREGUNTA A LA EMPRESA :

Confirmación documental de la solicitud de reunión, Empresa y Junta de Andalucía.

RESPUESTA DE LA EMPRESA :

COMUNICADO

Plantilla de Ercros desbloquea la entrada de camiones ante la disponibilidad de la empresa a negociar

El comité de la empresa afirma que los trabajadores han recapacitado, pero exigen pruebas documentales de los encuentros mantenidos con la Junta de Andalucía.

La plantilla de Ercros provoca el paro temporal de la planta de electrólisis

La plantilla de Ercros en Palos de la Frontera decidió a última hora de ayer desbloquear la entrada y salida de camiones a la factoría, que mantenían desde el lunes, antes el comunicado de la empresa retomar las conversaciones para abordar el futuro de la empresa.

Así lo ha indicado hoy el comité de empresa , quien ha recordado que esta medida de presión supuso que durante lunes y martes la planta estuviera "temporalmente" parada, ya que al no poder entrar ni salir camiones los almacenes rozaron su capacidad y no se pudo producir más.

El recién despertado interés de la empresa por volver a sentarse con el comité se traduce en un encuentro que se va a producir esta misma mañana en la factoría.

Los trabajadores han acudido a este encuentro con la intención de "iniciar las conversaciones de cero" para lo que se reclamará a la empresa que retire las expedientes abiertos a varios miembros del comité.

Asimismo, se le exigirán pruebas documentales de los encuentros mantenidos con la Junta de Andalucía para abordar la viabilidad de la empresa, entre otros aspectos.

El bloqueo de la entrada de camiones y las concentraciones diarias a las puertas de la factoría se desarrollaron como medida de protesta ante la falta de respuesta de la compañía a la propuesta realizada por la Junta de Andalucía en agosto y por el ERE acordado por empresa y sindicatos , y por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por considerarlo "perjudicial y lesivo" para los trabajadores onubenses.

El bloqueo al transporte en Ercros provocará el paro de la planta

El bloqueo al transporte en Ercros provocará el paro de la planta

La plantilla obstaculizó ayer la salida de 20 camiones cisterna para presionar a la empresa y que "conteste ya" a la propuesta de plan de viabilidad de la Junta

Trabajadores de Ercros, bloqueando en la tarde de ayer el acceso a la factoría de Palos de la Frontera.
La paciencia tiene un límite y el de los trabajadores de Ercros fue sobrepasado ayer. Durante toda la jornada, los trabajadores de la factoría onubense se parapetaron a las puertas de las instalaciones y bloquearon la entrada y salida de vehículos, según indicó el Comité de empresa de la fábrica.

Con esta medida de presión pretenden "exigir a la empresa que conteste ya, de una vez por todas, a la oferta que le hizo la Junta de Andalucía en la primera quincena de agosto en los términos de si es favorable o no el plan de viabilidad" -que conlleva las distintas propuestas de subvenciones de la Administración- y para que "se siente con nosotros a elaborar un plan social si esto es así".

Este golpe de efecto protagonizado por los empleados ha bloqueado el tránsito de, al menos, 20 camiones cisterna cargados con hipoclorito y "algunos más de sosa". La intención es continuar con esta medida de presión "hasta que se produzca una contestación" de la dirección de Ercros. La situación se mantendrá, al menos, "durante toda esta semana", lo que derivará, a juicio del Comité, en el paro temporal de la planta -a partir de la jornada de hoy-, "por falta de capacidad en el almacenamiento de los productos".

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Petición sindical al Partido Politico Izquierda Unida los verdes para trasladar al Parlamento Andaluz sobre ERCROS.
Sobre La actividad de Ercros en Huelva.

Pregunta al Pleno del Parlamento de Andalucia

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¿Esta el Polo Químico, en peligro?

Más de 6.000 trabajadores de Huelva podrían perder sus empleos

El Polo Químico de Huelva atraviesa tantos obstáculos que corre el riesgo de estrellarse del todo. El impacto devastador de la crisis económica y el supuesto daño medioambiental que generan la veintena de industrias onubenses hacen difícil su supervivencia, al menos, en la forma y estructura conocida hasta el momento.

En los últimos años, algunas fábricas han cerrado, otras han afrontado durísimos expedientes de regulación de empleo (ERE) y las más fuertes se adaptan como pueden a los nuevos procesos de optimización tecnológica y exigencias medioambientales europeas. A estas alturas, muchas de las factorías parecen más una escena apocalíptica que un gran enclave de producción industrial.

La preocupación por este declive de sindicatos, partidos políticos y administraciones recae sobre todo en los 16.000 trabajadores del Polo, ya que 6.000 de ellos ven peligrar sus empleos. El efecto dominó es el temido fantasma de las industrias, puesto que la clausura de alguna de ellas, como Fertiberia, perjudicaría a las pequeñas empresas vecinas como Foret o Nilefós.

Nilefós La planta abandonada

Los 56 trabajadores directos de esta fábrica de materia prima para hacer abonos cumplirán mañana una semana de encierro en las instalaciones de la factoría. El dueño de la empresa, Nitin Madhvani, de origen hindú, se ha esfumado, y los trabajadores no saben cómo actuar. Tras un fallido ERE de la empresa en febrero de 2008, se firmó un nuevo acuerdo por el que se prejubiló a 34 personas y se pasó a producir fosfato dicálcico, en vez de detergente, aprovechando las aguas ácidas de los fosfoyesos de Fertiberia.

La Junta entregó unos 2,3 millones de euros como adelanto de los incentivos para ejecutar este nuevo plan industrial y mantener así abierta la empresa, pero la dirección no parece dispuesta a negociar. Está previsto que las protestas continúen esta semana.

FMC Foret La hermana pequeña

Esta factoría de producción de fertilizantes comparte con Fertiberia los tubos conductores de residuos que van a dar a la marisma. La Comisión Europea sancionó a ambas empresas en septiembre de 2008 por funcionar durante meses sin la Autorización Ambiental Integrada (AAI). Foret también genera fosfoyesos.

Atlantic Copper Por daños colaterales

Esta empresa estadounidense, la quinta productora de cobre del mundo, no tendría en principio ningún problema de gestión ya que genera 300.000 toneladas de cobre al año y emplea a 1.000 personas entre puestos directos y empresas auxiliares. Sin embargo, la fundición genera un millón de toneladas de ácido sulfúrico anual que hasta ahora era utilizado por Fertiberia, Nilefós, Foret o Tioxide. Con las nuevas dificultades debería exportar esta producción a otros países, algo mucho más costoso y complejo.

Tioxide Un ERE convincente

La dirección de Tioxide, factoría de dióxido de titanio para elaborar pigmentos, presentó un ERE basado en la necesidad de reducir costes. El expediente inicial, rechazado frontalmente por los trabajadores y en el que han intervenido negociadores de la Junta de Andalucía, afectará a 70 de los 296 empleados que posee la fábrica. La actividad industrial se mantiene a flote tras las últimas turbulencias.

Ence El papel en crisis

La fábrica de celulosa ubicada en San Juan del Puerto se ha enfrentado a un ERE que toca a la totalidad de la plantilla de la empresa: 280 trabajadores. El argumento es el mismo: la caída del mercado hace imposible mantener los empleos.

Repsol Butano Casa de acogida

La caída de las ventas de butano ha llevado a quebrar otras plantas en España, con lo que las instalaciones onubenses han recibido a los "desplazados" en los últimos días. En la empresa tienen la esperanza de que la crisis favorezca el regreso al butano -más barato- en detrimento del gas natural.

Ercros La discriminada

La dirección de Ercros, fábrica de cloro y sosa caústica, no acepta los "máximos incentivos" propuestos por la Junta de Andalucía para evitar las consecuencias del ERE, que dejaría sin empleo a 112 trabajadores de las tres plantas onubenses. El expediente, presentado el 26 de mayo y aprobado en julio, le resulta a los sindicatos "lesivo y discriminatorio" con la provincia. La Junta presentó un recurso pero la dirección parece tener poco interés en negociar.

Plantilla de Ercros de concentrará todos los días a partir de mañana para mostrar su desacuerdo con el ERE

La plantilla de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), se concentrará todos los días a las 07,00 horas a partir de mañana para mostrar su desacuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuyo recurso de alzada se interpuso el pasado 28 de agosto, porque, según explicó el Comité de empresa, está "lleno de errores y además se demuestra mala fe por parte de la empresa".

Los miembro del comité de empresa, aseguró que a partir de mañana la plantilla de Huelva "empezará a apretar las tuercas con la idea de ir en contra de la empresa", a lo que añadió que, "dependiendo de los resultados, se endurecerán las protestas".

El Comite indicó que el pasado miércoles la plantilla cortó el acceso de camiones a la fábrica para "dar un toque de atención a la dirección de la planta onubense, la cual sigue sin querer sentarse a negociar".

Por último, precisó que espera que la reunión pendiente entre la Junta de Andalucía y la dirección de la planta onubense "sea en esta misma semana y no se demore más". Por otro lado, el comité de empresa de Ercros se personará el próximo 15 de septiembre en la Dirección General de Trabajo para entregar un manifiesto en el que harán hincapié en la impugnación del citado ERE.
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Manifestación hacia Madrid

Toda persona que quiera manifestarse el dia 15 en Madrid en el Ministerio de Trabajo puede hacerlo en el correo: Comitercros2009@gmail.com ó hacerlo con cualquier persona de CC.OO del comite de empresa de ERCROS.

Salida el dia 14 de Septiembre ,madrugada del dia 15

Requisito ser simpatizante,familiar,amigo,simpatzante en la caus y personas de CC:OO

Fecha tope para apuntarse el dia 11.

CALENDARIUO DE MOVILIZACIONES

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES DEL 07 AL 11 DE SEPTIEMBRE

MOVILIZACIONES

El PP pide en el Parlamento "aclare la situación" de ERCROS

La parlamentaria andaluza, Loles López pedirá al consejero de Empleo, Antonio Fernández, mañana en la Comisión de Empleo del Parlamento que explica su posición respecto al conflicto laboral que padece la factoría de Ercros, ubicada en Palos de la Frontera, y sobre todo cuál va a ser la hoja de ruta de la administración andaluza para dar solución a los problemas que viven estos trabajadores.

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