Pendientes del acuerdo para el plan de viabilidad de Ercros

Tras la reunión de la comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Ercros a nivel nacional, “se han conseguido avances generales que incluyen a los trabajadores de Huelva, aunque queda pendiente el punto 4, que se refiere exclusivamente a las condiciones de la planta onubense, y el plan de viabilidad que se está negociando con la Junta de Andalucía”, según explicó ayer Gerardo Ferreiro presidente del Comité de Empresa.
En este sentido, Ferreiro indicó que “la plantilla de Huelva está incluida en los avances y tendrá 40 días de indemnización por año trabajado, en lugar de los 2o previstos inicialmente, y los contratos relevo -fórmula para que los trabajadores a partir de 60 años trabajen sólo el 15% de la jornada y en el 85% restante sean relevados por jóvenes-, no sólo se reducirán a un año, sino que se ampliarán hasta 2012”.
Por el momento, “no se ha llegado a un acuerdo en las prejubilaciones a partir de 57 años, pero este punto no ha quedado anulado, se seguirá negociando en la nueva reunión de convocada para el 14 de octubre”, aseguró el Presidente del Comite.
Así las cosas, Ferreiro destacó que “quedan pendientes las condiciones exclusivas para Huelva y el plan de viabilidad, que se está ultimando y con el que se espera contar ya en la reunión de octubre”.